[問題] 免洗缺的定義?已刪文

看板Salary作者 (MeRuEm)時間5年前 (2019/07/13 18:36), 5年前編輯推噓20(21推 1噓 34→)
留言56則, 23人參與, 5年前最新討論串1/1
朋友在中小企業做行政客服好幾年， 單純接接電話，處理辦公室文書這種工作 不需要用到英文，朋友英文程度普通，不常加班 據她所說，她公司之前每年會調薪，不過現在薪水已經到頂了(指以後沒調薪空間 最近和對方聊天說難道你都不覺得免洗缺做起來沒什麼保障嗎 朋友反問什麼叫免洗缺? 她說想不出任何理由，公司以後為什麼會不用一個做熟的老人， 而要用一個什麼都不會的新鮮人，新人還笨手笨腳的 突然我也覺得好像真的是這麼回事(被說服 朋友這樣是沒有危機意識還是純粹是我想太多? 關於免洗缺的定義，通常不都指這種不需要專業能力，取代性高的工作? 難道是我誤會了嗎? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 42.72.204.247 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1563014192.A.D10.html
推
07/13 18:42, 5年前 , 1F
新人便宜
07/13 18:42, 1F
推
07/13 18:43, 5年前 , 2F
新人便宜教三個月就可以 態度又好看的順眼
07/13 18:43, 2F
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當公司徵助理的時候就是要無痛讓你走了
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07/13 18:44, 5年前 , 4F
免洗就是沒有專業的事情
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推
07/13 18:44, 5年前 , 5F
上五六十萬我認為私人企業的工作百分之八十都是免洗
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缺，就算是工程師也有新鮮的肝，更何況資深工程師如果
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07/13 18:44, 5年前 , 7F
沒有跟上時代，也是被淘汰。你朋友的行政客服職位可以
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做久，但是往往是25-50,因為主管會流動，很有可能最
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07/13 18:44, 5年前 , 9F
後遇到比自己年輕又不欣賞自己的主管，就被逼退@@。
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推
07/13 18:48, 5年前 , 10F
沒差啊 反正他到時候被踢掉也是找你哭
07/13 18:48, 10F
我也是衝著新人便宜這點才問她的， 結果自己反被說服XD 所以才會來版上問問大家 ※ 編輯: baowowo (42.72.204.247 臺灣), 07/13/2019 19:15:22
推
07/13 19:13, 5年前 , 11F
你會被兩種論點說服，而這兩種論點正好立場相反，代表其實
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07/13 19:13, 5年前 , 12F
你的邏輯有很大的問題，否則不該相反邏輯到你腦子裡都對。
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推
07/13 19:13, 5年前 , 13F
我倒是遇過當客服當的很驕傲的 一直說自己外商
07/13 19:13, 13F
她也是強調自己比起新人還要會， 新人不懂得怎麼跟客戶溝通，出包都是她在解決之類的~ 大概就是這點讓我覺得她會不會其實很專業，而非一般的那種行政客服@@ ※ 編輯: baowowo (42.72.204.247 臺灣), 07/13/2019 19:19:53
推
07/13 19:16, 5年前 , 14F
如果你的認知是你所說的最後2行，免洗=專業度低=容易被取代
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07/13 19:22, 5年前 , 15F
先不管這樣連結在現實中是否正確，你朋友的說法是他比新人
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07/13 19:23, 5年前 , 16F
熟很多、新人笨手笨腳、甚至很多事是他擦屁股。 但不就只是
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07/13 19:24, 5年前 , 17F
熟練而己嗎？ 仍然沒有專業度。新人待久了也會熟，新人待久
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07/13 19:25, 5年前 , 18F
了以後也就不會笨手笨腳了、新人待久了以後還能替更新的人
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07/13 19:26, 5年前 , 19F
解決出包和跟客戶溝通(若這之中專業的比例不高)，那你朋友
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07/13 19:26, 5年前 , 20F
說想不到任何理由，只是他想不到或【不敢去想】而己。 如果
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07/13 19:27, 5年前 , 21F
新人終究能跟他一樣熟練，反倒要問的是，為什麼不找新人？
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07/13 19:29, 5年前 , 22F
年輕的肝、低廉的薪資、年資低福利少... 一堆好處啊。
07/13 19:29, 22F
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07/13 19:30, 5年前 , 23F
你朋友說的東西，正好說明了免洗的原因就是專業度低，熟了
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07/13 19:30, 5年前 , 24F
