[選擇] 業務offer選擇請益

看板Salary作者 (叫我姊姊)時間4年前 (2019/10/27 17:16), 4年前編輯推噓14(15推 1噓 11→)
留言27則, 19人參與, 4年前最新討論串1/1
各位前輩大家好，最近遇到轉職選擇困難，想上來詢問一下各位前輩的建議。 先自我介紹一下背景，目前在業務界打滾了5年；從大學畢業在藥商擔任業務代表，到目 前在清潔用品公司當通路業務（33K)。 主要想換工作的原因：目前的工作環境穩定到看不到未來，業績年年超標也完全沒有調整 獎金（固定1W/季），KPI還年年翻倍長（第一年進公司600W_第二年1400W_第三年3500W) 。我今年已經提早在Q3完成今年度的KPI了，不諱言公司品牌是一大優勢，但我個人認為 也要我用對方法操作才能讓通路業績大幅提升。（不然以前的業務都是笨蛋嗎？） 但後來換到的是大老闆一直覺得我可能為了獎金操作每月業績（給那一點點錢還要懷疑我 人格真的母湯喔） 而且我沒有業助，所有ISO文件出貨前清點都要我自己一條龍跑流程，還要靠背為什麼我 都不出門跑業務多拿案子回來（請問時間？？） 我累了，也決定離開了～ 以下有兩個職缺在猶豫，上來請益前輩們！ A.XX醫院-管理處 專案管理襄理 優點：知名地區醫院、福利體制明確、教育訓練制度完整、單位主管表示非常賞識我個人 特質，直接給了我小主管職 缺點：醫療自費市場產業剛開始發展、可能加班、醫院過去有過負面新聞、新的單位職缺 ，目前單打獨鬥沒有團隊（目前僅一位業助協助瑣事） 薪資： 1.底30K 2.一個月基本責任額50萬，業績超過50萬開始計算獎金（業績額的3%，到指定金額會繼續 往上跳%數） 3.年終1個月 小插曲： 第一次通知我錄取時，薪酬部告知核算職等後底薪爲28K，試用期為25K+4K(保障獎金）； 於是我主動打了當初面試我的單位主管，主動告知這個薪資跟當初我面試時預設的薪資有 落差（當初我很直接表示我希望底薪部分至少要有32K），且當初貴公司表示薪資部分可 以落在我期望的薪資，我才前往面試。 後來單位主管明白我的想法後，直接跟我說她並不曉得薪酬部核發的試用期薪水會低於32 K這麼多；經過溝通後，薪水提升到底薪30K+獎金另計，試用期為27K+4K。 我覺得這小插曲有加分，至少感覺單位主管會積極幫單位爭取該有的資源。 B.知名飯店-業務專員 優點：離家比較近、品牌具有一定知名度、朋友在業界給予老闆很高評價、上班時間較固 定（聽起來）、福利不錯、工作內容較輕鬆、團隊成員感覺很好相處 缺點：感覺旅遊業目前為正在衰退，怕發展空間有限、沒有個人獎金，只有年終而已、董 事長年紀大，很怕二代接手就變了調 薪資： 1.35k 2.年終基本1個月，視當年度營運狀況調整 3.無固定獎金，視年度績效而定 小故事： 當初本來已經回絕二次面試，但面試主管後來堅持要我跟董事長面談完後再決定；後來老 闆也請聯絡窗口告訴我先聊看看再決定要不要來報到也不遲。 董事長人感覺超級好，是個像爺爺般的人物，我開的薪水也毫無懸念批准，並告訴我好好 努力一定會不只這個薪水，年度考核通過的員工每年調薪至少會有3K以上。 主要猶豫的點是： 其實就發展層面來看，我個人是覺得醫療業具有比較有前景；薪水的部分都我覺得A可以 靠自己努力爭取更高薪，而且是看的到的（目前有雙寶3Y/1Y，還有房貸壓力） 但家人認為A變化太大，如果A公司亂調整獎金制度會欲哭無淚；而且怕我花太多時間在工 作上會比較辛苦（？），B公司相對較穩定，且應該較不需加班，目前雙寶年紀都還小， 比較可以兼顧。 加上家庭層面考量下就開始猶豫了，知道孩子成長只有一次，很想有時間陪著他們一起成 長；但同時也希望可以當孩子的榜樣，不是只有爸爸可以賺很多錢養家（先生是高階主 管），媽媽努力一樣也可以讓大家過著很好的生活！ 想上來請問各位前輩們會怎麼建議呢？感謝大家！ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 42.75.47.109 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1572167782.A.841.html
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10/27 18:29, 4年前 , 1F
襄理30K?!
