[心得] 豐繹國際事業有限公司欠薪（調解不成立）

看板Salary作者 (しょうもう)時間4年前 (2019/06/28 23:13), 4年前編輯推噓43(43推 0噓 12→)
留言55則, 35人參與, 4年前最新討論串1/1
（文章很長，第一次在批踢踢發長文，若排版不佳請見諒。） ＊　前言 由於資方都置之不理、互相推託， 我們把能用的方法都用上了，目前也是只能等待結果如何。 其實，因為資方實在太裝死，我們已經做好「可能最後錢討不回來」的心理準備， 但是，如果我們就這樣算了，豈不是變相地在縱容這些慣老闆嗎？ 就算只是讓慣老闆煩也好，就是不要讓慣老闆覺得勞工很好打發、違法也不會怎樣。 在這過程中，非常感謝桃園市產業總工會及就業服務處某位先生的諮詢及協助。 桃園市勞動局？只能說，一直以來這一段心寒情感，滿滿的，都是滿滿的。 台灣勞工真的很弱勢，明明雇主明顯違法，只能依照程序先走勞資爭議調解會， 但這個調解會不但毫無約束力，只要寫委任書，資方隨便想派誰來都行， 會中資方承諾的事情沒有做到，勞動局對資方並無任何罰則或介入，也就是拿資方沒轍。 若資方仍不願處理（調解不成立），也只是請勞工「另循其他途徑救濟」。 白話就是，調解完老闆還是不給錢，不好意思蛤，你們自己再想其他辦法囉。啾咪^.< 白話就是，調解完老闆還是不給錢，不好意思蛤，你們自己再想其他辦法囉。啾咪^.< 白話就是，調解完老闆還是不給錢，不好意思蛤，你們自己再想其他辦法囉。啾咪^.< 白話就是，調解完老闆還是不給錢，不好意思蛤，你們自己再想其他辦法囉。啾咪^.< 對了，桃園市有勞工權益基金補助，可申請補助打官司的費用啦， 但是呢，官司勞工自己想辦法打，打官司的費用也是要勞工「先出」，之後才撥款。 我想應該不少人如果「先出」了打官司的費用，就沒錢過生活了吧... 以下正文開始（如果看完還有耐心看，最後有寫上事發經過） 這段時間跑了很多公家機關，打了很多電話詢問，把經驗分享給各位（希望大家都用不到 ）。 *提醒　 在離開公司前能蒐集多少雇主違法證據請盡量蒐集，如薪資單、打卡紀錄等。 隨時把整理蒐集好的資料、證據、身分證、印章帶著， 因為不同時候需要的東西不一定都相同。 ① 申請勞資爭議調解會 ．建議選擇「調解委員會」，雖然等待開會時間較長（49天），但由於勞資雙方都可指定 一位調解委員，因此調解會會有主席、勞方調解委員、資方調解委員，如此要碰到三位剛 好都偏資方的機率也比選擇「調解人（主管機關或民間團體指派一位）」來得低。而我們 好都偏資方的機率也比選擇「調解人（主管機關或民間團體指派一位）」來得低。而我們 是透過工會指定調解委員，能夠在會前先與調解委員溝通。 是透過工會指定調解委員，能夠在會前先與調解委員溝通。 ．要向資方請求的錢，建議先自行計算並製作成表格印出，當天開會一來能夠 快速切入重點，二來有時候主席並沒有太多時間能聽你說。 只要依法有據，能請求的就全都寫上去吧。 我們這次有請求積欠工資、特休未結清、資遣費、高薪低報造成的勞退6%及失業 給付差額損失及非自願離職證明書。 ．建議自己也要針對資方違法的勞基法法條作功課，如果能有懂勞基法的人陪同當然更 好，因為不是每位主席或調解委員都一定懂勞基法。 如果調解不成立就只能「另循其他途徑救濟」，除了民事訴訟外，其他只是給雇主壓力， 勞動局也只能要求雇主限期改善，但若無改善就是罰錢，並不會幫勞工追回積 欠的錢。 ＊　所謂的「另循其他途徑救濟」 ② 向勞保局及健保署檢舉高薪低報（以多報少） 準備好以下資料後： 準備好以下資料後： ．勞工保險被保險人投保資料表、已繳納勞工個人專戶明細資料 ．中央健康保險署　保險對象加保紀錄明細表 ．中央健康保險署　保險對象加保紀錄明細表 　（以上2項網路上說要，但遞交時勞保局及健保署都說不用。但這資料遲早用得到，例如調解會，所以還是建議要申請。） ．薪資單 ．薪資單 ．薪轉帳戶存簿內容影本 ．