[討論] HR請進已刪文

看板Salary作者 (本島皇民　滝沢)時間4年前 (2019/10/22 16:11), 編輯推噓8(8推 0噓 15→)
留言23則, 14人參與, 4年前最新討論串1/1
不知道版上有沒有人在做HR的工作，一直很想知道究竟HR錄取人的標準在哪裡，還是說其 實也沒啥標準，完全個人自由心證？ 有件事發生在我朋友身上，他去了一家科技廠應徵現場人員，這家科技廠有在擴廠，所以 前陣子錄取了大批人馬，但也走了一些人 面試官覺得走的都年輕人居多，於是在人力已經不是大缺的情況下，有五位面試者，其中 兩位是中年人，最後也只有那兩位中年人錄取，其他年輕人直接被刷掉 我朋友就滿納悶的，因為上一家公司待了三～四年，沒有很長但也沒有很短，怎麼會沒錄 取 後來他去應徵另一家科技廠，面試官直接說他上一份工作做好久，然後當天他就錄取了@@ 從我朋友的經歷，我忽然在想，儘管經驗、資歷什麼的準備的再充足，面試官是不是都很 重視那一瞬間的感覺？ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 115.82.2.214 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1571731878.A.5C5.html
推
10/22 16:14, 4年前 , 1F
任何的面試都看心情在挑的
10/22 16:14, 1F
推
10/22 16:17, 4年前 , 2F
怎麼不直接問面試官，問這邊你覺得就是你朋友沒錄取的
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10/22 16:17, 4年前 , 3F
答案？
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推
10/22 16:17, 4年前 , 4F
錄取就是看緣分 就算你能力夠強 面試官不愛也是GG
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10/22 16:17, 4年前 , 5F
面試官最好會告訴你為甚麼@@
10/22 16:17, 5F
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10/22 16:19, 4年前 , 6F
跟挑伴侶一樣 純粹沒緣分(?)
10/22 16:19, 6F
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10/22 16:21, 4年前 , 7F
為什麼你認為會有什麼共同的標準? 就算同一個人早上晚上
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10/22 16:21, 4年前 , 8F
的心情都會不同了 更何況是不同公司選擇員工的方式
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10/22 16:28, 4年前 , 9F
那為啥中年人又不能錄取 一定要年輕人?
10/22 16:28, 9F
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10/22 16:34, 4年前 , 10F
為什麼你認為那兩個中年人會輸?? 人家說不定就是比較強阿
10/22 16:34, 10F
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10/22 16:39, 4年前 , 11F
任何工作沒有非某人不可的資格認定 就是在合格人選內挑理
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10/22 16:40, 4年前 , 12F
念相近, 想法類似的人...不然整天光整合就飽了y
10/22 16:40, 12F
推
10/22 16:44, 4年前 , 13F
最後錄取你的是單位主管不是Hr。而用人方式很多，極端比如
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10/22 16:44, 4年前 , 14F
把履歷表放在桌上用電風吹，錄取飄最短的，還有射飛鏢的。
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10/22 16:44, 4年前 , 15F
比較正式的通常是找有相關經驗的，還有看起來和用人主管感
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10/22 16:44, 4年前 , 16F
覺會相處融洽的
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推
10/22 16:50, 4年前 , 17F
同意，就緣份啦，所以我面試就平常厚植實力，面試時極力
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10/22 16:50, 4年前 , 18F
爭取，最後一切隨緣，沒錄取就笑笑就好
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推
10/22 17:28, 4年前 , 19F
主要看公司大小，大公司HR很丘的
10/22 17:28, 19F
推
10/22 17:47, 4年前 , 20F
不一定找能力最好的，有時候會找相對安份的
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10/22 17:47, 4年前 , 21F
要看職缺的要求
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10/22 17:48, 4年前 , 22F
有些職位不適合太聰明的人
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10/22 17:58, 4年前 , 23F
感覺有問題的先砍掉，剩下丟給部門主管判斷
10/22 17:58, 23F
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