[問題] 育嬰假期間知道自己被列入資遣名單

看板Salary作者 (藏晴)時間4年前 (2020/01/16 16:55), 編輯推噓19(19033)
留言52則, 22人參與, 4年前最新討論串1/1
大家好! 有個問題想請問大家,我19.8生了雙胞胎,休56天產假後便申請休6個月育嬰假(以哥哥 名義) 最近從公司內部消息得知,我被列入資遣名單,想請問大家,我是先休完6個月育嬰假後 ,先回去上班,若公司資遣我,先跟公司說,讓他們給我請完育嬰假再資遣? 還是在育嬰假結束前續請半年育嬰假(弟弟名義)?–––如果公司拒絕讓我續請育嬰假 ,而是要資遣我,怎麼辦 想知道哪個方案比較好。 p. s. 公司給我保的勞保是最高等級。 以上,謝謝大家了! -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 175.183.67.83 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1579164916.A.5EF.html

01/16 17:13, 4年前 , 1F
先告他 你休育嬰假沒有考積,他要能提出非資遣你不可的理
01/16 17:13, 1F

01/16 17:13, 4年前 , 2F
由的話,不能資遣你
01/16 17:13, 2F

01/16 17:14, 4年前 , 3F
不過 雙胞胎不代表能各請六個月育嬰假吧 這你要問清楚
01/16 17:14, 3F

01/16 17:15, 4年前 , 4F
不然我要是生個六胞胎 不就連休三年?
01/16 17:15, 4F

01/16 17:16, 4年前 , 5F
他敢不給你請嗎
01/16 17:16, 5F

01/16 17:16, 4年前 , 6F
01/16 17:16, 6F

01/16 17:17, 4年前 , 7F
直接跟勞動部申訴才是正解
01/16 17:17, 7F

01/16 17:17, 4年前 , 8F
只規定滿三歲以前,所以最後一個小朋友應該請不到XD
01/16 17:17, 8F

01/16 17:19, 4年前 , 9F
阿資遣了沒?沒有嘛,那你擔心什麼
01/16 17:19, 9F

01/16 17:20, 4年前 , 10F
6個月是有津貼的 你可以多請一些到2年
01/16 17:20, 10F

01/16 17:21, 4年前 , 11F
看清楚勞基法法規,資遣要有正當理由的,一般擠不出都
01/16 17:21, 11F

01/16 17:21, 4年前 , 12F
是用不適任當作理由。如果公司提不出考績爛、改進觀察
01/16 17:21, 12F

01/16 17:21, 4年前 , 13F
期或嘗試其他職缺資料就資遣,到時候可以向法院聲請僱
01/16 17:21, 13F

01/16 17:21, 4年前 , 14F
傭關係確認,很有意思的。
01/16 17:21, 14F

01/16 17:21, 4年前 , 15F
不給你請育嬰假看是要走調節還是檢舉,識相公司會給
01/16 17:21, 15F

01/16 17:21, 4年前 , 16F
你請滿讓你走人
01/16 17:21, 16F

01/16 17:46, 4年前 , 17F
請滿拉長年資拿更多資遣
01/16 17:46, 17F

01/16 18:33, 4年前 , 18F
這種公司其實滿沒良心的...
01/16 18:33, 18F

01/16 19:41, 4年前 , 19F
其實你跟公司說:性別工作平等法第11條第2項規定:「工
01/16 19:41, 19F

01/16 19:41, 4年前 , 20F
作規則、勞動契約或團體協約,不得規定或事先約定受僱
01/16 19:41, 20F

01/16 19:41, 4年前 , 21F
者有結婚、懷孕、分娩或育兒之情事時,應行離職或留職
01/16 19:41, 21F

01/16 19:41, 4年前 , 22F
停薪;亦不得以其為解僱之理由。」倘雇主違反上開規定
01/16 19:41, 22F

01/16 19:41, 4年前 , 23F
