大家會因為主管不信任你而離職嗎？已刪文

看板Salary作者 (lol)時間4年前 (2019/08/29 22:33), 4年前編輯推噓33(37推 4噓 31→)
留言72則, 55人參與, 4年前最新討論串1/1
各位大大好，小妹進入目前公司已有ㄧ個月。公司上市櫃又賺錢，公司工作環境好又舒服 ，同事也都很好不會勾心鬥角。唯獨主管我很不喜歡。 第二個禮拜時因為工作上一個小錯誤，主管對我態度整個大改變。講話態度有時不好或偶 爾的人身攻擊我還可以忍受，但很多時候需要她的確認或approve我工作才可往下進行時 ，她總是回覆很慢或有時甚至不回覆。當同部門的同事都得到回覆唯獨我沒有，那感覺真 的很差，也影響了我的專案進度，各方面也都感受到非常不信任。 尤其我過往的工作經驗中，都是主管跟前的紅人，跟主管關係非常好。所以這份工作真的 讓我感到格外挫折，也不斷有想要離開的念頭。想請各位大大給我ㄧ點意見。謝謝。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 220.136.41.75 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1567089203.A.3F4.html
推
08/29 22:44, 4年前 , 1F
好奇問一下主管性別...
08/29 22:44, 1F
推
08/29 22:56, 4年前 , 2F
會
08/29 22:56, 2F
推
08/29 23:03, 4年前 , 3F
前工作就是女主管刁難我的工作處理方式而翻臉走人的
08/29 23:03, 3F
→
08/29 23:04, 4年前 , 4F
才一個月，對新人嚴厲一點正常吧
08/29 23:04, 4F
推
08/29 23:08, 4年前 , 5F
會
08/29 23:08, 5F
感謝大家建議，人的偏見是有可能消失的嗎？人都會犯錯，只是以前的工作沒有在剛進去 就發生，這次是才一個多禮拜就發生，主管又跟我在不同辦公室，只靠書信溝通，所以更 加不了解彼此，那偏見似乎很難化解。
→
08/29 23:09, 4年前 , 6F
之前也曾被主管放大錯誤的大罵，可是主管現在看到有人對我
08/29 23:09, 6F
→
08/29 23:09, 4年前 , 7F
不友善，還主動要幫的出氣，得看主管個姓賭一把了
08/29 23:09, 7F
→
08/29 23:42, 4年前 , 8F
找其他可以信賴的前輩聊聊吧！只是個小挫折而已，何況你現
08/29 23:42, 8F
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08/29 23:42, 4年前 , 9F
在還是新人
08/29 23:42, 9F
→
08/30 00:13, 4年前 , 10F
主管是女生
08/30 00:13, 10F
推
08/30 00:17, 4年前 , 11F
會
08/30 00:17, 11F
推
08/30 00:28, 4年前 , 12F
看薪水
08/30 00:28, 12F
推
08/30 00:45, 4年前 , 13F
女人何必為難女人
08/30 00:45, 13F
推
08/30 01:34, 4年前 , 14F
會..
08/30 01:34, 14F
推
08/30 03:04, 4年前 , 15F
才一個月沒什麼好留戀的，除非薪水很高
08/30 03:04, 15F
→
08/30 03:10, 4年前 , 16F
要不要說一下小錯誤是什麼？
08/30 03:10, 16F
→
08/30 03:43, 4年前 , 17F
你的小錯誤對主管而言可能是大事 願聞其詳
08/30 03:43, 17F
推
08/30 07:00, 4年前 , 18F
乖啦你只要想每個月可以領到薪水就好
08/30 07:00, 18F
→
08/30 07:30, 4年前 , 19F
遇過有些主管發現你能力強會故意施壓
08/30 07:30, 19F
推
08/30 07:45, 4年前 , 20F
男主管對女生好是因為下面癢 別當這應該的
08/30 07:45, 20F
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08/30 07:45, 4年前 , 21F
女主管對妳態度才是主管這生物正常型態
08/30 07:45, 21F
推
08/30 08:16, 4年前 , 22F
建議這種事情可以從前輩的口中打聽蛛絲馬跡，用方法繞
08/30 08:16, 22F
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08/30 08:16, 4年前 , 23F
過去。
08/30 08:16, 23F
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08/30 09:07, 4年前 , 24F
我也遇到ㄐㄅ女主管..
08/30 09:07, 24F
推
08/30 09:10, 4年前 , 25F
女人很容易腐敗 推卸責任比男的兇悍10倍
08/30 09:10, 25F
推
08/30 09:20, 4年前 , 26F
有時候你覺得小事 主管不這麼覺得 一個月不太準
08/30 09:20, 26F
推
08/30 09:42, 4年前 , 27F
女主管ㄐㄅ起來真的變針對人
08/30 09:42, 27F
推
08/30 10:00, 4年前 , 28F
乖乖領薪水才是王道
08/30 10:00, 28F
→
08/30 10:10, 4年前 , 29F
阿不就以往都很紅，被挫折一下就崩潰了嗎?
