[閒聊] 這樣算是職場霸凌嗎？已刪文
我的直屬最高主管是一個情緒化，且比較貶低女性員工的人，也曾經在辦公室大吼大叫，
雖然我都不是主角，但也是感受到辦公室的低氣壓，前一陣子主管因為覺得我的staff報
告寫得不好，且認為我沒認真複核，把我跟我的直屬主管叫到房間裡面對我冷言冷語了一
番，其實我很納悶的是，那份報告除我之外，其實還有兩位再上層的主管看過，但他只針
對我以及我的staff酸言酸語了一下。
不知道是不是這樣，我覺得我可能已經黑掉，最近召開單位會議，主管指明參加人員，竟
然就把我跟另一個人除名了，其實從我跟主管的互動，我不知道為什麼他有想排擠我的意
圖，我工作上並沒有什麼大錯，自那次被酸之後，其實也沒有再被說什麼，人與人之間的
互動當然是有好或不好，但我真的不覺得職場上有必要這麼小家子氣，如果staff 真的有
錯，為什麼不能好好講，而是要用小動作的方式？
總之他的舉動讓我蠻不開心，查了一下，職場霸凌好像也包含孤立、排擠某人，看了其實
蠻難過的，該不會我真的被排擠了吧！
如果是各位，會怎麼讓自己心情好過一點呢？目前因為有其他考量，沒有打算因為這樣就
離開。
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01/07 14:35,
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冷靜思考後，我覺得也許沒有我想的嚴重，只是純粹不想理我
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01/07 14:46,
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01/07 15:02,
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那應該算是我跟另外一個主管被排擠了，因為已經說是討論新年度部門計畫，找了全部主管，卻沒有我跟另外一個主管
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01/07 15:40,
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謝謝你，我也是覺得可以觀察一下
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你好厲害，可以說一下怎麼會覺得是傳產呢？但我不是皮皮的人啊！
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01/07 18:44,
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我也覺得開一個全部門的會議，但是只選擇幾個特定部門主管參加，是真的很奇怪
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01/07 19:51,
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對,我也覺得當時我的staff沒有聽到他的酸言真的是幸好，只是我也是底下的人啊XD我之後還有
人看呢!但都不會怪更高的主管覆核有問題?
噓
01/07 20:26,
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我想您誤會我的意思，我並不是說主管不能有意見，是在我之後還有覆核者，但他
不會認為他們沒有認真覆核，甚至他叫我的直屬主管一起去，但他也沒說我的直屬主管
也有覆核的責任，只是叫他進去聽主管酸最基層的兩個人XD
而且要員工改進的地方可以直指出來就好，不需要酸言酸語，可以理性表達
另外我也不是覺得主管不能決定找誰開會，而是會議主旨已經說是新年度部門要做的
重點事項，但卻沒找全部部門主管去，反而還找不是部門主管，但是他比較喜歡的人去
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01/07 20:43,
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對，我想我用職場霸凌說的太重，應該如您所說比較接近冷暴力
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01/07 21:34,
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因為真的是酸言啊!並不是正常的溝通，大概就是先批評寫報告的人，一個月只有拿三萬多
來公司只是想打發時間，再以學校來酸人(類似你是XX畢業的....)
但我必須說我剛接手新工作沒多久，而那份報告形式一直沒變過，內容也沒錯，只是剛好
主管心情不好，我因此倒楣罷了
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01/07 21:55,
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※ 編輯: ktl (111.240.67.76 臺灣), 01/07/2020 21:58:09
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※ 編輯: ktl (111.240.67.76 臺灣), 01/07/2020 22:05:28