[閒聊] 被實習生陷害

看板Salary作者 (CYC)時間5年前 (2019/05/29 02:02), 編輯推噓26(31推 5噓 88→)
留言124則, 46人參與, 5年前最新討論串1/1
大家好，小妹去年畢業，任職於科技業（去年8月中到職），同部門有一位實習生。 我比實習生早兩個禮拜進公司，經理的意思是看有哪裡不會就互相幫忙，也可以一起學習 累積經驗。 最近因為他實習快結束（到6月中），所以經理要他跟我交接手上的事情，但經理沒和我 說過。 實習生最近開始擺爛，負責的事情常常做一半或是根本沒做就下班走人，我們兩個的工作 內容並沒有重疊，所以我不會知道他的進度到哪。 禮拜一下班前，經理跑來跟我要一份文件，我說那份文件應該是在實習生那邊，經理就很 兇的說「他跟我說東西在你這，而且我不是要你們做好交接嗎？他實習都快結束了，再不 交接，他的工作以後是誰要負責？」，我很傻眼的回經理「沒收到要和他交接的消息，而 且我也沒有經手那份文件，所以並不知道目前的進度。」 之後就被翻了個白眼... 最後還是默默的重頭做一份出來 這幾天同樣的狀況一直發生，都是「東西在他那邊，結果都亂講，說已經給我了！」 今天下班前被經理約談，說什麼我已經不是學生了，份內的工作應該要做好，而不是等人 來要東西的時候才想到還沒完成...等等的話（我也不知道經理怎麼可以這麼會扯） 實際上根本很多話很多事情都是實習生為了不被罵在那邊亂推，經理還都相信他的屁話。 從去年進公司就感受到經理的脾氣很差，講話前後不一，很愛在開會時遲到並當著大家的 面批評同事，當時也是適應了好一陣子，本來打算試用期結束就離職，後來決定做一年左 右再走，最近這些事讓我覺得很累，已經解釋過東西根本不在我這，經理卻都覺得是我在 瞎掰，還不停稱讚實習生多好多好，要我跟他學習，並趕快交接。 為了幫實習生善後，已經好幾天加班到9點半才下班（哦我們沒有加班費），早上也完全 不想起床上班... 完全不想再幫實習生做那些他沒做完的事情，雖然知道找到下一份工作再離職會比較好， 但目前的工作量根本是兩人份，其他同事也不會幫忙，實在是不想再繼續，應該直接離職 嗎？ 履歷的部分已經開了，也收到幾封面試邀約，謝謝大家看完這落落長的文章。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 42.77.212.237 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1559066544.A.728.html
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05/29 03:25, 5年前 , 1F
辛苦了，可以先跟實習生系辦投訴
05/29 03:25, 1F
推
05/29 03:37, 5年前 , 2F
開始找工作 然後6月和實習生一起離職 看經理能凹誰
05/29 03:37, 2F
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05/29 04:24, 5年前 , 3F
我講得很實際 要不要聽隨便你
05/29 04:24, 3F
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05/29 04:25, 5年前 , 4F
你現在的應該是實習生跟經理跟你 3方的交流其實是不
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05/29 04:25, 5年前 , 5F
通順的 表示說 1.實習生的工作的部分 經理從來沒有
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05/29 04:25, 5年前 , 6F
跟你提過雙方怎麼交流對嗎?
