[問題] 該為了錢去檢舉前公司嗎
大家午安,
最近景氣不好,很不幸的我被公司資遣了
由於是非自願離職
目前有打算去申請失業補助
但是發現由於公司對於我的勞保高薪低報
導致我的補助金額每個月少了約3000
前公司不管是勞保 資遣費
都一直鬼打牆的說是以底薪計算
我多次反應也一直都是這個答案
我知道中南部很多小公司都是這樣
但還是違反勞基法
前公司待我不錯,可能真的是景氣不好
才決定鑽漏洞,但我的權益還是受損
請問換作是大家,會自己吞下去
還是檢舉給自己一個公道呢?
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因為小弟算是新鮮人 年資只有半年
底薪23技術加給3k
我很擔心公司是真的沒錢付不出薪水..
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待我不錯是因為工作很自由沒在管
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我是怕投保金額影響我之後領的失業補助金額
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也是有道理 ...
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可能我社會歷練不夠深 苦頭自己吞
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謝謝建議 今天最後一天上班
公司只給我一張離職證明 其他的都沒有..
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好的謝謝建議 我要等下個月發薪日才能去檢舉..怕薪水被扣著
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我不擔心被封殺 因為不會踏進同個產業
只是公司其他人待我不錯 就待遇不好而已
其他同事估計也跟我一樣只是沒被資遣
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好的 謝謝前輩的建議
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我是男的QQ
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原本打算今天下班去問
結果負責人鬧失蹤..可能要到法院問了
※ 編輯: sky123232 (123.193.229.66 臺灣), 09/25/2019 18:44:36
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公司認為投保薪資都是用底薪去算
技術加給跟全勤都不列入
跟勞基法規定的不一樣
※ 編輯: sky123232 (27.242.126.116 臺灣), 09/25/2019 22:48:08
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噓
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