[問題] 當HR面試時問之前的工作為何做不久..

看板Salary作者 (我好累..)時間4年前 (2019/12/13 14:58), 4年前編輯推噓15(15推 0噓 37→)
留言52則, 26人參與, 4年前最新討論串1/1
各位大大好 這題我想了很久了，但想要聽聽大多數人的意見 常常在面試時 或是接到Hunter電話 他們最愛問/一定會被問到的就是：前幾份工作為什麽離職 能理解為什麽要問這題 因為我自己在面試別人時，也會問對方這題 但因為這幾年我個人換工作有些頻繁 一份公司倒閉、一份自請離職、一份年底組織縮編加上我志趣不符於是雙方協議資遣 每份的時間約7個月~11個月，皆不滿一年 自己檢討了一下 個人在挑選工作及後續的適應的確是有需要調整學習的地方 不能全怪大環境啦、水逆遇到公司倒閉導致履歷不好看等等 在人生第一次經歷公司倒了後，手忙腳亂亂找了自己根本不喜歡也不拿手的工作， 導致後面做得不開心也不久，是我自己沒有思考得很周全，怨不得人 但是在這樣的劣勢之下， 面臨每次面試一般人對這樣的資歷都會有的疑問 該怎麼樣才能將這個致命缺點化解、 而不是都用「生涯規劃」、「興趣不符」等理由來帶過？ 又，大部分的人資如果聽到你是組織縮編而被資遣會相信嗎... 還是會覺得你是在找理由　囧 或者是我乾脆針對這幾份年資較短的工作，直接隱藏其中一兩段呢？ BTW，再補充一些背景，出社會第一份工作做5年半 後來換第二份，公司倒了後，就載浮載沉到現在 從本來還算有自信到現在接下來要再去面試都有點怕，甚至有點自卑 其實能懂為什麽HR要問這題， 無非是要看你這人的穩定性還有會不會做一下就跑走 只是最近在思考到底什麽才是HR會最想聽到的答案 總不能直接跟他說： 不能接受公司文化、因為下一份薪水更高，等等很直白誠實的答案吧XD 先謝謝回覆的大大了，感激不盡您們的意見 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 180.204.38.146 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1576220336.A.BAF.html
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12/13 15:08, 4年前 , 1F
不能接受公司文化、志趣不合不要講其他我覺得直說沒差吧
12/13 15:08, 1F
推
12/13 15:10, 4年前 , 2F
公司業務縮減、公司轉方向營運、公司經營不善，大致講一些
12/13 15:10, 2F
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12/13 15:10, 4年前 , 3F
模稜兩可的，再帶到學到的東西/同事的幫助/經驗的累積，然
12/13 15:10, 3F
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12/13 15:10, 4年前 , 4F
後堆積成現在的自己，避重就輕把負面的大致帶過再加個but
12/13 15:10, 4F
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12/13 15:10, 4年前 , 5F
的正面成就
12/13 15:10, 5F
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12/13 15:18, 4年前 , 6F
若你在面試我，問前一在位者為何離職，會如何評價我？
12/13 15:18, 6F
這也是我所煩惱的 因為我有過面試別人的經驗，也遇過這樣的求職者（工作資歷每一份都短暫） 所以我能懂資方會有的疑慮 不過無奈自己近期的幾份工作卻都讓自己在履歷上成為了這樣的人 所以有打算可能隱藏其中一份工作經驗吧
推
12/13 15:24, 4年前 , 7F
經濟沒問題的話，就休息一陣子，沈澱心情，好好想想
12/13 15:24, 7F
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12/13 15:24, 4年前 , 8F
自己要的是什麼吧！
12/13 15:24, 8F
推
12/13 15:29, 4年前 , 9F
本身專業夠強應該不用擔心這些才是
12/13 15:29, 9F
本來不擔心，但真的每次Hunter打來都會特別質疑這塊， 讓我從原本覺得沒什麽，到現在有些慌張了 冏
推
12/13 15:36, 4年前 , 10F
雖然知道你是唬爛！但還是要試著了解啊！
12/13 15:36, 10F
XDD 有詢過一些人資朋友　他們說大部分問這題是在觀察反應力還有找bug啦 然後認真一點的人資會去查證 ※ 編輯: oiloilman (180.204.38.146 臺灣), 12/13/2019 15:39:50
推
12/13 15:52, 4年前 , 11F
業務縮減而被裁還不夠慘嗎? XD 這等於說你負責的單位倒
12/13 15:52, 11F
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12/13 15:52, 4年前 , 12F
掉了 要扯可以扯很多東西的
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12/13 16:01, 4年前 , 13F
因為有一次是公司收了，再講一次業務縮減裁員，人家會
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12/13 16:01, 4年前 , 14F
說你怎麼這麽衰吧...（但就是真的這麽水逆 嗚）
12/13 16:01, 14F
推
12/13 16:54, 4年前 , 15F
其實不用那麼在意換工作的理由，我有個四十六歲財務經
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12/13 16:54, 4年前 , 16F
理的前同事，出社會二十年來，每家公司待五年或八年，
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12/13 16:54, 4年前 , 17F
結果到了四十二歲進公司待兩年後，被資遣費。@@。我
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12/13 16:54, 4年前 , 18F
看過不少年輕苦心經營自己履歷表的人到了四十五歲一
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12/13 16:54, 4年前 , 19F
樣找不到工作。
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12/13 17:02, 4年前 , 20F
樓上，如果他有CFA，就算60歲也一堆人要阿...