05/29 04:25, 6F
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05/29 04:26, 5年前 , 7F
2.經理是否完全單方面只聽實習生的話而不理你的回應
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05/29 04:26, 5年前 , 8F
我覺得1跟2這2點先搞清楚 我們才能給你更多經驗
05/29 04:26, 8F
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05/29 04:27, 5年前 , 9F
至於是不是真的被實習生陷害 老實說資訊不構
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05/29 04:27, 5年前 , 10F
我沒有辦法給回應 不過 如果你對工作現況真的不滿意
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05/29 04:27, 5年前 , 11F
以你畢業的時間點來說 你現在大概24-26
05/29 04:27, 11F
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05/29 04:28, 5年前 , 12F
第一份工作你有真的超級缺提早離職2個月的$$嗎
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05/29 04:28, 5年前 , 13F
如果沒有 長痛不如短痛 早點離開比較實際
05/29 04:28, 13F
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05/29 04:31, 5年前 , 14F
從文章中我也不知道當時你過了實習留下來繼續做
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05/29 04:31, 5年前 , 15F
之後的工作內容有沒有很痛苦
05/29 04:31, 15F
推
05/29 04:35, 5年前 , 16F
老實說經理寧願選擇相信實習生，也不相信你，代表你在工
05/29 04:35, 16F
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05/29 04:35, 5年前 , 17F
作上是不是有什麼問題阿？
05/29 04:35, 17F
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05/29 04:41, 5年前 , 18F
www提的也是我有疑惑的點
05/29 04:41, 18F
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05/29 06:51, 5年前 , 19F
其實這種事覺得也不是被陷害 可能是主管不喜歡你 故意在找
05/29 06:51, 19F
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05/29 06:51, 5年前 , 20F
你麻煩 這種心機重的主管我之前也遇過 就是不喜歡你 所以
05/29 06:51, 20F
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05/29 06:51, 5年前 , 21F
對人不對事 建議你做滿一年就快離職吧 最好是無縫接軌 氣
05/29 06:51, 21F
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05/29 06:51, 5年前 , 22F
死老東家
05/29 06:51, 22F
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05/29 06:52, 5年前 , 23F
如果主管喜歡你 頂多就兩個一起怪 不至於都罵你而已
05/29 06:52, 23F
推
05/29 07:18, 5年前 , 24F
推1樓，叫他回來重新實習？
05/29 07:18, 24F
推
05/29 07:22, 5年前 , 25F
怎麼不罵實習生
05/29 07:22, 25F
推
05/29 07:26, 5年前 , 26F
先想一下和實習生是不是有過節 導致他最後選擇這樣搞
05/29 07:26, 26F
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05/29 07:26, 5年前 , 27F
人
05/29 07:26, 27F
推
05/29 07:51, 5年前 , 28F
太誇張了吧正職還被實習生搞 要搜集證據自保很容易吧
05/29 07:51, 28F
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05/29 07:51, 5年前 , 29F
email發一發叫他交接mail給你 沒交接完成就報給經理
05/29 07:51, 29F
推
05/29 07:53, 5年前 , 30F
別默默被欺負了 被誣賴就要嗆回去
05/29 07:53, 30F
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05/29 08:02, 5年前 , 31F
做交接事項表或是跟經理說交接的東西都會請實現生發信 不然
05/29 08:02, 31F
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05/29 08:02, 5年前 , 32F
就是沒交接完 很難嗎 如果還想待著就建立好規則
05/29 08:02, 32F
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05/29 08:17, 5年前 , 33F
實習生不用承擔責任所以真的要很小心 在一家很重視數據
05/29 08:17, 33F
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05/29 08:17, 5年前 , 34F
的公司 我自己發生過實習生Key錯數字但責任仍算在我身上
05/29 08:17, 34F
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05/29 08:17, 5年前 , 35F
雖然委屈 不過學過一次教訓之後下一次就要想辦法避免
05/29 08:17, 35F
推
05/29 08:20, 5年前 , 36F
這就是 email 跟 cc 的重要性 避免各說各話
05/29 08:20, 36F
推
05/29 08:26, 5年前 , 37F
由你的資訊看來，這小朋友還未真正出社會，就熟練的
05/29 08:26, 37F
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05/29 08:26, 5年前 , 38F
操作職場暗黑？！
05/29 08:26, 38F
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05/29 09:10, 5年前 , 39F
如果真如同你所說 就離職吧 交接也不用交了
05/29 09:10, 39F
還有 45 則推文
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05/29 11:53, 5年前 , 85F
該主動去找實習生交接，而不是被動的等待
05/29 11:53, 85F
推
05/29 11:54, 5年前 , 86F
同樣的狀況一直發生，但你想到的辦法是上ptt討拍。第一
05/29 11:54, 86F
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05/29 11:54, 5年前 , 87F
次發生後，找實習生討論需要交接的工作，討論完寄個會
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05/29 11:54, 5年前 , 88F
議紀錄給實習生cc給主管不就可以瞬間止血了...
05/29 11:54, 88F
推
05/29 11:55, 5年前 , 89F
他是韓國瑜?
