[問題] 特休假的算法

看板Salary作者 (你好)時間4年前 (2020/01/09 13:23), 編輯推噓0(0推 0噓 17→)
留言17則, 2人參與, 4年前最新討論串1/1
最近公司想說要把特休假從週年制改為歷年制， 以下是我的算法 https://i.imgur.com/7QWrBgM.jpg
107.07.16到職，原先用週年制的話， 108.01.16有三天， 108.07.16有七天可用到109.07.15， 109.07.16將有十天 這樣的話，用週年制是否沒有差別？ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 42.77.145.107 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1578547433.A.95E.html
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https://bit.ly/304YRfh 下載Excel修改年度開始前已滿3
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月的到職日為2018/0716
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2018/07/16,你們公司知道曆年制要按比例提前給假嗎?
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提前給假指的是？
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例如新人2019/11/1到職,會在明年2020/4/1滿半年得到3天
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假,曆年制必須在2020/1/1給,不能到2021/1給,才會優於勞
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基法的滿半年給假規定,該員在2020/11/1會得到7天假,但20
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20曆年所佔年資必須先給7*(2021/1/1-2020/11/1)/(2021/1
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1/1-2020/11/1)=7*61/365=1.169天,加起來必須在2020/1/1
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給4.2天的假，同樣道理,不能拖到2021給,你用Excel的填到
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職日就會幫你算了
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要好算的話,公司應給5天假(不得低於4.169,不然就會劣於
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勞基法,不行)
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不過這是在未離職的前提下對嗎?
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對,曆年制先給只是不能劣於勞基法配合公司制度的作法而
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以(在修改草案中舉的例子),勞基法規定的是周年制,並沒有
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說曆年制離職該怎麼做,就看公司要不要追回多給的假
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