[問題] 育嬰假期間的獎金該如何計算

看板Salary作者 (海洋駝)時間5年前 (2019/05/23 14:10), 5年前編輯推噓12(12011)
留言23則, 13人參與, 5年前最新討論串1/1
版上各位先進好,小弟有個問題想請教各位 小弟老婆公司在台北內湖,她於今年1月底生產,所以在1月中開始用特休假、婚假、產假 請到4月,然後因為公司不給請六個月育嬰假所以協商後育嬰假從4月請到6月底 但老婆公司於每年四月都會發放一筆績效獎金,是結算去年四月到今年四月公司營運的績 效(非年終,年終在過年前領完了),不過直到現在帳戶都沒有收到,訊問部門副總及公 司財務長,副總說不甘他的事QQ,財務長則說 https://imgur.com/kgYy2KF
查了一下北市府勞動局的常見問與答,育嬰留停間的獎金及年終部分最末段部分的意思是 否為,就算事業單位以「在職與否」為發放條件,育嬰假期間雇主仍應依約定或比例發給 獎金的意思 https://imgur.com/IQqbb5j
謝謝大家解惑...每天下班看太太被副總及老闆娘狂轟猛炸回來,上班處理客戶及公司的 事,晚上還要回覆Line訊息,連請個育嬰假都直接被老闆娘當面問「你要不要直接離職? 你確定要生這個小孩下來?憑什麼要給你這麼多假?」 就覺得 資方真的很棒 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 42.77.186.9 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1558591820.A.9A4.html

05/23 14:13, 5年前 , 1F
幫忙QQ...爛公司,沒媽媽是有小孩來給你們壓榨喔...
05/23 14:13, 1F

05/23 14:13, 5年前 , 2F
.
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05/23 14:15, 5年前 , 3F
直接公佈公司名稱了啊,什麼態度啊!
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05/23 14:50, 5年前 , 4F
很棒啊
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05/23 17:40, 5年前 , 5F
不愧是台灣公司
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05/23 18:06, 5年前 , 6F
所以要具名申訴嗎?這個公司…他書面做得這麼差,可能會
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05/23 18:06, 5年前 , 7F
因為性平法被罰,你要調解或者是上法院拿回這一筆,接下
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05/23 18:06, 5年前 , 8F
來敢再回去公司上班嗎?
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05/23 20:17, 5年前 , 9F
看最後文件呈現如何 建議你老婆多花點功夫留證據
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05/23 20:19, 5年前 , 10F
你看你貼的圖也說 是看獎金的定義 但你沒證據去申訴
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05/23 20:19, 5年前 , 11F
一定被定義成節金
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05/23 21:04, 5年前 , 12F
是說我們公司有個女生整整請了兩年的育嬰假~原來假這麼
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05/23 21:04, 5年前 , 13F
不好請?!
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05/23 21:49, 5年前 , 14F
4月有只有清明和兒童節,這兩個節日一般也沒在發節金,
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05/23 21:49, 5年前 , 15F
公司應該凹不過去吧?
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05/23 22:54, 5年前 , 16F
是不是要看清楚函釋的重點
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05/23 22:55, 5年前 , 17F
這家公司
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05/23 23:11, 5年前 , 18F
可以提示公司關鍵字嗎
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05/23 23:17, 5年前 , 19F
我猜是英文字母三個字…
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05/24 00:24, 5年前 , 20F
育嬰留職停薪實施辦法說每次申請不少於六個月為原則
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05/24 00:24, 5年前 , 21F
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05/24 02:13, 5年前 , 22F
不管以後用不用的到,保留證據+1
05/24 02:13, 22F

05/24 08:52, 5年前 , 23F
申請六個月為原則,但可以提前復職
05/24 08:52, 23F
回覆一下,公司在內湖costco附近,不是三個英文字是五個但音節是三個沒錯,因為事情 還沒處理完所以也不敢提太多怕節外生枝,等事情告一段落會再上來交代一下後續,這次 主要想要請教版友,這樣不發給獎金是合法或是有依據的嗎,謝謝 ※ 編輯: oceanmento (42.77.186.9), 05/26/2019 14:19:27
文章代碼(AID): #1SvZbCca (Salary)