[公司]聯強 資訊商品規劃人員請益已刪文

看板Salary作者 (老吳)時間5年前 (2019/07/13 23:11), 編輯推噓3(3推 0噓 9→)
留言12則, 4人參與, 5年前最新討論串1/1
想請問有待過聯強或目前現職內部工作的前輩們 經過一陣網路爬文與板上回應，對於聯強的評價蠻多不是太好的地方 包含簽兩年約(已確認)、調薪與福利都是蠻保守的給、文化較官僚與僵固 目前已面試完資訊部門的產品規劃人員，應試主管的態度還蠻和氣的 對於"年薪"這件事也抱持疑問，雖然主管是提獎金佔年薪兩成且季度發 Q1: 但想真心請教是一般基本業績達成就有，還是一定要每年同期成長才有 （主管對於這塊只提負責的部門業績做得不錯，但也可能是畫個餅） 因為月薪不算理想值，但所提季獎若有發，平均起來就還可以@@ Q2: 業務職位爬文聽起來加班文化較重，商品規劃部門也如此嗎？ Q3: 任何覺得想離開的原因或還值得留下的考量 想懇請網友們提供親身經歷跟身邊坑內人士建議，感謝了!! -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 61.231.31.116 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1563030664.A.48F.html
推
07/14 14:21, 5年前 , 1F
A1：季獎金看目標達成率，用月薪去算比例，比如說0.8個月、
07/14 14:21, 1F
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07/14 14:22, 5年前 , 2F
0.6個月等等，但這個比例是看部門預算和個人業績達成率，
07/14 14:22, 2F
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07/14 14:23, 5年前 , 3F
主管「分配」出來的，公式不算透明
07/14 14:23, 3F
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07/14 14:25, 5年前 , 4F
A2：基本上都是上班打卡、下班責任，看產品的屬性吧
07/14 14:25, 4F
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07/14 14:27, 5年前 , 5F
A3：缺點應該不會離您查到的太遠；優點是升遷管道算明白，
07/14 14:27, 5F
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07/14 14:28, 5年前 , 6F
只要年資夠、願意做升等報告，基本上都有機會升上去
07/14 14:28, 6F
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07/14 14:29, 5年前 , 7F
N年前在業務部門，和理解到的情況，僅供參考～
07/14 14:29, 7F
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07/14 14:30, 5年前 , 8F
如果方便的話，建議還是問面試的主管，再PO上來回饋鄉民吧
07/14 14:30, 8F
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07/14 16:39, 5年前 , 9F
感謝edet的經驗回答!!
07/14 16:39, 9F
推
07/14 20:08, 5年前 , 10F
直接回你，不好做。
07/14 20:08, 10F
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07/14 21:33, 5年前 , 11F
商品線每月/季要求業績成長都蠻有挑戰的沒錯
07/14 21:33, 11F
推
07/16 11:08, 5年前 , 12F
季獎金改兩個月發了
07/16 11:08, 12F
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