身分證正反影本 直接去勞保局索取「民眾檢舉書」，填寫完成後將所有資料都出去就可以了，結果大概要 等一個月。健保署也是差不多，只是好像比較少人檢舉健保的部分，進去後先 跟服務台說「我要檢舉高薪低報」，應該就會有人出來接洽了。 ③ 申請勞動檢查 直接去「勞動檢查處」，一樣準備能夠證明資方違法的資料，填寫申請表格後就完成了， 處理時間60日。 申請勞檢前都會詢問「有先開過勞資爭議調解會了嗎」，所以調解會要先開完，會議紀錄 也要一併提出。 ④ 申請法扶－勞工訴訟扶助專案（民事訴訟） ．先預約面談時間，我們是檢舉勞健保那天就順便直接去櫃台預約，聽說電話很難打。依 照預約的時間及準備需要資料（預約時會跟你說要去申請什麼文件）去面談，面談只是簡 照預約的時間及準備需要資料（預約時會跟你說要去申請什麼文件）去面談，面談只是簡 單說明案件重點，面談結束後會有委員審查此案是否可申請法扶，3個工作天內通知結果。 ．勞工專案申請條件不算太嚴苛，財產狀況部分每月月薪低於8萬元，總資產低於300萬元。（詳細說明→ https://reurl.cc/1VXaW） ．勞工專案申請條件不算太嚴苛，財產狀況部分每月月薪低於8萬元，總資產低於300萬元。（詳細說明→ https://reurl.cc/1VXaW） 通過後會將通過的法扶種類及法扶律師等資訊以掛號寄出，接下來就自行跟律師聯絡囉。 因為法扶認為我們的案情很單純（只需追討積欠的錢再加上資方違法明確），因此只扶助 因為法扶認為我們的案情很單純（只需追討積欠的錢再加上資方違法明確），因此只扶助 撰寫訴狀。去法院遞狀、開庭等都要自己來，屆時遞狀時仍需負擔請求金額的1%。 ⑤ 向地檢署告發雇主高薪低報 －涉嫌犯業務上文書登載不實罪、行使業務上登載不實文書罪、詐欺得利罪 ．自行下載「刑事告發狀」（各地檢察署格式都有些不同但無妨，選一個下載就好），注 意是「告發」狀喔。依照告發狀填寫基本資料、案情說明、附上哪些證物及件 數等，最後印出簽名及蓋章並檢附證據遞交。 雖然是可以掛號寄給地檢署，但我們不太放心，所以還是親自去地檢署遞狀。 接下來檢察官就會開始調查，如果有需要補件或其他問題，地檢署會再通知。 ．近年來都有不少判例，雇主因為高薪低報而被判刑，背上刑事前科。 　判例： 　臺灣臺南地方法院刑事判決　106年度易字第1662號　107/01/30 　臺灣臺南地方法院刑事判決　106年度易字第1662號　107/01/30 　http://tinyurl.com/y3lxgxhx 　　　　　　 　臺灣臺中地方法院刑事判決　106年度易字第3574號　106/11/30 　http://tinyurl.com/y2c35p73 　http://tinyurl.com/y2c35p73 ⑥ 召開記者會 在工會的協助之下，我們在桃園市政府前召開記者會。（關鍵字：豐繹、欠薪） 開記者會主要是想讓豐繹欠薪有新聞紀錄，讓之後想去這間公司工作的人有個參考，也多 開記者會主要是想讓豐繹欠薪有新聞紀錄，讓之後想去這間公司工作的人有個參考，也多 少給勞動局壓力。 就這麼剛好，本來說要2至4周才能知道申請結果，開完記者會當天下午就收到勞動局就服 處通知過了，隔天寄出呢。 ＊　申請各項認定及補助－由於調解不成立，因此身分為「勞資爭議者」 ① 失業給付（請至各地就業中心辦理） ．依照就業保險法第23條及就業保險法施行細則第19-3條，因與原雇主間因離職事由發生 勞資爭議者，仍得請領失業給付。但是，如果原雇主未繳勞保費的話，勞保局會發函通知 「暫行拒絕給付」，此時不要驚慌（一開始我很驚慌XD），趕緊與承辦人聯繫（函上有寫 ），會請你可提出按月扣繳證明，例如薪資單等（最好能蓋上公司大小章，我 ），會請你可提出按月扣繳證明，例如薪資單等（最好能蓋上公司大小章，我 的承辦人說這樣送上去審會比較單純）。 如果沒有，可請勞保局開出繳款單，勞工先自行繳清個人應負擔的勞保費後，再請勞保局 核發給付。 ．失業給付最長發給6個月，但並不是申請通過後就可直接領6個月，而是按月認定。