,依該法第11條第3項規定,其規定或約定無效;勞動契約
01/16 19:41, 23F

01/16 19:41, 4年前 , 24F
之終止不生效力。
01/16 19:41, 24F

01/16 19:41, 4年前 , 25F
只要妳有生小孩,公司不能在你育嬰時資遣妳,資遣無效.
01/16 19:41, 25F

01/16 19:41, 4年前 , 26F
..
01/16 19:41, 26F

01/16 19:44, 4年前 , 27F
但是如果已經育完回去的那個當下,他要資遣妳,他要經
01/16 19:44, 27F

01/16 19:44, 4年前 , 28F
過勞工局同意才能。所以如果已經回去上班又被資遣,那
01/16 19:44, 28F

01/16 19:44, 4年前 , 29F
就不用勞工局同意了。所以你公司如果現在就說要資遣妳
01/16 19:44, 29F

01/16 19:44, 4年前 , 30F
,可能是顧問公司沒找好..
01/16 19:44, 30F

01/16 21:33, 4年前 , 31F
資遣沒那麼簡單啦, 公司要舉證必要性. 若沒虧損就要解釋
01/16 21:33, 31F

01/16 21:33, 4年前 , 32F
若虧損為什麼不資遣其他人
01/16 21:33, 32F

01/16 22:04, 4年前 , 33F
育嬰假期間沒上班 公司要用什麼理由資遣你
01/16 22:04, 33F

01/16 23:47, 4年前 , 34F
尤其這種時候勞動事件法開始實行,有糾紛會很high的
01/16 23:47, 34F

01/16 23:49, 4年前 , 35F
資遣反而好
01/16 23:49, 35F

01/16 23:49, 4年前 , 36F
一堆公司是用逼的
01/16 23:49, 36F

01/17 07:55, 4年前 , 37F
先搞清楚為什麼資遣,朋友產假的時候公司要資遣她,她當然
01/17 07:55, 37F

01/17 07:57, 4年前 , 38F
不要,等到育嬰假放一半公司倒了,要拿資遣費都很麻煩
01/17 07:57, 38F

01/17 08:01, 4年前 , 39F
自己的公司狀況自己最知道,如果是那種經營不善的,早走早賺
01/17 08:01, 39F

01/17 08:42, 4年前 , 40F
就已經在放假了,公司倒了也沒差啊,找工作還能領乾薪
01/17 08:42, 40F

01/17 08:42, 4年前 , 41F
01/17 08:42, 41F

01/17 08:43, 4年前 , 42F
絕對沒有早走早賺,一定是請好請滿
01/17 08:43, 42F

01/17 11:41, 4年前 , 43F
倒了還給你錢喔 早就脫產了 你就拿著債權證明等奇蹟
01/17 11:41, 43F

01/17 12:35, 4年前 , 44F
打確認僱傭關係存在之訴 贏的話沒工作期間照領薪
01/17 12:35, 44F

01/17 14:35, 4年前 , 45F
跟勞動部申訴
01/17 14:35, 45F

01/17 16:35, 4年前 , 46F
l16好
01/17 16:35, 46F

01/18 21:03, 4年前 , 47F
這種被你聽到的資遣八卦就是有人看你太爽,育嬰期間就算
01/18 21:03, 47F

01/18 21:03, 4年前 , 48F
再好的公司都會搞你,我朋友老闆把她下屬拉到他上司去,
01/18 21:03, 48F

01/18 21:03, 4年前 , 49F
這種生孩子的事情就是會被搞,你這種還沒發生的事情不用
01/18 21:03, 49F

01/18 21:03, 4年前 , 50F
思考,發生了再說
01/18 21:03, 50F

01/18 21:04, 4年前 , 51F
八卦是八卦,真的發生了再來煩惱
01/18 21:04, 51F

01/20 05:06, 4年前 , 52F
少子化大量發生中
01/20 05:06, 52F
文章代碼(AID): #1U82JqNl (Salary)