[問題] 派遣轉正職疑問

看板Salary作者 (慎冬)時間5年前 (2019/05/18 00:01), 5年前編輯推噓9(9推 0噓 8→)
留言17則, 10人參與, 5年前最新討論串1/1
各位好， 想請問派遣員工被工作單位要求主動寫離職單 並且理由寫轉正 但是簽的卻是一年約聘，這樣合法嗎？ 今天在下班前收到一封信件 要求派遣人員在5/31前填好離職單，6/1轉成一年約聘 所有補休時數需派遣公司結清 時數歸零 先前已跟主管說6.7月需要請補休日期，主管也同意 正當要開始跑6月補休程序時卻來個這封信件 我問過上級主管，他說原本要補休的時間只好請事假 請假是要扣錢不是嗎 現在比較不舒服的點是 這封信在星期五下班前才寄發，明顯是讓派遣人員無法即時詢問疑惑 而且也沒有要跟員工說明補休結清方式 然後只剩不到兩週 ----- Sent from JPTT on my iPhone -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 101.12.209.116 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1558108915.A.84F.html
推
05/18 00:25, 5年前 , 1F
因為派遣公司跟你要派公司是兩家不同的公司，你等於換
05/18 00:25, 1F
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05/18 00:25, 5年前 , 2F
雇主。
05/18 00:25, 2F
推
05/18 01:15, 5年前 , 3F
不知道你是哪家派遣？我所知道有間公司，也在玩5/31派
05/18 01:15, 3F
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05/18 01:15, 5年前 , 4F
遣員工不續聘的動作。
05/18 01:15, 4F
推
05/18 01:48, 5年前 , 5F
沒必要絕對不要做約娉跟派遣，完全沒保障
05/18 01:48, 5F
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05/18 02:25, 5年前 , 6F
想知道是哪間派遣公司
05/18 02:25, 6F
推
05/18 08:57, 5年前 , 7F
怎麼會有派遣這種沒人性的制度
05/18 08:57, 7F
推
05/18 09:45, 5年前 , 8F
訂單不穩定的公司或是傳產包裝工作會找派遣
05/18 09:45, 8F
所以我都提早跟主管協調，等確認可以補休才可補，現在卻遇到這個狀況，有點傻眼 工作是排班且執行任務性質，無法臨時請補休都需要提前一個月告知
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05/18 09:45, 5年前 , 9F
建議先把補修在五月用掉
05/18 09:45, 9F
※ 編輯: winterlu (49.217.84.63), 05/18/2019 10:34:30 ※ 編輯: winterlu (49.217.84.63), 05/18/2019 10:35:48
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05/18 10:36, 5年前 , 10F
拍謝9樓，我回了兩次沒想到回覆顛倒了XD
05/18 10:36, 10F
推
05/18 12:00, 5年前 , 11F
約聘不是轉正，不要上當了！
05/18 12:00, 11F
我也是這樣理解的...約聘不等於轉正，才覺得不對勁為何要硬性規定立即離職並簽約聘 ※ 編輯: winterlu (101.9.99.111), 05/18/2019 12:29:01
推
05/18 12:35, 5年前 , 12F
如果約聘是經常性工作的話 即使他每年都讓你簽一樣違法
05/18 12:35, 12F
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05/18 12:35, 5年前 , 13F
如果你真的要轉正 一定要先簽約聘（附註日期）再簽自願離
05/18 12:35, 13F
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05/18 12:35, 5年前 , 14F
職 還有如果派遣跟約聘掛名不同公司不同老闆的話 就算你一
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05/18 12:35, 5年前 , 15F
直在同一單位做事 一樣被視為不同法人 是可以提出前面年資
05/18 12:35, 15F
感謝你！這樣做法比較合理
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05/18 12:35, 5年前 , 16F
結清算資遣費的要求的
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※ 編輯: winterlu (101.15.215.138), 05/18/2019 13:29:24
推
05/20 16:42, 5年前 , 17F
這些資訊記得備份起來，未來有問題都可以當證據。
05/20 16:42, 17F
都紀錄著，現在已經協調出一些合理可接受的了 ※ 編輯: winterlu (101.12.6.122), 05/21/2019 16:11:56
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