例如：第一個月6/10送認定通過領到給付，第二個月7/10後還 ．失業給付最長發給6個月，但並不是申請通過後就可直接領6個月，而是按月認定。例如：第一個月6/10送認定通過領到給付，第二個月7/10後還 是得去就業中心再次送認定，以此類推。 ② 職業訓練生活津貼（請至各地就業中心辦理） ．被保險人非自願性離職，向公立就業服務機構辦理求職登記，經公立就業服務機構安排 參加全日制職業訓練即可請領。但是，縱使我們符合勞保局所定義的非自願離職（因勞動 參加全日制職業訓練即可請領。但是，縱使我們符合勞保局所定義的非自願離職（因勞動 基準法第11條、第13條但書、第14條及第20條規定各款情事之一離職。） 由於雇主不願開立非自願離職證明書，因此我們仍被認定為「勞資爭議者」， 而無法請領生活津貼，連提早就業獎金也無法請領。 失業給付與生活津貼基本上同性質的，卻標準不一，我們也是感到很無奈。 可能有人會想「那就邊上課邊領失業給付就好了啊」，但是就變成需要請假每個月去送認 定，甚至要去面試，如果錄取了還不能拒絕喔。 ③ 若雇主不願開立非自願離職證明書 －可向「勞動局就業服務處認定給付課」提出認定 －可向「勞動局就業服務處認定給付課」提出認定 一樣準備能夠證明資方違法的資料，填寫申請表格後就完成了，就業服務處會就所提供資 料來審查是否認定為非自願。 不過縱使申請到了勞動局所認定的非自願離職證明書，但就業中心是說，上述的生活津貼 是需要「公司」開立的... ＊　事發經過 去年2018年4月左右，因為鄭姓前執行副總（以下稱鄭姓主管）想做日本貿易，所以張姓老闆（以下稱老闆）建議把我找回去，之後因為老闆仍想做日本人力， 於是又找了一個員工來協助處理這塊。（公司就我和另一位同事兩人）當時鄭姓主管說「 於是又找了一個員工來協助處理這塊。（公司就我和另一位同事兩人）當時鄭姓主管說「 以後我們對他就可以了，他再去對老闆」。 依鄭姓主管的說法，他與老闆已經講好，他之後會出去開貿易公司，屆時貿易公司賺的也 會分給老闆。（老闆從事人力仲介已有20年以上經驗，而這間人力公司就開在樓下） 到了今年過完年，鄭姓主管突然跟我們說「我跟老闆講好了，以後你們的薪水由我來支付 ，不用擔心，沒問題」。沒想到這正是惡夢的開始... 原定3/10需支付的薪水，硬是拖到3月底才勉強由鄭姓主管標會的錢支付。 此時我們有跟鄭姓主管談，希望不要有下次了，鄭姓主管也拍胸脯保證沒問題。 結果到了4/10薪水仍未如期支付，而從此時起，當我們詢問鄭姓主管薪水何時發時，他總 是回答明天、後天、下周、XX時會給，但沒有一次給，且至今未給。可能有人會有疑問， 為什麼我們只問鄭姓主管而不是問老闆，因為就像上面提的，當初他說「我們對他就可以 了，他再去對老闆」，當時我們擔心如果直接跟老闆說可能會冒犯，且鄭姓主管都說他跟 了，他再去對老闆」，當時我們擔心如果直接跟老闆說可能會冒犯，且鄭姓主管都說他跟 老闆談好了。 直到鄭姓主管要出差馬來西亞前一天，跟我們說「有位大哥明天會匯20萬給我」。 結果到了隔天薪水還是未入帳，又聯絡不到他（他是說訊號不佳），我們要到了那位大哥 的手機，直接打去詢問，沒想到那位大哥說「沒有阿，他從來沒跟我說過什麼20萬...」 此時我們才驚覺「原來他一直在演戲、呼嚨我們」。 於是我們於4/23寄出存證信函（公司4/24收到），告知因為公司違反勞基法14-1-5，勞工 得不經預告終止契約，並要求公司於存證信函寄到五日內支付積欠的工資、資遣費等。 寄出時我們也告知老闆，當時老闆表示「妳們不用擔心」、「不會讓妳們辛苦白費」、「 最後一定出面」等。 因為仍是沒有收到薪水，收到消息得知老闆4/30會回台且會進公司，但當我們詢問老闆時 ，這時他卻說「這段時間我都在上海，誰說我明天要回去」。 ，這時他卻說「這段時間我都在上海，誰說我明天要回去」。 4/30我們終於堵到老闆（鄭姓主管早就神隱，不接電話、不回訊息），他卻改口「我收到 存證信函才知道妳們沒領到薪水，所以我昨天就趕緊回台就是要處理這件事」。 