05/29 11:55, 89F
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05/29 11:56, 5年前 , 90F
實習生一定很正
05/29 11:56, 90F
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05/29 11:58, 5年前 , 91F
跟你說 這間公司不用待了 實習生擺爛 你也跟著擺爛吧
05/29 11:58, 91F
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05/29 11:58, 5年前 , 92F
大家一起做不出來 經理又能怎樣 罵就罵啊
05/29 11:58, 92F
推
05/29 12:00, 5年前 , 93F
遇到這種主管 你寄信也沒用 別人要走體制外的方法搞你
05/29 12:00, 93F
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05/29 12:00, 5年前 , 94F
誰會乖乖寄信 繼續唬爛嘴就能搞死你了
05/29 12:00, 94F
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05/29 12:02, 5年前 , 95F
你一提要寄信 他馬上就會跟經理講一堆黑你的話了
05/29 12:02, 95F
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05/29 12:02, 5年前 , 96F
變成你辦事不力 還要黑同事的藉口
05/29 12:02, 96F
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05/29 12:27, 5年前 , 97F
好吧，如果是開會完不寄會議紀錄，談事情不發mail的的
05/29 12:27, 97F
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05/29 12:27, 5年前 , 98F
拉基公司那建議還是快逃XD
05/29 12:27, 98F
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05/29 12:39, 5年前 , 99F
你們公司業務交流都不用mail的嗎？這樣怎麼有證據查...
05/29 12:39, 99F
噓
05/29 12:48, 5年前 , 100F
這個沒什麼好說的，第一次發生或許不是你的問題，但
05/29 12:48, 100F
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05/29 12:48, 5年前 , 101F
是你沒馬上問清楚還有哪些要交接的，導致問題再三發
05/29 12:48, 101F
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05/29 12:48, 5年前 , 102F
生，這點你難辭其咎，你再換10間公司同樣的問題還是
05/29 12:48, 102F
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05/29 12:48, 5年前 , 103F
會發生
05/29 12:48, 103F
推
05/29 12:57, 5年前 , 104F
正常 經理都很喜歡這樣凹人
05/29 12:57, 104F
推
05/29 13:17, 5年前 , 105F
Vi大說的沒錯、原po可以做滿一年然後離職，這種主管離
05/29 13:17, 105F
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05/29 13:17, 5年前 , 106F
職後也不會說妳好話的
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05/29 13:17, 5年前 , 107F
這種人會把事情全部推給你
05/29 13:17, 107F
推
05/29 13:45, 5年前 , 108F
沒有加班費......跑
05/29 13:45, 108F
噓
05/29 13:59, 5年前 , 109F
確定經理沒辦法溝通後 可以保全自己準備離職了
05/29 13:59, 109F
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05/29 14:13, 5年前 , 110F
都出社會了..連實習生都鬥不過的話.....
05/29 14:13, 110F
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05/29 15:43, 5年前 , 111F
你沒交代全部原委吧
05/29 15:43, 111F
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05/29 16:39, 5年前 , 112F
暈倒， 你一位正職的人員跟要離職的實習生比？ 你敢說我還
05/29 16:39, 112F
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05/29 16:39, 5年前 , 113F
不敢聽！
05/29 16:39, 113F
推
05/29 20:15, 5年前 , 114F
被婊過一次就不應該有第二次了
05/29 20:15, 114F
→
05/29 20:15, 5年前 , 115F
自己就應該把實習生掌握好
05/29 20:15, 115F
推
05/29 23:30, 5年前 , 116F
正職怎麼會被實習生搞
05/29 23:30, 116F
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05/29 23:46, 5年前 , 117F
正職為什麼不可能被實習生表到XD?
05/29 23:46, 117F
推
05/30 10:48, 5年前 , 118F
先說個題外話，正職被實習的挖坑跳，你在職場上的實力是
05/30 10:48, 118F
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05/30 10:48, 5年前 , 119F
不是該趕快成長，當然該逃的還是要逃！
05/30 10:48, 119F
推
05/30 15:20, 5年前 , 120F
正職被實習生搞真是前所未聞
05/30 15:20, 120F
推
05/30 19:12, 5年前 , 121F
你在第一次知道要交接後就該著手進行啊？
05/30 19:12, 121F
噓
05/30 21:50, 5年前 , 122F
我覺得你的問題很大，正職被實習生搞就像館長打輸小學生
05/30 21:50, 122F
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05/30 21:50, 5年前 , 123F
你得先想想為什麼經理這麼不信任你，卻很信任實習生？
05/30 21:50, 123F
噓
06/01 02:57, 5年前 , 124F
交接留mail record cc 給經理很難嗎？你們是小學生？
06/01 02:57, 124F
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