[問題] 主管分配工作可以哭夭嗎？

看板Salary作者 (邊緣人)時間4年前 (2020/03/13 01:20), 編輯推噓14(17推 3噓 40→)
留言60則, 27人參與, 4年前最新討論串1/1
我聽過別部門主管抱怨三位下屬 1.有次他請下屬幫忙外出處理事情，因為看他手上沒急事，同仁說為什麼是我？ 2.請下屬處理這件事情，對方回我現在很忙 3.請下屬處理主管手上接續文書的完成，對方說一開始工作分配不是這樣說的，於是拒絕 . 他們以前很要好欸，傻眼 我突然覺得這主管真難當，他工作是做決策跟開會，有權力分配工作，又不是一直執行細 項，公司給他薪水不是來做小員工都能做的事情。 如果公司有意培養其中一位升遷，會不會遇到一樣問題？ 大家有經歷過這種時期嗎？ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 220.133.115.72 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1584033625.A.171.html
推
03/13 03:32, 4年前 , 1F
就一群員工擺老啊 沒競爭力
03/13 03:32, 1F
推
03/13 06:38, 4年前 , 2F
羨慕那些下屬，我們這組的事主管沒在管，別組的人還比較多，
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03/13 06:39, 4年前 , 3F
主管還把別組的事丟過來，真想照上面123回答
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03/13 07:00, 4年前 , 4F
薪水太低考績太少吧，多做沒多賺就是做功德
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03/13 07:41, 4年前 , 5F
能者多勞這種幹話聽多了
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03/13 07:43, 4年前 , 6F
多做多錯，薪資也不反應工作量，是我也不想多接
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03/13 08:04, 4年前 , 7F
能者先多勞才有機會被看見，加薪
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03/13 08:07, 4年前 , 8F
多做多錯 稽核被扣錢 少做沒錯 績效良好被獎勵
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03/13 08:09, 4年前 , 9F
加薪？通常是做久了就變「分內工作」
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03/13 08:10, 4年前 , 10F
溫水才能煮青蛙，今天你能做1.5人份的事，下次就會安排你
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03/13 08:10, 4年前 , 11F
「挑戰」兩人份的工作，事後只給你摸摸頭
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推
03/13 08:29, 4年前 , 12F
之前同事生病所以工作暫時都交接給我，後來同事康復後居
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03/13 08:29, 4年前 , 13F
然說我已經做了兩個禮拜就不要一直換人，然後加薪100元/
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03/13 08:29, 4年前 , 14F
月，加半年就被取消，原因是已經是交接的都已經告一段落
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03/13 08:29, 4年前 , 15F
，沒必要再給獎金。後來我能拒絕的都拒絕了
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03/13 08:30, 4年前 , 16F
喔，我們公司也很愛說這是行政助理的工作，不是主管的工
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03/13 08:30, 4年前 , 17F
作
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推
03/13 08:51, 4年前 , 18F
我有沒有看錯 1個月加100?
03/13 08:51, 18F
推
03/13 08:58, 4年前 , 19F
那個主管不會管人
03/13 08:58, 19F
推
03/13 09:02, 4年前 , 20F
這主管真好
03/13 09:02, 20F
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03/13 09:14, 4年前 , 21F
如果只會加工作不會加薪水，接了還會變份內，誰要做
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03/13 09:17, 4年前 , 22F
然後就會看到會推工作的做最多，不會推的很快辭職
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03/13 09:17, 4年前 , 23F
上面打錯了，是會推工作的做最「久」
03/13 09:17, 23F
推
03/13 10:59, 4年前 , 24F
我之前就遇過主管分配工作 但主管公私不分 跟她有關係的
03/13 10:59, 24F
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03/13 10:59, 4年前 , 25F
同事都沒被分到 只推給我 後來受不了離職了
03/13 10:59, 25F
推
03/13 11:00, 4年前 , 26F
能者多勞這騙騙些白痴還行啦。但不要把所有人當白痴
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03/13 11:14, 4年前 , 27F
他不會管人！還很菜是真的
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推
03/13 11:39, 4年前 , 28F
裝瘋賣傻、裝喜憨很正常啊！多做沒有多領錢，還得背黑鍋
03/13 11:39, 28F
推
03/13 11:55, 4年前 , 29F
我都沒差，有種都別做
03/13 11:55, 29F
推
03/13 12:02, 4年前 , 30F
主管人太好了...