10/27 18:29, 1F
推
10/27 18:35, 4年前 , 2F
醫院內可能鬥來鬥去的，風格偏保守
10/27 18:35, 2F
推
10/27 20:23, 4年前 , 3F
請問地點在哪個縣市呢？
10/27 20:23, 3F
推
10/27 20:31, 4年前 , 4F
過完年再換吧…這幾個缺都不怎樣
10/27 20:31, 4F
推
10/27 21:14, 4年前 , 5F
a
10/27 21:14, 5F
推
10/27 21:39, 4年前 , 6F
老實說都不太好,如果你業績能力強的話,再找找看
10/27 21:39, 6F
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10/27 21:47, 4年前 , 7F
好低價的業務
10/27 21:47, 7F
推
10/27 21:52, 4年前 , 8F
醫院很煩，要做品管圈， 這根本是小論文了。
10/27 21:52, 8F
推
10/27 21:55, 4年前 , 9F
覺得是業務能力強的戰將，有考慮繼續往醫療界發展嗎，外
10/27 21:55, 9F
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10/27 21:55, 4年前 , 10F
科手術經銷代理可衝到接近一百，原廠破百應該沒問題。
10/27 21:55, 10F
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10/27 21:55, 4年前 , 11F
或者藥界回鍋？
10/27 21:55, 11F
噓
10/27 22:22, 4年前 , 12F
這樣是高階主管？
10/27 22:22, 12F
是我先生～不是我喔，我是小業務而已
推
10/27 22:39, 4年前 , 13F
這兩個產業對你來說都要重新適應及累積人脈 有沒有考慮往F
10/27 22:39, 13F
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10/27 22:39, 4年前 , 14F
MCG但不同的產品試試看 不然依你的資歷 很可能沒多久又要
10/27 22:39, 14F
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10/27 22:39, 4年前 , 15F
找新工作了
10/27 22:39, 15F
謝謝大家的建議，這邊再補充一些資訊。 其實主要的問題是同住的家人希望現階段能以孩子為主（最好是在家帶孩子）， 但我根本不可能妥協在家帶小孩XD（之前在家帶了6個月產後憂鬱症大爆發，先生嚇死） 跟先生與家人溝通很久，彼此各退一些空間，盡量是以離家開車30分鐘內的工作為主。 因目前還有許多需要家人協助照顧孩子的部分（對！我是非常廢的家長，雖然孩子白天送 托嬰，但下班我還是無法很耐著性子對孩子玩耍）所以選擇職缺時也會尊重他們的建議～ 一來是現在住的地方有夠偏僻，二來是其實先前面試過北部許多醫療的業務職缺（也有幾 家外商），其實9成以上都offer get，但經過仔細評估後，發現現階段根本無法在醫藥業 務這類型的工作取得與家庭的平衡。 這兩個職缺是綜合評估後認為比較符合自己需求同時也兼顧家人觀感的選擇。 也許有些人會懷疑先生去哪了？怎麼不幫忙顧小孩或硬起來捍衛老婆的工作權？ 其實先生也犧牲很多職場上的機會，到現在固定時間上下班，為的就是陪伴孩子的成長！ 他為了家庭犧牲不少，如果我只想著自己未來的發展或前途，這樣根本就豬隊友=_= 很謝謝大家願意給這麼多中肯且直白的建議，我會再持續看看有沒有更好的選擇。 ※ 編輯: unbear (114.137.208.32 臺灣), 10/27/2019 22:42:01 ※ 編輯: unbear (114.137.208.32 臺灣), 10/27/2019 23:16:22
推
10/27 22:43, 4年前 , 16F
薪水都太低 都外商看看 不管是藥醫材 OTC都好
10/27 22:43, 16F
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10/27 22:46, 4年前 , 17F
都太低了，要不要去台塑看看啊
10/27 22:46, 17F
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10/27 23:16, 4年前 , 18F
醫院是建議三思阿
10/27 23:16, 18F
推
10/28 00:05, 4年前 , 19F
再多看看吧 看起來你的資歷是可以找到很多更好的耶
10/28 00:05, 19F
推
10/28 00:19, 4年前 , 20F
醫院三思，藥牙醫材OTC的產業也沒有以前好了
10/28 00:19, 20F
推
10/28 09:46, 4年前 , 21F
我最近面試上醫院的行政人員（學士、非管理職）薪水也
10/28 09:46, 21F
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10/28 09:46, 4年前 , 22F
比你高...，若是要選擇醫院的話要不要再多找找
10/28 09:46, 22F
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10/28 09:54, 4年前 , 23F
醫院體制內的問題很多時候主管無法幫你爭取薪水，找
10/28 09:54, 23F
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10/28 09:54, 4年前 , 24F
個區域教學醫院吧！如果都沒有待過醫院，一開始就闖新
10/28 09:54, 24F
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10/28 09:54, 4年前 , 25F
部門很有風險
10/28 09:54, 25F
推
10/28 10:24, 4年前 , 26F
做B2B的還是看產業，業務能力強，薪資還是有天花板
10/28 10:24, 26F
推
10/28 18:18, 4年前 , 27F
醫院三思，文化跟一般企業很不一樣
10/28 18:18, 27F
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