[問題] 離職日期可以不甩主管自己壓嗎已刪文

看板Salary作者 (ki)時間4年前 (2019/10/28 21:32), 編輯推噓7(9推 2噓 2→)
留言13則, 13人參與, 4年前最新討論串1/1
如題啦 本來預計11月初提 做到12月中 但是經過探聽 主管會希望我做到過年前 幫他拿到案子 但是拿到案子我又沒有好處… 獎金要明年底結算 職等要明年二月才會調 意思是我多領一個月薪水為別人拿錢 嗯…有點不划算啊 所以我是不是可以不甩主管自己壓日期 時間到交接完直接走人啊 大家覺得呢 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 101.10.58.162 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1572269558.A.9D1.html
推
10/28 21:39, 4年前 , 1F
當然，只要有告知即可
10/28 21:39, 1F
推
10/28 21:48, 4年前 , 2F
依法行政，謝謝指教。
10/28 21:48, 2F
推
10/28 21:53, 4年前 , 3F
寄封信白紙黑字寫清楚你預計走的日期
10/28 21:53, 3F
推
10/28 21:54, 4年前 , 4F
跟我一樣 打算錄音為證
10/28 21:54, 4F
→
10/28 21:57, 4年前 , 5F
當然可以~~勞基法拿出來預告日就知道了
10/28 21:57, 5F
推
10/28 22:04, 4年前 , 6F
勞基法預告期最長也才30日，你這樣也算仁至義盡了O.O
10/28 22:04, 6F
推
10/28 22:10, 4年前 , 7F
直接怒走
10/28 22:10, 7F
推
10/28 22:11, 4年前 , 8F
人生是你的 績效是主管的 自己衡量
10/28 22:11, 8F
推
10/28 22:14, 4年前 , 9F
直接寄信給主管部門主管及人資 期限符合法規就沒問題
10/28 22:14, 9F
→
10/28 22:31, 4年前 , 10F
可以 只是人資會唧唧歪歪而已
10/28 22:31, 10F
噓
10/28 22:31, 4年前 , 11F
你何不說說為何不行？
10/28 22:31, 11F
推
10/28 22:39, 4年前 , 12F
符合勞基法就OK，管主管績效去死
10/28 22:39, 12F
噓
10/28 23:08, 4年前 , 13F
為何不行完全不懂= =
10/28 23:08, 13F
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