[問題] 面試時的回答超出該工作內容的高度？已刪文
最近身邊朋友要面試某家餐飲業，
google了某些可能面試問題。
有題是問：是否於該品牌用餐過，
對於用餐的特色、注意事項與看法等等。
自己也待了知名血汗餐飲業一陣子，
比較能抽離餐飲業的本質去思考。
比如說透明化的廚房，或高價餐點(但成本本身沒這麼高)，自身想法是能夠透過透明化廚房提高客人的信賴度，雖然可能根本沒人去看，也可以節省監察人力，畢竟隨時可能有客人在看。
後者則是利用某些工法或行為提升儀式感，提升產品價值也能宣傳品牌保持熱度。
諸如此類想法，雖然可能只是班門弄斧，但如果和該品牌有關但和面試之工作關係不大，如非儲備幹部而僅是一般外場等等。
各位的選擇是
1.完全不提，將重點放在其他，比如說如何處理同事間摩擦，注重團隊合作，或是客戶服務。
2.少量提起，僅作為帶過讓面試主管有印象。
3.暢所欲言，可能起到意外的功效。
綜上所述，自己想了很久實在沒什麼頭緒，
還是說應該要看該企業文化是否死板或鼓勵新人有自己想法，再來決定策略呢？
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