[問題] 資遣費中的經常性薪資認定

看板Salary作者 (巨沼怪)時間6年前 (2019/12/16 18:31), 6年前編輯推噓14(14推 0噓 24→)
留言38則, 9人參與, 6年前最新討論串1/1
因為跟客戶的約到這個月 來年續約要縮編 主管已經跟我談過調動 總之 最後就是資遣我 非自願離職單和資遣費是確定了 等交接吧 情況說明 每個月的薪資之外 公司依照職務會給予電信(手機)費的補助 都是透過公司的ERP報帳 然後送給會計核准 (需附上電信費收據 這是每個月都會有的補助 名目是手機補助款 請問是否適用經常性薪資的認定? 請教版上有過類似經驗的板友 如何舉證或是需要準備甚麼資料給勞保局 協助他們裁定 或是需要上法院了 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 123.192.191.199 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1576492295.A.27A.html ※ 編輯: Swampert (123.192.191.199 臺灣), 12/16/2019 18:32:37
→
12/16 19:31, 6年前 , 1F
不算
12/16 19:31, 1F
方便說明嗎 ※ 編輯: Swampert (123.192.191.199 臺灣), 12/16/2019 19:47:50
推
12/16 20:07, 6年前 , 2F
這得看公司佛不佛心了。畢竟手機費用其實是給電信業者的
12/16 20:07, 2F
→
12/16 20:08, 6年前 , 3F
我們公司是有認車貼 但不認手機月費
12/16 20:08, 3F
推
12/16 20:10, 6年前 , 4F
不是名目 而是實際上就是手機補助款啊 我倒是想知道你為什
12/16 20:10, 4F
→
12/16 20:10, 6年前 , 5F
麼會覺得這有可能算經常性薪資啊?
12/16 20:10, 5F
我查法規的判斷 所以才來詢問判斷是否正確 ※ 編輯: Swampert (123.192.191.199 臺灣), 12/16/2019 20:40:56
推
12/16 21:00, 6年前 , 6F
12/16 21:00, 6F
推
12/16 21:00, 6年前 , 7F
12/16 21:00, 7F
→
12/16 21:01, 6年前 , 8F
按照勞動部的Q&A，應該算是工資的一部分。
12/16 21:01, 8F
推
12/16 21:03, 6年前 , 9F
按照這上面的法規說明應該算有，但如果你的薪資單上面
12/16 21:03, 9F
→
12/16 21:03, 6年前 , 10F
看不到這條細目，你也很難舉證，或者你當初工作契約/of
12/16 21:03, 10F
→
12/16 21:03, 6年前 , 11F
fer有寫包含這項補助，這樣應該就可以
12/16 21:03, 11F
打算用銀行轉帳紀錄 上面會有公司名稱 ※ 編輯: Swampert (123.192.191.199 臺灣), 12/16/2019 21:23:10
推
12/16 22:11, 6年前 , 12F
忘了先跟你確認 這筆費用你是有繳稅的嗎
12/16 22:11, 12F
如果是每個月課稅 沒有 如果一整年度 我收入不夠到繳稅的標準 ※ 編輯: Swampert (123.192.191.199 臺灣), 12/16/2019 22:23:28
推
12/16 22:21, 6年前 , 13F
經常性薪資看起來是有，但電信費收據報帳才發給？這
12/16 22:21, 13F
→
12/16 22:21, 6年前 , 14F
看起來又像實報實銷？先釐清這條才能確定
12/16 22:21, 14F
推
12/16 22:23, 6年前 , 15F
不算 你有用帳單報帳就不算了
12/16 22:23, 15F
→
12/16 22:23, 6年前 , 16F
如果反過來先給你錢 讓你去繳費就算
12/16 22:23, 16F
推
12/16 22:31, 6年前 , 17F
我的觀點跟TIIDA一樣，這在流程上很技巧性的閃掉了經
12/16 22:31, 17F
→
12/16 22:31, 6年前 , 18F
常性薪資這個意義，我遇過的是電信津貼2000含在薪資
12/16 22:31, 18F
→
12/16 22:31, 6年前 , 19F
裡，但這種以報帳的方式請領是沒遇過
12/16 22:31, 19F
推
12/16 22:37, 6年前 , 20F
當然只要你能舉證是經常性薪資，即使是核銷作業，但你
12/16 22:37, 20F
→
12/16 22:37, 6年前 , 21F
每次報帳的單據和收據都有副本保存，上頭的金額也都一
12/16 22:37, 21F
→
12/16 22:37, 6年前 , 22F
樣，匯款進來的數字相同，再據理力爭說明這是公司提
12/16 22:37, 22F
→
12/16 22:37, 6年前 , 23F
供的津貼，之後就讓法官認定，雖然我不知道有沒有用就
12/16 22:37, 23F
→
12/16 22:37, 6年前 , 24F
是了，要讓法律人來幫你解答
12/16 22:37, 24F
看來應該是偏技巧性閃避經常性薪資認定
推
12/16 22:39, 6年前 , 25F
看起來公司根本沒把這筆錢報薪資 自然也就沒有經常非經常的
12/16 22:39, 25F
→
12/16 22:39, 6年前 , 26F
差別
12/16 22:39, 26F
※ 編輯: Swampert (123.192.191.199 臺灣), 12/16/2019 22:41:37
推
12/16 23:34, 6年前 , 27F
看敘述是沒有，先找工作吧
12/16 23:34, 27F
→
12/16 23:35, 6年前 , 28F
有非自願跟資遣至少60分了..快逃吧
12/16 23:35, 28F
推
12/17 00:37, 6年前 , 29F
法規中並沒有說報銷類不能算是工資，判斷的基準應該是在於
12/17 00:37, 29F
→
12/17 00:37, 6年前 , 30F
"指非臨時起意且非與工作無關之給與"，所以如果這筆錢是給
12/17 00:37, 30F
→
12/17 00:38, 6年前 , 31F
業務上需要的電信費津貼並且是經常性給予(每個月給)，理應
12/17 00:38, 31F
→
12/17 00:38, 6年前 , 32F
被當成是工資的一部分。
12/17 00:38, 32F
這有一個困難點 之前新進來的同事 他是申請吃到飽之亂的費率 不到補助款的全額 進行認定的話 可能會有打折扣的可能性 有沒有報稅 我也覺得是一個關鍵 ※ 編輯: Swampert (123.192.191.199 臺灣), 12/17/2019 07:56:21
推
12/17 08:52, 6年前 , 33F
如果金額不是固定，那比較會有爭議，業主可能會主張這是臨
12/17 08:52, 33F
→
12/17 08:52, 6年前 , 34F
時性費用，只是剛好固定產生。（有帳單才有的領）但如果這
12/17 08:52, 34F
→
12/17 08:52, 6年前 , 35F
是在入職就談好的條件，我覺得還是可以嘗試主張一下。至於
12/17 08:52, 35F
→
12/17 08:52, 6年前 , 36F
有沒有報稅不在認定的標準內，那是國稅局的事，如果公司被
12/17 08:52, 36F
→
12/17 08:52, 6年前 , 37F
查到有工資未正確申報的問題，稅務機關自然會去開罰。
12/17 08:52, 37F
→
12/17 11:41, 6年前 , 38F
實報實銷不算喔！
12/17 11:41, 38F
‣ 更多 Swampert 的文章
文章代碼(AID): #1Tzrq79w (Salary)