嗯...，呵呵。 總之， 老闆那天支付了3月份的薪水，並承諾4月份薪水會於5/10支付。結果，到現在我們半毛錢 都沒收到且不願開立非自願離職證明書。老闆只會推給鄭姓主管「鄭姓主管答應我會處理 都沒收到且不願開立非自願離職證明書。老闆只會推給鄭姓主管「鄭姓主管答應我會處理 的阿」，之後老闆及鄭姓主管都神隱，不接電話、不回訊息了。 過程中我們向桃市產總工會、法扶、律師說明案情時，都表示「薪水誰負責那是老闆與鄭 姓主管之間的事，關妳們什麼事呢？」、「妳們就是豐繹公司的員工，勞健保也是掛豐繹 ，豐繹公司本來就該負責。」 最後， 如果往後有人碰到雇主違法，雖然過程可能很長很久很煩， 如果往後有人碰到雇主違法，雖然過程可能很長很久很煩， 但請堅定自己的心、不要放棄！ 如果什麼都不做那就真的什麼都討不回來，放棄了那老闆就真的賺到了。 -- -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.34.215.253 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1561734815.A.A02.html ※ 編輯: maki5923 (114.34.215.253 臺灣), 06/28/2019 23:37:36
推
06/28 23:20, 4年前 , 1F
謝謝分享
06/28 23:20, 1F
推
06/28 23:37, 4年前 , 2F
推 該爭取的就努力爭取 不要放了慣老闆一馬
06/28 23:37, 2F
※ 編輯: maki5923 (114.34.215.253 臺灣), 06/28/2019 23:43:38
推
06/28 23:40, 4年前 , 3F
辛苦了...感謝分享，祝福您未來一切順利
06/28 23:40, 3F
推
06/28 23:42, 4年前 , 4F
勞動部信箱寫去 讓它函文給地方政府去查
06/28 23:42, 4F
這個禮拜已經又寄信給勞動局詢問了，正等待回覆中... 這個禮拜已經又寄信給勞動局詢問了，正等待回覆中... ※ 編輯: maki5923 (114.34.215.253 臺灣), 06/28/2019 23:47:02
推
06/28 23:56, 4年前 , 5F
薪水 資遣費 非自願離職證明 服務證明 通通討回來
06/28 23:56, 5F
不好意思剛沒看清楚 原來D大是說勞動"部" 會試著寫信過去的 謝謝
推
06/29 00:42, 4年前 , 6F
該有的就要拿
06/29 00:42, 6F
嗯 改討的都會討!! 希望結果是好的... ※ 編輯: maki5923 (114.34.215.253 臺灣), 06/29/2019 01:09:48 ※ 編輯: maki5923 (114.34.215.253 臺灣), 06/29/2019 01:12:07
推
06/29 01:21, 4年前 , 7F
推血淚分享
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推
06/29 02:02, 4年前 , 8F
推
06/29 02:02, 8F
推
06/29 02:02, 4年前 , 9F
推
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推
06/29 04:42, 4年前 , 10F
淚推 也在纏鬥中
06/29 04:42, 10F
推
06/29 04:56, 4年前 , 11F
推 希望有好結果
06/29 04:56, 11F
推
06/29 04:56, 4年前 , 12F
推 希望有好結果
06/29 04:56, 12F
推
06/29 07:01, 4年前 , 13F
加油!!!!!!!!!
