[心得] 新鮮人面試多間公司已刪文

看板Salary作者ichbinlina (ichbinlina)時間4年前 (2019/08/17 06:15)推噓4(4推 0噓 0→)

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感謝各位前輩的經驗討論文以及資訊文，讓我能順利找到工作，所以我也上來分享自己的面試情形，給大家做參考 ——— 簡單自介請認出我的朋友裝傻XDDD不要來認親 -私立老牌大學德文系今年畢業 -大三轉學制+學系+學校，延畢兩年以前是夜校，白天有上班工作經歷：夜校時期一年半的助理經驗 + 高中3年工讀經驗 + 助理工作結束後，一直打工到大學畢業在日校就讀的三年期間，修了一個外交相關的學程跟創意產業相關的學程，所以主要投了PM 行銷企劃專案業務相關的職缺，另外也投了不少德商釋出的職缺 ——— 1.沃辰（新竹分部）：業務助理-網路行銷企劃助理面試前丟了一個課題讓我想：「關於電子鎖客群，傾向利用哪一種新穎未飽合的網路行銷使公司電子鎖增加瀏覽率?」。面試官一男一女，主要針對我準備的作品集做問答，另外再聽我用PPT報告我的回答。之後他介紹工作內容以及這邊工作的模式，工作內容講好聽一點就是可以學到整套完整的marketing 流程，講直接一點就是要身兼半個行政助理+半個業助+半個行銷企劃助理，待遇開試用期25-27、正職26↑ 並且綁績效獎金，待遇....meh 第一年沒有特休年終，滿一年保證年薪13個月.... 主管說，他們公司的工作模式是不喜歡解釋很多，就是要你做...他說很多事情會有即時性，沒空跟你解釋，可能之後才會解釋。這種工作模式，我不是很喜歡，而且面試過程感覺不太收到尊重....重頭到尾都沒有問我「有沒有問題要問？」，我在離開前主動問一句「你覺得我今天有哪裡要改進的嗎？」「我再寫信回答你」然後到現在都還沒有回覆我...... 薪水交代的不清不楚，也沒有解釋績效的算法.... 結果：我把最慢回覆他要不要去上班的日期押在8/20，所以目前還沒回覆 2.伊特東亞區有限公司：儲備業務秘書這間是一間來台灣發展不久德商製造業公司，公司隱身在公寓大樓的一間約20坪套房，員工覺得老闆為什麼要用你這種的問題，還蠻常見的也不難（所以確切的問題我已經忘記了）。試用期是30k,正式是32k+2.5k房租補貼（中南部有房租補貼）比較尷尬的是，我投德商的目的是希望德文還能應用到，結果老闆：「可是我不會德文」，結果：對方面試當下就問我隔天能不能去報到..... 看來是間非常缺人的公司，而且因為沒有名氣徵不太到人，但因為我也才面試2間還沒辦法下好離手，不然老闆人很不錯，照老闆口述....公司這幾年是有比較上軌道，所以我原本也是想著有機會公司擴編我就變提 3.沃田旅店：行銷企劃面試前我主動去詢問有沒有什麼問題是希望我先準備再去回答，對方要我思考如何行銷他們的「農民節、漁民節」增加知名度。面試有業務經理來面試，首先針對我的作品集做問答，接著業務經理跟我解釋飯店業以及當地的市場環境，薪資待遇水準蠻高的。然後我再針對題目做一個presentation，很感動的是，經理在前面我們簡單對答完後就已經委婉地說明我經驗不足了，可能沒有辦法獨立完成所有工作了，但在我講完簡報後，他還叫總經理來聽我的報告，我還是第一次跟總經理報告XDDD真的緊張到腦袋一片空白哈哈哈哈。結果：感謝函這間飯店非常重視土地情懷以及人的溫度，面試的版友請要特別注意，比起商業分析等等的，總經理更在意的是：要打從內心的喜歡自己的產品。 4.研能科技：專案管理師先寫人事資料表，主管一開始先針對履歷表做簡單問答，然後簡單跟我解釋這個職位的工作內容，以及公司制度。職稱雖然叫做專案管理師，但更像總經理特助的秘書（主管說，這個職務的最上面就是總經理，然後我的上面就是她），工作內容主要負責會議主持、進度追蹤等等，偶爾可能要負責協助工程師與外國客戶溝通。另外，主管即興拿起遙控器說了3個遙控器功能，要我翻譯英文.... 待遇試用30k，正式33k，待遇蠻不錯，福利發展的蠻健全的，而且還有員工宿舍，若有需求可以看看有沒有空房間可以入住，最後主管帶我參觀了一圈公司的產品，歡樂和平的結束了面試。