[問題]這樣該繼續做下去嗎？

看板Salary作者 (極地的流星雨林)時間4年前 (2019/09/16 23:19), 編輯推噓10(11推 1噓 21→)
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[文長] 今年到現在發生幾件事情 讓我很猶豫這樣的工作型態到底該不該繼續做下去？ 行業別是保健食品業，入行10年左右，目前公司做4年多，中階主管職位 當初會進公司是看在上面有主管、部門執掌清楚工作， 就是單純的RD工作不像前一份工作那麼雜 沒有加班費，但就是準時上下班 （前一份工作是生產線主管要做 製程改良、生管、品管、檢驗方法開發、支援RD試驗、做產學帶學生、 產線產出和成本控管...） -------- 進來4年年多邁向第5年 檢視了工作內容，簡單來說有一點重蹈過去公司的覆轍吧 除了基本的RD工作(原料搜尋、配方設計、供應商維持、產學合作之外） 工廠生管沒照SOP做產品出問題要幫忙解決、品保檢驗問題要協助、 原料庫存快過期要幫忙想辦法、行銷文案不會寫要幫忙寫、 採購原料出問題要幫忙追供應商、業務東西不會賣要做教育訓練、 政府計劃要執行、參展要支援、全公司新人的教育訓練有一半的課程也歸我 最後業績沒達標，老闆說產品是RD設計的 所以RD要負責，希望把業務部的業績掛在RD的KPI上.... 這是第一件事 --------- 然後年初業務部新人未滿適用期離職前，薪水被其他同事流出 一個非相關科系畢業的業務、沒有業務經驗、到職三個月＝本業年資 他的底薪比我的全薪還高 我雖然不是什麼國外名校畢業的，好歹也有張112的畢業證書＋10年本業經驗 外勤薪水比內勤高我能理解，但還是覺得很受傷 (後來公司為了安撫我，把我的薪水調到跟他一樣) 這是第二件事 ----------- 因為直屬主管EQ的問題，每個部門都吵過架了 老闆那邊收到太多抱怨， 所以把所有業務端的溝通、產品諮詢、ODM OEM諮詢全部轉移到我這 加上生管、品管、倉管、採購本來就不喜歡找我主管談事情， 幾乎80%的諮詢問題都會到我這裡來 因為年初調過薪，老闆說就先不調 這是第三件事 ----------- 第四件事則是因為專長和經驗的關係， 全公司只有我一個人有某種工作的經驗，所以這類型的工作全都由我一個人一手包辦 老闆就直接嗆我： 「你給的報告只是憑你的經驗做出來的，沒有科學根據，我覺得是錯的！」 (一週後證明，我給的東西沒有問題) 畢竟是做人吃的東西的產業 但我也有點不知道怎麼在專業、老闆喜好之間做取捨 (過去國科會/科技部的計畫也做了三四件，掛名的SCI也發兩篇了， 政府科研補助計畫今年也做到第三年了 對於科學證據和科學研究不敢說很會，但至少懂點皮毛，被嗆沒有科學根據......) ----------- 最後是前兩週，老闆一直看我們部門的新鮮人不順眼 在沒有告知我(中階主管）和主管(部門主管）的情況下 和HR面試了一個新人，確定錄取後才告知我們，要將我們部門的新鮮人調部門 新人由我負責帶、負責管理 在我主管的「協調」之下，變成主管調職成商品開發總管理者， 新鮮人不調動，新人一樣歸我管，然後整個RD部門變成全部歸我管..... 直到我PO文的這一秒，完全沒有收到任何來自老闆、主管or HR的正式告知 （工作內容、薪水...） 至此，我一點開心的感覺都沒有， 也開始猶豫，4年多了，這個公司到底該不該繼續待下去? PS.薪水和同業相比還可以( 年薪58X ~ 63X K) 不算高也不算低 PS2. HR年初面談時說我現在的年紀和資歷，出去會找不到工作，要我好好做 (雖然我不覺得，但還是覺得心裡毛毛的） 我也不希望自己在情緒很重的時候做出不太理性的決定， 想請問各位先進的意見，謝謝 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 203.73.34.42 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1568647182.A.5BF.html
推
09/17 00:06, 4年前 , 1F
騎驢找馬試試看，我當初也是聽到同期都升課長，結果硬是
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09/17 00:06, 4年前 , 2F
不升我，還把我冷凍，一副我走不掉的樣子。一氣之下，就
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09/17 00:07, 4年前 , 3F
開始面試，沒試之前還真害怕自己找不到工作，試完之後，
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09/17 00:09, 4年前 , 4F
面試九家拿五家offer，不試試還真不知道自己這麼有行情
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09/17 00:10, 4年前 , 5F
去試試吧，看起來你也很厲害，不要委屈這間公司了
09/17 00:10, 5F
推
09/17 00:10, 4年前 , 6F
就是在凹你啊 不吭聲就是繼續被凹
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09/17 00:11, 4年前 , 7F
唯一的建議，就是不要裸離找工作，帶職比較吃香!!
