[問題] 離職日與薪水

看板Salary作者 (光的速度)時間4年前 (2019/08/10 22:10), 4年前編輯推噓3(5推 2噓 50→)
留言57則, 9人參與, 4年前最新討論串1/1
"代友發問" 前提概要：目前在一家公司上班不到三個月 (滿三個月是9/9),確定準備離職 。上禮拜已 發mail跟主管告知此想法，主管有慰留及希望我再好好想清楚 。目前規劃是等到9月23日 走 ,主管則是語帶透漏，既然已經確定要離職了，越早走越好(可能8月中)。 Q1:我可以發個正式MAIL的離職信,預告離職日是9/23嗎?也就是說，預告日期設距今一個 月多月的時間,會不會有問題？ Q2:主管有沒有辦法在未滿三個月考核期限內直接請我收拾東西走人? Q3:如果在9/9前未滿三個月請我走人,會付資遣費嗎？ Q4:公司如果在我宣告9/23離職後，在此之前請我走人，會補滿預告日期薪資嗎?還是可以 把三個月試用期打"不合格"就讓我閃人了? 謝謝大家 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 42.74.240.24 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1565446229.A.17C.html ※ 編輯: imsuperman (42.74.240.24 臺灣), 08/10/2019 22:11:19
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08/10 22:20, 4年前 , 1F
未滿三個月當天就可以走 同時對方也可以當天要你走吧
08/10 22:20, 1F
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08/10 22:20, 4年前 , 2F
哪是你爽什麼時候走就什麼時候走的...
08/10 22:20, 2F
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08/10 22:23, 4年前 , 3F
照這種神邏輯 豈不是可以隨便跟公司要求一年後離職就
08/10 22:23, 3F
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08/10 22:23, 4年前 , 4F
開始擺爛 一年內公司因此要你走都算公司的錯？
08/10 22:23, 4F
推
08/10 22:27, 4年前 , 5F
只要不是個人意願被離職都可以要求非離職證明書跟資遣費
08/10 22:27, 5F
推
08/10 23:01, 4年前 , 6F
法律上你可以爭取你的權益，待到你預告的離職日沒錯
08/10 23:01, 6F
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08/10 23:01, 4年前 , 7F
但，是不是值得你這樣爭，就自己想清楚。
08/10 23:01, 7F
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08/10 23:02, 4年前 , 8F
請盡快離職~不要站著茅坑~公司也得盡快找人頂替
08/10 23:02, 8F
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08/10 23:03, 4年前 , 9F
且都要離職了還談什麼資遣? 請別浪費勞資雙方時間好嗎?
08/10 23:03, 9F
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08/10 23:33, 4年前 , 10F
Q1,感覺是新鮮人做的事，還沒滿3個月並不用提前一個月
08/10 23:33, 10F
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08/10 23:33, 4年前 , 11F
告知的，當月告知才不會弄的太僵
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08/10 23:34, 4年前 , 12F
Q2，主管和人資無權叫你直接滾蛋，所以你要待到下個月
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08/10 23:34, 4年前 , 13F
沒問題，只是弄得很難堪，留你根本沒用啊
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08/10 23:35, 4年前 , 14F
Q3，如果叫你直接滾蛋才有資遣費，如果有簽“自願離職
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08/10 23:35, 4年前 , 15F
同意書”就沒了，自行離職也沒
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08/10 23:38, 4年前 , 16F
Q4，公司如果真打算給資遣費叫你滾蛋，薪資到資遣那天
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08/10 23:38, 4年前 , 17F
，照比例算。可是資遣費一般會比那幾天薪資高
08/10 23:38, 17F
推
08/11 00:01, 4年前 , 18F
如果你不同意做到8月中，那公司基於省薪水和避免風險（
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08/11 00:03, 4年前 , 19F
怕你擺爛、亂搞之類的），那應該會資遣吧，二個月又幾天
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08/11 00:04, 4年前 , 20F
的年資，資遣費還不到十分之一個月，而三個月年無須預告
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08/11 00:05, 4年前 , 21F
期，所以也沒有預告期工資
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推
08/11 00:42, 4年前 , 22F
不理解為什麼9/23才要走，自己卻要這麼早預告離職
08/11 00:42, 22F
噓
08/11 00:56, 4年前 , 23F
純噓一樓
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08/11 00:57, 4年前 , 24F
Q1：滿三個月即要給資方10天預告期，9/9~9/23超過10天
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08/11 00:58, 4年前 , 25F
沒問題，但你的狀況比較「奇怪」，照主管說得(新人)要
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08/11 00:58, 4年前 , 26F
走就早點走，新人現在預告9/23的事很怪，但合法