結果：主管當下說：「現在有兩個人選，你跟另一個，另一個我等等要聯絡他，你如果現在回覆我就直接錄取，如果要回去想想...另一個如果先接受，那你就沒機會了....」我：「我要回去想想，需要3天」然後就被無聲了 5.Tüv：技術支援助理在104收到通知後，先回覆3個問題:期望待遇、自行評估英文程度、可上班日期。接下來收到面試邀請，面試進行方式是筆試+團體面談 (約2小時)。到了以後先換證，然後先做完15 16（？題性向測驗，接下來做約30分鐘的英文測驗，第一個要寫一封英文的商業回信，再來就是一篇英翻中。求職者有2位（我跟另一位）一開始先由一位hr來跟我們面談有問兩位應徵者對「Tüv」知道多少，然後就開始介紹公司的業務、制度、福利等等，之後再加入2面面試官，有3面試官vs2求職者共同對談。一開始主要也是要自我介紹，而我會德文，所以還被要求用德文自我介紹。然後要我們介紹自己優缺點，根據聊天內容延伸問問題，相談的過程很融洽...只是我一直很緊張XDDD講話不知不覺很搶拍XDDD他們笑的很開心的時候我反而急著繼續接下去。另外，有一題用英文問答的題目，要我們描述最近看過的電影。結果：錄取了！！！！我不能完全確定公司是不是所有職缺都這樣，但是以我面試的這個職位來說，我認為主管好像更在意個人特質是不是他們要的，雖然我們兩人都在檢測服務相關產業有過工作經驗，但對方的專業程度是遠遠超過我的，而且對方是認真又細心型的，我覺得她的回答都是在家做過功課的，根本就像完美背稿的答案，每個回答都屌打我（認真），我就是想到什麼說什麼，我猜想，tüv應該是偏好開朗健談類型的人吧。 6.亞瑞特數位社群行銷：行政助理一到公司先看6分鐘的公司介紹影片，接著等hr來，再次介紹公司的豐功偉，然後跟hr對談，內容也是針對履歷跟作品集做問答，過程相當無趣....hr超愛做筆記又很安靜，把我回答的關鍵字寫下來，所以整個過程就是：他問問題，我回答，他做筆記（安靜一段時間）然後再發問，hr全程面無表情，但不是喜怒不形於色，帶著職業型微笑那種，是真的沒有表情，就像dcard其他討論文講的死寂感那樣。最後跟我介紹工作內容、跟福利，要我報自己的期望待遇後，最後要我等通知看有沒有2面。結果：無聲卡總共投出將近170封履歷，約11場面試，面試到第6場就決定直接訂下來了，面試的結果下來，認為公司們對於剛出社會的新鮮人，通常喜歡有相關領域實習經驗/工作經驗的人，或是喜歡夠努力又夠有執行力、夠積極的人。社團跟打工的經驗....恩6場面試都沒被提問，所以這兩個反而好像是次等重要的，如果可以選擇的話面試官不會想問這些。沒有足夠經歷可以講的話，不如說說自己修課做專題跟同學合作的經驗（我有講這個），如果有意見不合是怎麼處理、最後成果等等。如果你大學時期超混，做報告時都裝死沒得講，那......那.....就展現你的積極跟企圖心，大聲的跟老闆說：我有新鮮的肝！應該有用啦也請其他前輩不吝指教吧感謝大家 ----- Sent from JPTT on my iPhone -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.137.78.46 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1565993702.A.5A2.html

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ap8034578

08/17 07:01, 4年前 , 1^F

08/17 07:01, 1^F

去了Tüv

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Willie616

08/17 08:15, 4年前 , 2^F

08/17 08:15, 2^F

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n123456n

08/17 09:22, 4年前 , 3^F