12/13 17:02, 20F
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12/13 17:03, 4年前 , 21F
找不到工作不是自己開價太高，就是沒主管能力
12/13 17:03, 21F
推
12/13 17:37, 4年前 , 22F
如果還30歲內 我會把第2.3份工作年資合併 只留第3份工
12/13 17:37, 22F
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12/13 17:37, 4年前 , 23F
作在履歷上 但你的資歷已經有hunter會找 再自己評估有
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12/13 17:37, 4年前 , 24F
沒有風險了
12/13 17:37, 24F
推
12/13 17:59, 4年前 , 25F
有什麼好不能講的
12/13 17:59, 25F
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12/13 18:07, 4年前 , 26F
你應該搞錯HR跟hunter了
12/13 18:07, 26F
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12/13 18:44, 4年前 , 27F
都是H開頭的差不多啦
12/13 18:44, 27F
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12/13 19:04, 4年前 , 28F
=.=樓主不會以為HR是Hunter的縮寫吧...
12/13 19:04, 28F
推
12/13 19:15, 4年前 , 29F
先沈澱一下，理由講出來至少要能說服自己
12/13 19:15, 29F
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12/13 19:16, 4年前 , 30F
然後說有CFA就一堆人要的一定是菜雞
12/13 19:16, 30F
推
12/13 19:25, 4年前 , 31F
建議不要要隱瞞工作記錄，把年資合併謊報這種是大忌
12/13 19:25, 31F
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12/13 19:27, 4年前 , 32F
保持坦誠開放的心態，積極想繼續學習的態度
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12/13 19:29, 4年前 , 33F
我上週才談到一個人，我仔細盤查一下她就坦誠履歷上
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12/13 19:30, 4年前 , 34F
少寫了八到十家公司的經驗，有經驗的HR多問幾句謊言
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12/13 19:30, 4年前 , 35F
很容易糾出來的
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12/13 19:32, 4年前 , 36F
公司倒閉這種是很正當的理由，可以直接講的
12/13 19:32, 36F
推
12/13 19:46, 4年前 , 37F
說你雖就隨他講，因為「覺得」你雖就不錄用你的公司也
12/13 19:46, 37F
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12/13 19:46, 4年前 , 38F
不是什麼好貨色
12/13 19:46, 38F
推
12/13 20:19, 4年前 , 39F
講個不扣自己分的理由就好了 HR面試多了也知道大家
12/13 20:19, 39F
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12/13 20:19, 4年前 , 40F
面試都嘛真真假假的 找工作就是賭個剛好競爭者都沒
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12/13 20:19, 4年前 , 41F
你強的機會 無職找工作本就弱勢 你講哪個理由其實都
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12/13 20:19, 4年前 , 42F
沒影響
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推
12/13 23:24, 4年前 , 43F
少寫八到十家也太扯，到底是換過幾家
12/13 23:24, 43F
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12/14 01:01, 4年前 , 44F
其實老實說並不是一件壞事，只要不要嫌棄曾經的工作
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12/14 01:01, 4年前 , 45F
就好
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12/14 01:13, 4年前 , 46F
其實沒差 就跟你問為什麼公司流動率這麼高一樣
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12/14 01:13, 4年前 , 47F
最後還是看條件 雙方都是這樣
12/14 01:13, 47F
推
12/14 07:39, 4年前 , 48F
直接嗆他說..如果不換工作..哪有他們hunter的工作
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12/14 14:07, 4年前 , 49F
這是天意 我沒有一絲一毫對不起前公司
12/14 14:07, 49F
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12/14 18:11, 4年前 , 50F
準則是：想判斷是求職者的問題還是雇主團隊，再套在目
12/14 18:11, 50F
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12/14 18:11, 4年前 , 51F
前職缺研判
12/14 18:11, 51F
推
12/16 08:36, 4年前 , 52F
就錢不夠多，公司不好，跳槽人之常情
12/16 08:36, 52F
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