03/13 12:02, 30F
推
03/13 12:18, 4年前 , 31F
那這三位考績就拿爛一點啊，很簡單的道理
03/13 12:18, 31F
推
03/13 12:31, 4年前 , 32F
主管如果只想著這些小事不該我做，就一直丟給下屬沒考慮
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03/13 12:31, 4年前 , 33F
底下手上現有工作是不是已經飽和了，薪水也沒有滿意的
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03/13 12:31, 4年前 , 34F
成長，底下遲早離開
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03/13 12:32, 4年前 , 35F
可以丟工作但有想過配套措施調整讓底下不會增加太多負
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03/13 12:32, 4年前 , 36F
擔嗎 這也是主管的工作吧
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03/13 13:03, 4年前 , 37F
只有一件事是真的，其他都是假的
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03/13 13:03, 4年前 , 38F
主管太廢什麼都不會
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03/13 13:03, 4年前 , 39F
只能全都推給下屬做
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03/13 13:03, 4年前 , 40F
出包也推給下屬
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03/13 13:03, 4年前 , 41F
誰想背黑鍋
03/13 13:03, 41F
推
03/14 19:59, 4年前 , 42F
工作分配不是這樣本來就不用做，做了考績有變好薪水有
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03/14 19:59, 4年前 , 43F
變多？沒有，只有「挑戰」變多惹
03/14 19:59, 43F
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03/15 09:49, 4年前 , 44F
拿著挑戰一詞就要懂做成了不會有什麼嘉獎
03/15 09:49, 44F
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03/15 09:52, 4年前 , 45F
反之若因此搞砸了原本手邊的工作...呵呵
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03/15 09:53, 4年前 , 46F
還有做越多不見得反映到薪資報酬上
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03/15 09:54, 4年前 , 47F
打烤雞一直都不是依大家所謂的功勞苦勞等普遍認知
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03/15 09:55, 4年前 , 48F
當大家都懂了之後,推拖拉等現象慢慢滋生
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推
03/15 22:09, 4年前 , 49F
本來就要推
03/15 22:09, 49F
推
03/16 16:15, 4年前 , 50F
這主管也太好XD
03/16 16:15, 50F
噓
03/16 17:00, 4年前 , 51F
看起來是主管太沒用，領導無方
03/16 17:00, 51F
噓
03/16 19:41, 4年前 , 52F
一看就知道這主管不會帶人也超廢，奉勸一句帶人要帶心
03/16 19:41, 52F
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03/16 19:41, 4年前 , 53F
，自己沒以身作則，下面的人怎麼會服你？
03/16 19:41, 53F
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03/17 01:43, 4年前 , 54F
沒有人馬上上任就能帶心，做到滿分啦
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03/17 01:44, 4年前 , 55F
自認為是能者的人也是大頭症，或許沒發現自己被交辦的事
03/17 01:44, 55F
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03/17 01:44, 4年前 , 56F
情很少
03/17 01:44, 56F
噓
03/18 14:04, 4年前 , 57F
公司放任勞工擺爛 就是公司問題
03/18 14:04, 57F
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03/18 14:04, 4年前 , 58F
幫資方檢討勞工 有領到資方給的好處嗎？
03/18 14:04, 58F
推
03/18 14:08, 4年前 , 59F
公司不能提供主管權力或是好員工 主管自己又不提升能力
03/18 14:08, 59F
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03/18 14:08, 4年前 , 60F
管理 所以主管是待著折磨自己嗎
03/18 14:08, 60F
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