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推
09/17 00:39, 4年前 , 8F
同樣在保健食品，真的覺得這行沒什麼前途，行銷輸日
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09/17 00:39, 4年前 , 9F
美，OEMODM各種薛價，生產、品管、倉管、研發、生管
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09/17 00:39, 4年前 , 10F
都要碰，上班有閒就直接看書跟找工作了 年底不管找
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09/17 00:39, 4年前 , 11F
不找得著出路都一定要離職的了
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09/17 01:15, 4年前 , 12F
食品業薪水除了大廠 剩下就是某些老闆有錢燒的小公司
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09/17 01:16, 4年前 , 13F
給的高
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推
09/17 01:18, 4年前 , 14F
沒出去試過怎知自己斤兩多少？邊找邊看
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09/17 01:28, 4年前 , 15F
原po看起來經歷也很足了，邊做邊找吧，HR根本在糊弄你
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09/17 01:28, 4年前 , 16F
的感覺
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推
09/17 08:05, 4年前 , 17F
加油 有特休吧 去面試看看
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09/17 08:20, 4年前 , 18F
10年經驗RD中階主管拿60萬只叫做不算高也不算低，這
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09/17 08:20, 4年前 , 19F
薪水一些公司可能做秘書就有了，公司虧待你
09/17 08:20, 19F
噓
09/17 08:31, 4年前 , 20F
你還待4年 不要說你112 丟臉
09/17 08:31, 20F
推
09/17 08:47, 4年前 , 21F
112畢業做10年，是主管職.....年薪60萬........
09/17 08:47, 21F
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09/17 08:51, 4年前 , 22F
快登出吧 吃人夠夠 以你的能力跟經驗在外面年薪有機會
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09/17 08:51, 4年前 , 23F
翻兩倍以上
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09/17 09:51, 4年前 , 24F
112畢業沒這麼好哄騙吧！履歷打開，開始騎驢找馬，多面
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09/17 09:51, 4年前 , 25F
試幾次你就知道，誰是真心，誰在說謊。
09/17 09:51, 25F
推
09/17 11:44, 4年前 , 26F
帶職找吃香+1，不要裸離
09/17 11:44, 26F
推
09/17 14:13, 4年前 , 27F
112 * 10y = 600k/y, 真心建議騎驢找...
09/17 14:13, 27F
推
09/17 16:18, 4年前 , 28F
先把履歷開起來，拼估一下自己在業界的價值，覺得低了就繼
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09/17 16:18, 4年前 , 29F
續努力，夠高就騎驢找馬。
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09/18 00:51, 4年前 , 30F
先去面試，多多肯定自己的能力，你很棒的啊！
09/18 00:51, 30F
推
09/18 12:52, 4年前 , 31F
112 工作10年 年薪這樣 還要待？
09/18 12:52, 31F
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09/18 17:11, 4年前 , 32F
如果能力沒誇大，建議騎驢找馬出去面試幾家看看
09/18 17:11, 32F
推
09/19 12:31, 4年前 , 33F
這個年薪…你確定你真的是主管嗎QQ…快逃丫
09/19 12:31, 33F
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