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08/11 00:59, 4年前 , 27F
Q2：主管可以9/8要你走，但要付資遣費
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08/11 00:59, 4年前 , 28F
Q3：同上，要付資遣費，實際上"會不會"付不要問我們
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08/11 01:00, 4年前 , 29F
Q4：要你提早走（9/23前走），要馬就是(1)資遣
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08/11 01:01, 4年前 , 30F
(2)補足你離開那一天到9/23的薪資，勞保不能退
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看資方要哪一個
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(2)的情況就是你薪水照領，但不用出現在公司
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08/11 01:02, 4年前 , 33F
勞動契約上的所有福利照舊直到9/23
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08/11 01:04, 4年前 , 34F
penguinmars：每個人觀念不同，沒有必要臆測別人
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不做惡、不違法就OK了啊
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08/11 01:05, 4年前 , 36F
同意ultradev，比較大一點的公司會直接說「你明天開始
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08/11 01:05, 4年前 , 37F
不用來，但是勞健保不會退，薪水領到最後一天」
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08/11 01:07, 4年前 , 38F
噓jacqueswu，我做十年了，依照勞基法要給30天預告
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08/11 01:08, 4年前 , 39F
你的意思是我都要離職了，所以資方在30天預告期內資遣
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08/11 01:08, 4年前 , 40F
我，我沒有資格跟資方談資遣耶，奇文共賞
08/11 01:08, 40F
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08/11 20:34, 4年前 , 41F
他現在提是滿一個月了嗎？是看不懂喔現在未滿三個月當
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08/11 20:34, 4年前 , 42F
天就可以走哪來什麼預告期 自己看不懂大一串有屁用
08/11 20:34, 42F
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08/11 20:38, 4年前 , 43F
自己可以預告爽不用管法律 照這種可笑的邏輯 我來跟公
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08/11 20:38, 4年前 , 44F
司預告20年離職開始擺爛 中間被解聘公司要付我到宣稱
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08/11 20:38, 4年前 , 45F
的20年的預告薪資 自己搞不清楚是以為字多就有理嗎 笑
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08/11 20:38, 4年前 , 46F
死人了
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噓
08/11 20:38, 4年前 , 47F
未滿三個月是「不用」給預告；而不是「不能」給預告，
08/11 20:38, 47F
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08/11 20:38, 4年前 , 48F
我問過勞動部啦，你呢？還特地上來讓我打臉耶
08/11 20:38, 48F
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08/11 20:39, 4年前 , 49F
沒有人會預告20年啦，不用無限上綱到這種程度
08/11 20:39, 49F
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08/11 20:44, 4年前 , 50F
不用給預告 那吵預告期薪資吵什麼? 這樣有理酷耶要預
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08/11 20:44, 4年前 , 51F
告期薪資 預告20年有什麼問題跟你的邏輯有差嗎?自己講
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08/11 20:44, 4年前 , 52F
不出來怪人家無限上綱
08/11 20:44, 52F
推
08/12 10:49, 4年前 , 53F
未滿三個月不用給預告期，但是如果給了那就會有預告期薪
08/12 10:49, 53F
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08/12 10:49, 4年前 , 54F
資的問題，預告20年後離職這就是在無限上綱的爛例子，不
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08/12 10:49, 4年前 , 55F
過如果真有人這樣做預告了20年後離職然後擺爛，那麼公司
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08/12 10:49, 4年前 , 56F
直接資遣並付資遣費即可怎麼會需要付20年的薪水呢？先看
08/12 10:49, 56F
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08/12 10:49, 4年前 , 57F
清楚大家在講什麼再來參與討論比較好喔
08/12 10:49, 57F
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