就會、熟了就能上陣、不需要專業。 我不太懂為什麼聽到最後
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07/13 19:31, 5年前 , 25F
變成很專業了。 囧rz 專業不是把routine做得熟練就好了。
07/13 19:31, 25F
推
07/13 19:42, 5年前 , 26F
因為，(對老闆而言)沒有價值的事情，做得再好也沒有意義。
07/13 19:42, 26F
推
07/13 19:49, 5年前 , 27F
推樓上
07/13 19:49, 27F
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07/13 19:54, 5年前 , 28F
免洗缺=用完就丟=隨便一個正常人都會,作久就熟=沒專業性
07/13 19:54, 28F
推
07/13 20:01, 5年前 , 29F
看看這個職務新人來多久會熟練，如果來三個月就可以
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07/13 20:01, 5年前 , 30F
取代他八成的業務，那我覺得公司有什麼理由不用新人
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xd
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噓
07/13 20:03, 5年前 , 32F
新人要重教，鬼才要用
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07/13 20:09, 5年前 , 33F
他只是在自我安慰，相信他自己也很清楚。只是沒專業出
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07/13 20:09, 5年前 , 34F
去找不到工作，又有點年紀別家公司不想用。只能每天找
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07/13 20:09, 5年前 , 35F
理由說服自己給自己心安，不想面對殘酷的事實
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推
07/13 20:11, 5年前 , 36F
免洗就是沒專業技能門檻也沒有體能門檻，誰都能做
07/13 20:11, 36F
推
07/13 21:18, 5年前 , 37F
其實他這樣也好，免洗職也是需要一些人做
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07/13 21:18, 5年前 , 38F
他不求上進等於你少了一個對手
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07/13 21:23, 5年前 , 39F
新人薪水低特休又少
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07/13 22:27, 5年前 , 40F
你朋友剛進去不是新人？還是一進去就什麼都會？
07/13 22:27, 40F
推
07/13 22:27, 5年前 , 41F
便宜好用，可以替換候補的人很多
07/13 22:27, 41F
推
07/13 23:37, 5年前 , 42F
公司都不用新人，那你朋友怎麼進去？這邏輯？
07/13 23:37, 42F
推
07/14 00:16, 5年前 , 43F
你朋友那個叫做熟能生巧，做久就行的東西，甚至不用做久任
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07/14 00:16, 5年前 , 44F
何人都可以馬上上手。專業厲害的地方是對產業相關知識很有
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07/14 00:17, 5年前 , 45F
經驗，市場走向、一些透過長時間才能學到產業性的經驗，不
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07/14 00:17, 5年前 , 46F
是職位能力的技巧。差是在這裡。
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推
07/14 01:09, 5年前 , 47F
免洗缺喔..當你離職公司也不痛不癢 找個新人一個禮拜就
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07/14 01:09, 5年前 , 48F
能上手 根本不怕你離職的缺
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推
07/14 01:33, 5年前 , 49F
薪資太低都是免洗啊
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推
07/14 08:06, 5年前 , 50F
門檻低，手腳健全嘴巴沒問題基本上做得來的那種，例如
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07/14 08:06, 5年前 , 51F
生產助理員或一般行政客服人員
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推
07/14 14:40, 5年前 , 52F
傻傻的.....對老闆來說，便宜才是王道！誰管你好不
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07/14 14:40, 5年前 , 53F
好用啊...
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推
07/14 16:08, 5年前 , 54F
免洗缺取代性高是其次吧 主要是天花板太低吧 有專業性
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07/14 16:08, 5年前 , 55F
的說不定起薪比你朋友頂還高
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推
07/15 07:36, 5年前 , 56F
新人便宜，就是優勢了
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