06/29 07:01, 13F
推
06/29 07:27, 4年前 , 14F
幫QQ
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推
06/29 08:16, 4年前 , 15F
推
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推
06/29 08:22, 4年前 , 16F
推。希望可以順利結束
06/29 08:22, 16F
推
06/29 08:52, 4年前 , 17F
我也再纏鬥中，希望有好結果
06/29 08:52, 17F
推
06/29 09:09, 4年前 , 18F
推分享
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推
06/29 09:58, 4年前 , 19F
推
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推
06/29 10:10, 4年前 , 20F
推
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推
06/29 11:12, 4年前 , 21F
推！！加油
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推
06/29 11:45, 4年前 , 22F
加油，一定要成功
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推
06/29 11:45, 4年前 , 23F
加油，一定要成功
06/29 11:45, 23F
推
06/29 11:55, 4年前 , 24F
推分享!!真的辛苦了 希望全台灣的慣老闆都早日消失或公司
06/29 11:55, 24F
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06/29 11:55, 4年前 , 25F
倒閉!!!
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推
06/29 11:56, 4年前 , 26F
加油！希望會有好結果！
06/29 11:56, 26F
推
06/29 12:37, 4年前 , 27F
加油
06/29 12:37, 27F
推
06/29 12:39, 4年前 , 28F
推 建議兩個公司負責人資訊也可以揭露（有統編在網路上都
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06/29 12:39, 4年前 , 29F
能查到 都不是個資）
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感謝建議，不過我們還是有點擔心^^" 想說有公開公司名也可以查到負責人資訊... ※ 編輯: maki5923 (114.34.215.253 臺灣), 06/29/2019 14:44:24
推
06/29 15:45, 4年前 , 30F
推上去
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推
06/29 16:17, 4年前 , 31F
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推
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推
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推
06/29 16:48, 4年前 , 34F
推
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推
06/30 01:47, 4年前 , 35F
上禮拜在台北市也去開了勞資調解，我拿合約主張是僱
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06/30 01:47, 4年前 , 36F
傭關係，但調解人說我簽了合約就是委任不是勞工，不
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06/30 01:47, 4年前 , 37F
管提出多少證據（調解前有去勞工局給免費律師看過兩
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次），調解人仍堅持我不是勞工，最後調解不成立，對
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於調解的公信力很失望QQ
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調解會根本流於形式，對資方一點約束力都沒有，我要是資方就擺爛阿，反正不成立後也是勞工自己再想辦法...
推
06/30 06:56, 4年前 , 40F
推
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推
06/30 07:19, 4年前 , 41F
推
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推
06/30 10:06, 4年前 , 42F
辛苦了
06/30 10:06, 42F
※ 編輯: maki5923 (110.28.195.212 臺灣), 06/30/2019 12:14:21 ※ 編輯: maki5923 (110.28.195.212 臺灣), 06/30/2019 12:14:21
推
06/30 13:52, 4年前 , 43F
所以我也預約了法扶審核，等7/9面談，如果資格符合一
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06/30 13:52, 4年前 , 44F
定走訴訟，明明資方違法事實明顯，但調解人一直幫資
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06/30 13:52, 4年前 , 45F
方說話，所以資方也很囂張表示不怕告，他人脈廣也有
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06/30 13:52, 4年前 , 46F
私人律師，他也可以告我
06/30 13:52, 46F
對啊，「明明資方違法事實明顯」，但勞動局卻無法立即開罰或介入，真的是...（嘆氣）。一起加油！ ※ 編輯: maki5923 (114.34.215.253 臺灣), 06/30/2019 14:14:31
推
06/30 15:34, 4年前 , 47F
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推
06/30 22:01, 4年前 , 48F
推
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推
07/01 00:57, 4年前 , 49F
推
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推
07/01 17:36, 4年前 , 50F
真的，調解根本沒用，資方高姿態，遇到劣質的調解委員
07/01 17:36, 50F
推
07/01 17:36, 4年前 , 51F
真的，調解根本沒用，資方高姿態，遇到劣質的調解委員
07/01 17:36, 51F
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07/01 17:36, 4年前 , 52F
就更慘，幾乎都幫資方說話或教導迴避責任，所以勞方只
07/01 17:36, 52F
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07/01 17:36, 4年前 , 53F
能走訴訟之路
07/01 17:36, 53F
是啊，遇到這種情況或調解不成立，勞工也「只剩」訴訟了... ※ 編輯: maki5923 (114.34.215.253 臺灣), 07/02/2019 00:06:55
推
07/02 01:20, 4年前 , 54F
辛苦了
07/02 01:20, 54F
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08/26 10:24, 4年前 , 55F
我這邊是雇主直接說是承攬關係 不承認僱傭 多惡劣
08/26 10:24, 55F
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