[心得] 33歲，兩年尋求轉職心得已刪文

看板Salary作者kian0000 (kian)時間4年前 (2019/10/30 09:50)推噓4(4推 0噓 1→)

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小弟快33歲，老牌私大畢業，在證券業擔任行銷7年。這兩年注意到產業以及職位被重視度，所以有了萌生轉職的念頭。範圍鎖定外商金融或投信和自己覺得有興趣的，再加上獵人頭轉介。過去薪酬前年年薪有100，去年90(去年十月大跌影響)。這兩年陸續有幾個面試機會，以下依照時間排序(但都無聲，僅一間當場錄取)： (一) 自創精釀啤酒品牌行銷經理這是在linkedin上亂晃看到，對方邀請電話面試。這次是個人第一次電話面試，所以覺得蠻新鮮。我還事先問了強者朋友，強者朋友建議電話面試最好能夠配戴耳機，到一個安靜的地方進行。(強者朋友年薪500，以上可以參考)通話過程中對方很想瞭解對台灣餐飲文化的看法，以及自身的生活態度，聊的蠻開心，也很有趣，但沒有下落。 (二)工業電腦廠的行銷人員(？) 當時在104看到，想說各項條件應該都蠻符合試試看，後來也收到面試邀請。這個職缺掛在總經理室，由總經理室兩位人員面試。開場簡單聊了幾句英文後，對方開始極度強調工作高壓以及工時，有點用恐嚇的方法加重複詢問來測試意願。但其中一位協理也分享了很多工作的經驗跟想法，這場學到不少。 (三)外商人壽行銷人員獵頭介紹，但感覺對方對於小弟現任職產業不太了解，所以大多都是我在分享。不過也會問一下碰到什麼狀況該怎麼處理，以及如何分工合作，過程中對方也表明心目中其實有人選，只是想再看看有沒有更好的。 (四)本土投信行銷人員這場也是主動投遞，不過記憶點最少。最有印象的是對方對我寫的期望薪資用筆一直畫圈。最記得的也是對方想了幾項行銷方案想推行，問我的意見，但我覺得比較像是真的問看法，而不是測試... (五)金融軟體廠商行銷人員這場好像是自己找我的(有點忘了)，因為有認識的朋友待過，所以有先了解狀況。對方是很積極的想要做點事情，然後餅也畫的蠻大，講話技巧非常厲害。過程中也有表現出要用人急迫性，到最後直接當場錄取，不過婉拒了。因為以上敘述讓我直覺不太對。 (六)本土券商行銷主管這也是獵人頭介紹，但只到視訊面試階段。這場HH出了一點小差錯，沒有給我視訊連結，後來才發現是面試方當天才給連結，但當時HH剛好在面談沒看到信。 (所以就算是獵人頭轉介，自身也要確保一切順利) 通話中對方極力想瞭解個人的文化特質能不能配合公司文化，也問了衝突該如何解決，以及近期最有印象的行銷案例。這場需要燒腦最多，不過後來也是收到因為組織改造等等因素，所以放人才資料庫的信件。 (七)外商投信行銷人員-今年6月這場我自己投的，面試了兩次，平均每一次都花了四個小時以上。兩次分別是直屬主管+人資(僅瞭解)，大主管+人資長(談薪)+同事。第一次面試就很犀利，直接問網站有什麼缺點，或是要改進的。接著直接舉他們現在碰到的狀況，如果是我要怎麼解決。人資事先把履歷看的很仔細，還問了為什麼有三個月的工作空窗期。第二場是大主管登場，想瞭解個人特質還有轉職的意願(或決心)，人資長則是再問一次履歷還有問工作穩定度，小弟大概待最久的公司是三年，但最短都有一年。後來上LinkedIn加一加聯絡人，才發現他們一待都待了十幾年囧。最後是team同事來聊，基本上就是閒聊，然後說千萬不能遲到XD 這場其實很有機會錄取，不過有些某些因素沒下文。(因素不在我) 最後錄取的不在以上(請容我保留)，敘薪依照前年水準有逼近25%，也換了一個職位。以上是一點簡單的介紹，基本上每段工作我都會做個作品集留存，然後面試前揣摩一下對方會問的問題，把以上兩個綜合整理，到場時帶個筆電或是iPad可以臨場Demo，例如外商投信 (七)我真的去做了他們的網站分析。另外本次轉職心得其實最重要的是：平常的人際關係大概也要打點一下，朋友要多，敵人要少，很多公司內部的消息，或是履歷查核時大概都用的到，而且永遠都不知道誰會幫到你。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 101.136.20.182 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1572400240.A.B62.html ※ 編輯: kian0000 (101.136.20.182 臺灣), 10/30/2019 09:54:15

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DylanHsu

10/30 09:59, 4年前 , 1^F

10/30 09:59, 1^F

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showwin

10/30 10:08, 4年前 , 2^F

10/30 10:08, 2^F

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abasqoo

10/30 10:25, 4年前 , 3^F

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