[問題] 關於能力與工作量 如何調適自己

看板Salary作者 (fxxkica)時間4年前 (2019/07/30 17:54), 4年前編輯推噓6(9317)
留言29則, 18人參與, 4年前最新討論串1/1
大家好 最近遇到了一些小問題 工作也一段時間了 尤其是當上主管後 常常覺得自己能力不如後進的新秀 也因為我以前工作量蠻大的 但把工作分配出去後 突然間就閒了下來 有時甚至不知道要做什麼 看著後輩接手自己以前的工作 或是比自己還要忙的時候 就會一直在想自己存在的意義是什麼 覺得有點無聊 無所事事 找不到人生目標 感覺我在這邊的階段性工作已經完成 剩下的就交棒給後輩 但又覺得人生空虛 甚至覺得我不值得領現在的薪水 誠如我前面所說,以前我是很忙碌的人 所以沒工作或是沒那麼繁忙的話我真的不知道該怎麼辦 有人可以指點一二嗎? 也因為我自己是蠻有能力的人(起碼在這份工作上 可以比別人更快上手 做得更好) 才會覺得現在這樣無法發揮自己的能力有點慘... -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 180.217.128.132 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1564480473.A.96B.html ※ 編輯: fuica (180.217.128.132 臺灣), 07/30/2019 17:55:24

07/30 18:01, 4年前 , 1F
培養你中年失業後的謀生能力
07/30 18:01, 1F

07/30 18:24, 4年前 , 2F
一下有能力一下覺得能力不如人?
07/30 18:24, 2F

07/30 18:51, 4年前 , 3F
標準的主管的做法就是無端挑屬下毛病,亂建議讓屬下
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蝦忙,然後藉機數落屬下以逞自己威風,下下馬威。
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07/30 19:00, 4年前 , 5F
看到後輩做自己以前工作很忙,但你很閒,為何不幫忙?
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07/30 19:28, 4年前 , 6F
盯著啊,抓錯啊,不然公司請你來到底幹嘛的啊
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07/30 19:29, 4年前 , 7F
不過要是都沒錯,那就算了,繼續無聊下去好了 顆顆
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07/30 19:45, 4年前 , 8F
去進修上課培養能力
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07/30 19:49, 4年前 , 9F
抱歉我可能沒表達清楚 我的意思是我可能以前負責十個專案
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07/30 19:49, 4年前 , 10F
但現在都交給後輩 我只剩下3-5個 但如果他們有問題我還是
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會support 並不是自己能力不足 只是因為沒有那麼多案子在
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手上 覺得自己相比之下 才感覺不足
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07/30 20:02, 4年前 , 13F
管理職就是分配工作 解決下屬不能解決的問題 你是不是搞
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07/30 20:02, 4年前 , 14F
錯了
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07/30 20:03, 4年前 , 15F
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07/30 20:20, 4年前 , 16F
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07/30 20:41, 4年前 , 17F
你知道你的主管要你做甚麼嗎??
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07/30 20:42, 4年前 , 18F
看起來你不太適合當主管 而適合當執行者
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07/30 21:19, 4年前 , 19F
下來換我做
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07/30 23:21, 4年前 , 20F
盯案子的方向是否正確、進度有沒有落後
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07/30 23:22, 4年前 , 21F
然後看整個部門的的年度計劃如何完成
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07/30 23:24, 4年前 , 22F
或者去抓題目給下屬去練功,大概這樣吧
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07/31 01:13, 4年前 , 23F
負責指揮的人才是最重要的,關鍵時候就是靠主管啊,把工
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07/31 01:13, 4年前 , 24F
作分配下去調控狀況的人很重要
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07/31 01:14, 4年前 , 25F
當員工之後覺得主管平衡控場的能力很重要
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07/31 08:52, 4年前 , 26F
你的價值就是你以前忙的要死累積下來的解決問題的能力啊
07/31 08:52, 26F

07/31 12:21, 4年前 , 27F
當主管就是把工作交出去之後沒事做?你是不是弄錯了甚麼?
07/31 12:21, 27F

08/02 07:49, 4年前 , 28F
你做事的方式比較像資深員工而不是主管
08/02 07:49, 28F

08/04 14:29, 4年前 , 29F
主管光幫下屬處理人的問題就夠忙了...
08/04 14:29, 29F
文章代碼(AID): #1TG1FPbh (Salary)