[問題] 前公司若寄存證信函到新公司會有影響嗎

看板Salary作者 (胡迪)時間5年前 (2019/05/22 10:32), 編輯推噓18(18推 0噓 39→)
留言57則, 27人參與, 5年前最新討論串1/1
請問大家 如果一份工作 主管堅持要找到新人來才能離職 但是若不理主管 一樣按照勞基法規定提離職走人 後來如果主管寄存證信函到新公司 說該員工造成公司損失因此免職什麼之類的 這樣會不會對新公司的工作產生影響 如果不等主管找到人堅持離職得罪主管 然後主管打去新公司說你壞話 或是寄存證信函到新公司 會對新公司的工作產生影響嗎 想請益一下大家的意見 謝謝 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 123.204.128.227 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1558492345.A.F36.html
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05/22 10:38, 5年前 , 1F
這問題很主觀 是我會先看前公司的名聲來判斷是否是故
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意刁難離職的人
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05/22 10:40, 5年前 , 3F
不過很少公司敢這樣玩 所以真的有打來說壞話 你一定會
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被放大檢視
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推
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為什麼要讓前公司知道新公司?
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推
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明顯刁難啊 最好沒找到新人就不能離職
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沒違法存證信函要寫啥? 不要讓他知道新公司就好了
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05/22 10:47, 5年前 , 8F
而且誰這麼閒管一個已經離職的員工去哪 吃飽撐著?
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如果你已經做好交接，例如留下紙本或電子郵件sop等等，也
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符合法規離職，沒留把柄，就先跟新公司溝通這件事，打好
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預防針。
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05/22 10:48, 5年前 , 12F
如果偏偏讓主管知道新公司了那怎麼辦
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推
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會因爲你離職就寄存證追殺你的公司主管、也滿無聊ㄉ
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推
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按勞基法如果新公司對你觀感不佳刁你，那新公司也不
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要了吧
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05/22 11:21, 5年前 , 16F
存證信函能做甚麼? 你只要交接文件mail給主管就好
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05/22 11:22, 5年前 , 17F
有沒有人來交接，那是公司的問題，啥小都告不成
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更何況，存證信函也不可能寄給新公司阿XD
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頂多是寄到公司給你收件而已，鬼知道內容是啥
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05/22 11:25, 5年前 , 20F
新公司又不可能拆你的掛號信
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推
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樓上、我就遇過拆我掛號信的公司，沒水準
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誰收信要看收件人寫誰吧，存證信函在這個案件就只有嚇
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人的用途
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公司還敢寄存證信函，毀謗、妨礙名譽參考一下
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證據郵局都幫你存好了(還是前公司付的錢)
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推
05/22 12:10, 5年前 , 26F
把交接細項按照規定辦好，前公司應不敢後續動作。
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05/22 12:12, 5年前 , 27F
新員工就被議論紛紛，即使不知真假 觀感會存疑
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推
05/22 12:31, 5年前 , 28F
首先，你為啥要讓前公司知道新公司的存在？
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再來，你離職前該交接的文件全打在mail中，寄出後cc給自己，
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有沒有找到人來跟你交接那不是你該負責的部分。
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最後，如果你是因為確定錄取新公司，有壓報到日期了才急著離
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開舊公司的，那新公司應該不會介意才對啊(何況你離開的時間
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也是符合勞基法的)
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推
05/22 12:52, 5年前 , 34F
照勞基法怕什麼
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新公司如果問起，說照勞基法辦理，而且若是主管找人找
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一年，要陪他搞一年不成@@
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05/22 12:54, 5年前 , 37F
順便看拿不拿得到那封存證信函，證據不嫌多
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推
05/22 13:06, 5年前 , 38F
照實跟新公司說就好，是間正常公司就會支持你
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推
05/22 13:59, 5年前 , 39F
為什麼會知道你去哪家新公司...
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05/22 15:02, 5年前 , 40F
真的寄的話這公司也格局太小
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推
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嚇人居多。你若沒有違法，也有按勞基法辦離職，幹嘛擔心
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推
05/22 15:44, 5年前 , 42F
如果你是自提非被免職 那剛好拿存證信函去領年終啊
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05/22 16:26, 5年前 , 43F
不要那麼奴，要離職就離職，管他要幹嘛...
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05/22 17:45, 5年前 , 44F
為啥舊公司會知道你新公司哪間？ 自己不要耍蠢就沒
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05/22 17:45, 5年前 , 45F
事啊
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05/22 18:52, 5年前 , 46F
可以提告妨礙名譽
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推
05/22 21:10, 5年前 , 47F
唬你的，沒違法哪來存證信函，你可以收集證據反告
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推
05/23 00:29, 5年前 , 48F
第一舊公司人都找不到了，沒那麼閒還來弄你。二公司找不
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到人銜接，責任公司自負，轉嫁員工不會成立。三通常新公
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司知道脈絡也不會說什麼。
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05/23 00:38, 5年前 , 51F
存證信函跟有沒違法根本無關 存證信函就只是一封有寄
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05/23 00:38, 5年前 , 52F
送紀錄的信 裡面的內容想寫啥就寫啥 就算他唬爛說謊
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05/23 00:39, 5年前 , 53F
或者你真的有做信中指稱的事情 也都是等後續有訴訟時
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05/23 00:39, 5年前 , 54F
再說
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推
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推樓上，存證信函跟有無違法無關，主要功能應該是要證
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05/23 10:57, 5年前 , 56F
明你說過這段話最好對方也有收到，留個證據這樣
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推
05/23 18:35, 5年前 , 57F
收集證據，有說要新人來才能離職，應該是你告公司
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