[閒聊] 試用期發現不適合重新找工作

看板Salary作者 (benz)時間4年前 (2019/09/29 20:22), 編輯推噓16(16029)
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各位版上前輩好,本人南部私立科大英文系畢。多益有900 英檢中高。 退伍後在上市傳 統產業(汽車零件)擔任國外業務/客服人員約快3年 (公司規模1500人up)。今年6月離職, 主要是因為想趁年輕多嘗試其他工作同時也摸索自己職涯。 離職後沒多久剛好有個採購 缺有上,礙於經濟考量同時也想嘗試採購職務 (不同產業)所以就先報到了。目前試用期3 個月不到 新東家辦公風氣比起上一家比較沒有那麼嚴謹。此部門主管和同事也都剛來沒多久,年資 都不到1年。由於規模比較小(100人不到),所以部門的團隊資源比較沒那麼多,有些類似 進出口報關的作業要自己包辦。 想離職的原因如下 1.(主要原因) 目前英文使用到的比例大概 10 % 左右。 由於語文這東西我覺得不進則退,所以覺得還是想找盡 量有用英文的工作,來培養第二專長 2. 進來無任何交接且前人資料很亂,都沒有準確建檔 (我這職務今年前前後後聽說走了 3~5人),目前心得是蠻常令人處在混亂的狀況下摸索+花時間補N年前的零散資料 3. 由於還不是很了解公司的風氣文化及和廠商應對的眉角,有時候會詢問主管該怎麼做 ,但不少次收到的答案會類似 "請站在公司立場,你覺得該怎麼做就怎麼做"這句話 本身沒有什麼問題,但卻讓我會有點糾結到底什麼該說什麼不該說? 有時候按照自己的想 法去做卻又被質疑 ”為什麼要這樣做?" “你怎麼沒有問那個?” 或是"你應該要怎樣 才對"...搞的我有點焦慮+無言 (問題+閒聊) 1. 由於現在還處於試用期,若重新開啟履歷找工作,現任工作資歷是不是建議不要放上 去? 還是照實放上去,之後面試在照實說自己的職涯規劃即可? 2.關於第2、3點的原因我想每家公司,可能或多或少都會有這問題。 想了解版上前輩若遇到類似這情形,你們有甚麼想法或建議? 可能我比較幸運,第一家公 司剛好都沒有遇過這些問題…所以第一次遇到這情況有點傻眼…也讓我想快點溜…XD 不知 道會不會太草莓 OTZ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 218.166.159.42 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1569759768.A.427.html

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沒有一份工作是完美的,2跟3是小問題,1根本不是問題,
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有沒有考慮過換了工作之後新公司搞不好會有其他更嚴重
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的問題? 像是老闆霸道愛針對人、公司欠薪、強制加班又
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沒加班費……等等
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傻 大公司換小公司不意外 問題是你想(能)溜去哪
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建議問問自己想不想往採購專業來發展職涯,想的話就繼
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續待個2~3年,有點經驗籌碼後再換,不想的話就騎驢找
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馬,但這次就要認真思考自己想做什麼領域了,不要換來
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換去
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太常換工作以後公司會不敢用你,所以每次換工作都要很
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謹慎,不要為了小事情就一直換
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看你怎麼解釋 一年換7-8個
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2+3才是大問題 反應公司沒制度 顯示公司不重視
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前面有三年資歷,不會難換。只是公司風氣沒有進去真
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的不會知道,三個月如果要閃就ㄎㄨㄞ,如果還是的確
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定就騎驢找馬
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如果還不確定
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2+3就是大問題了,連公司高層都要新人用猜的方式做事就不
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要給那句話,說白點,高層根本也沒方向
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同意2、3是大問題,歷經過2經驗,接手工作時非常痛苦。
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補充一下第三點, 主管基本還是會教我怎麼做。只是不
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知道是不是太忙沒時間還怎樣,有時候會告訴我自己想辦
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法,因為這樣才能成長。 但我其實只是想討論,畢竟我
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還沒有足夠的敏銳度,怕若決策失誤之後更麻煩。OTZ
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一樣狀況正在經歷中,我第二個月直接提離職,這種什麼
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資訊都在資深同事的腦裡,我問過一兩次就覺得明明教過
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,為什麼我不能觸類旁通、舉一反三等等問題,這種教一
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次就期待新人學會的心態,公司的節奏我跟不上,去找別
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人吧。現在公司同意調整讓我再留下,雖然我知道這樣就
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黑掉一定會被記一筆,但有溝通有機會,萬一真的被整,
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大不了不幹最大。
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小公司制度都很差,一堆皇親國戚扯高氣昴不尊重專業會氣
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死你
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第三個問題,假設性提出答案,再用雙刀法提問,讓主管
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回答只有是或否,是你就繼續做,否請下指令。
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可以放 趕快騎驢找馬 說不定會找到更好的
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2的問題超大...待過這種同職位一年走了好幾個人的,先
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不說流動率那麼高根本屎缺的徵兆(不要幻想「別人都做
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不來偏偏剛好自己很適合」這種事情,你我都是平凡人)
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交接很不清楚根本沒人可問沒資料可找,我待了一個禮拜就
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跑了
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很多老人都會說別人不會有問題只有你問題那麼多,遇到這
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種都直接嗆你行你來做,你要是真行,公司也不會再請人
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贊同2問題很大
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10/04 14:56, 4年前 , 45F
1無所謂 23真的不行
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文章代碼(AID): #1TaA8OGd (Salary)