08/30 10:10, 29F
推
08/30 10:10, 4年前 , 30F
話說我不喜歡女老闆或是女主管，我連續2次被逼走都是女
08/30 10:10, 30F
→
08/30 10:10, 4年前 , 31F
性當主！為什麼要那樣發神經的逼走人？
08/30 10:10, 31F
噓
08/30 10:21, 4年前 , 32F
以前都是紅人？那幫妳添點紅色
08/30 10:21, 32F
推
08/30 10:22, 4年前 , 33F
不會永遠是紅人的，由紅翻黑的人多的是，建議再嘗試
08/30 10:22, 33F
→
08/30 10:24, 4年前 , 34F
但自己可以設立個停損點，再離開即可
08/30 10:24, 34F
→
08/30 10:46, 4年前 , 35F
廢話當然會
08/30 10:46, 35F
推
08/30 10:53, 4年前 , 36F
會，不被主管信任，事情很難做下去
08/30 10:53, 36F
→
08/30 11:01, 4年前 , 37F
才一個月...新人是要主管多信任妳? 而且妳認為的小錯誤也
08/30 11:01, 37F
→
08/30 11:02, 4年前 , 38F
不見得是主管認為的小錯誤 不如說清楚讓大家評斷看看
08/30 11:02, 38F
噓
08/30 11:12, 4年前 , 39F
扯性別幹麻 所以如果是男主管就沒事？
08/30 11:12, 39F
噓
08/30 12:16, 4年前 , 40F
想討拍偏不拍
08/30 12:16, 40F
推
08/30 12:19, 4年前 , 41F
會，不然考績是主管打的，只是離職的時間點要在哪
08/30 12:19, 41F
推
08/30 12:50, 4年前 , 42F
會 討厭事情很難進行的感覺
08/30 12:50, 42F
推
08/30 13:02, 4年前 , 43F
想知道小錯有多小？當下有道歉並更正或提出後續解決方案?
08/30 13:02, 43F
推
08/30 13:45, 4年前 , 44F
想知道錯什麼，文件少key1個零（小錯）讓公司損失幾十
08/30 13:45, 44F
→
08/30 13:45, 4年前 , 45F
萬（大問題）
08/30 13:45, 45F
推
08/30 14:08, 4年前 , 46F
不會 不信的話等更大頭來責怪時再拿出solution
08/30 14:08, 46F
→
08/30 14:09, 4年前 , 47F
直接讓主管被修理更大條
08/30 14:09, 47F
推
08/30 14:28, 4年前 , 48F
未看先猜 女主管 年過40 未婚
08/30 14:28, 48F
推
08/30 14:30, 4年前 , 49F
不會，出來賺錢只要不難做事都隨便
08/30 14:30, 49F
推
08/30 14:53, 4年前 , 50F
妳可能哪裡踩到她的雷區而不自知 老實講這沒救了
08/30 14:53, 50F
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08/30 14:57, 4年前 , 51F
可能是自以為的小錯
08/30 14:57, 51F
噓
08/30 15:17, 4年前 , 52F
你有聽過有人離職理由是因為hr太爛…
08/30 15:17, 52F
→
08/30 15:17, 4年前 , 53F
其他部門主管太爛…的嗎？
08/30 15:17, 53F
推
08/30 15:24, 4年前 , 54F
女人才會為難女人
08/30 15:24, 54F
推
08/30 16:40, 4年前 , 55F
才一個月，應該努力讓對方對你改觀
08/30 16:40, 55F
推
08/30 16:57, 4年前 , 56F
G8女主管永遠會記恨，離職吧
08/30 16:57, 56F
推
08/30 17:00, 4年前 , 57F
問同事看看有沒有機會翻白，否則可能挖洞給你跳逼你走
08/30 17:00, 57F
推
08/30 18:18, 4年前 , 58F
會
08/30 18:18, 58F
推
08/30 18:58, 4年前 , 59F
直屬主管嗎？看還有沒有大主管挺，只要事情可以順利做就好，
08/30 18:58, 59F
→
08/30 18:59, 4年前 , 60F
如果已經嚴重影響到作業流程，事倍功半就覺得還是換工作好
08/30 18:59, 60F
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08/30 20:32, 4年前 , 61F
我不瞭解你的故事 不過沒有互信真的浪費生命
08/30 20:32, 61F
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08/30 20:33, 4年前 , 62F
不妨先想想犯了什麼 每個人都有不能踩的線 不是大小事
08/30 20:33, 62F
→
08/30 20:33, 4年前 , 63F
的主觀認定
08/30 20:33, 63F
→
08/31 00:15, 4年前 , 64F
其實不會，只要不是搞到待不下去就臉皮厚一點的繼續領薪
08/31 00:15, 64F
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08/31 00:15, 4年前 , 65F
水
08/31 00:15, 65F
※ 編輯: Bao7 (114.43.150.99 臺灣), 08/31/2019 01:25:40
推
08/31 13:29, 4年前 , 66F
以前都是紅人 所以應該能合理的推斷你把以前對主管平起
08/31 13:29, 66F
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08/31 13:29, 4年前 , 67F
平坐的語氣也帶進這公司
08/31 13:29, 67F
→
08/31 13:33, 4年前 , 68F
剛好妳現主管不太吃這套 是ㄇ
08/31 13:33, 68F
推
08/31 17:55, 4年前 , 69F
越紅的人越要謙虛，謙虛久了自然就好了
08/31 17:55, 69F
推
08/31 22:26, 4年前 , 70F
如果錢很多 我會忍看看
08/31 22:26, 70F
推
09/01 00:07, 4年前 , 71F
會離職(才一個月而已) 因為要扭轉這個印象要花很大力氣 看
09/01 00:07, 71F
→
09/01 00:07, 4年前 , 72F
你覺得值不值得 個人認為離職去新的地方重新開始比較快
09/01 00:07, 72F
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