[問題] 不知道怎麼面對接下來的求職路

看板Salary作者 (Yu)時間4年前 (2020/02/18 12:19), 編輯推噓10(10021)
留言31則, 14人參與, 4年前最新討論串1/1
前情提要 我27歲 做過三份正職,都是同個產業 第一份:2年 第二份:4個月(試用期沒過 被資遣) 第三份:3個月(試用期沒過 上個月被資遣) 第二份工作被資遣的原因是因為 當時面試時,主管看到我的經歷,認為我應該是很有能力的人 他希望我進公司後,可以帶領其他組員一起成長 但後來他發現我其實沒有當leader的能力 即便我當時面試時,並沒有浮誇我的才能 但主管還是認為不適任,所以做滿試用期後就請我走人 (而主管在資遣我時,的確也有提到說是他把我想的太美好了) 第三份,也就是上個月被資遣的這份 當時面試時,主管認為我某項才能很出色 也有提到公司現階段希望找到這項才能出色的人進來 但錄取後,發現工作有八成的時間都是在做另一個事情(是我較不擅長的) 反而我擅長的部份占的比重很少 所以也因為我不擅長的部分並沒有表現得很好 公司方面無法等待我繼續努力磨練 加上我沒有足夠的時間讓我把我出色的地方表現出來 於是就請我走人 老實說,連續兩次被資遣真的很挫折 我也有反省是不是自己能力不足造成的 但我認為兩次資遣的理由都有點莫名其妙 只能說跟這兩間公司真的無緣 面對接下來要繼續找工作 覺得困難重重+很擔心 畢竟面試官看到求職者前兩份工作都只做三個月,也會覺得奇怪吧? 有在思考第三份工作是不是要寫在履歷表上 但如果我還是想找同個產業的工作,不寫也很有可能被發現 想問版上的大大覺得如何呢? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 27.247.74.68 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1581999585.A.F3C.html

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我會覺得 沒寫 比起憑空捏造 好一點
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連續兩家公司被資遣,你應該去觀察是怎樣的公司規模(
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上市櫃或新創還是傳產),因為會去資遣屬下的主管通常
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有把人呼之即來,揮之即去。通常面試的時候也可以觀
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察主考官對廠商客戶的應對(需要的時候求之不得,不
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需要的時候失聯),公司常常任意跟廠商解約或違約(慣
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老闆無極限)。你可以挑個七八家公司面試觀察,得到
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心得會對你未來有些幫助。@@。
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我倒是覺得被資遣 而且連續兩家公司並不是常見的狀況
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原po可能要靜下心想想為什麼會有這種情形 對公司來
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講應該不會希望人員這樣流動造成公司成本增加 除非表現
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很離譜 不然這種狀況應該不多
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第三份才讓你做三個月就說不能再等,而且也不看重你別
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的才能,應該是公司問題吧
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說第二個不說第三個, 說出弱點來對新公司彼此來鑒別評
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估, 第三個不提出來避免失焦
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要不要先領失業補助,沉澱再好好規畫未來方向
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我也是連兩家被資遣,第一家沒有任何原因(但我猜是主管不
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爽我跑去跟老闆告狀,第二家是因為costdown裁了不少人。
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我只能說現在這社會被資遣並不是什麼大不了的事,專心找
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下一個工作並且避免以前常犯的錯誤就好。
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02/18 22:37, 4年前 , 22F
想想你學習進步了什麼,你下一間面試能力就多一項呀。
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02/19 00:01, 4年前 , 23F
原po第一份做兩年工作為什麼離開呢
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02/19 03:12, 4年前 , 24F
奴性不夠 加上現在很多主管要求太高而已
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02/19 03:13, 4年前 , 25F
別灰心 繼續找
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02/19 05:37, 4年前 , 26F
我遇過垃圾公司沒保勞健保 我替自己爭取權益就被記恨
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02/19 05:38, 4年前 , 27F
被資遣 然後也遇過被主管利用騙進去救火幾個月在資遣
02/19 05:38, 27F

02/19 05:38, 4年前 , 28F
所以公司好好找 隨隨便便被亂資遣 破壞自己的履歷
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02/19 11:49, 4年前 , 29F
帝愛集團
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02/19 20:38, 4年前 , 30F
被資遣很正常、台灣主管大都沒什麼能力,也不會選人
02/19 20:38, 30F

02/20 00:45, 4年前 , 31F
我也跟你一樣我被資遣三次 第三間才領到資遣費
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