[問題] 主管拿離職證明威脅

看板Salary作者 (好想準時下班)時間6年前 (2019/04/29 00:04), 編輯推噓20(22推 2噓 44→)
留言68則, 32人參與, 6年前最新討論串1/1
幫一位準備離職的朋友問。 目前工作差不多四個月，離職前一個月已向主管提辭呈。但最後一個月一直被主管刁難，甚 至預告因工作不認真，所以不給加班費。 另外，在表示要簽自願離職單時，主管威脅要在他的離職證明寫上負評... 但其實他都有乖乖跑程序，工作也很認真。覺得這樣很委屈，所以想問是不是有什麼方法可 以跟主管談，讓他無法在離職證明上亂寫呢？ 感謝大家orz -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 39.10.3.165 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1556467498.A.C52.html
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04/29 00:16, 6年前 , 1F
在職證明不就只有年資跟職位嗎...
04/29 00:16, 1F
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04/29 00:17, 6年前 , 2F
換這麼多工作沒看過離職證明上有其他備註的...
04/29 00:17, 2F
推
04/29 00:27, 6年前 , 3F
不給加班費已經違法了，先蒐證，離職時把統整表格拿出來，
04/29 00:27, 3F
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04/29 00:27, 6年前 , 4F
問他是否還要亂寫，他寫你就去檢舉
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04/29 00:27, 6年前 , 5F
主管態度強硬的說一定會寫滿壞話...變成像是朋友工作態
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04/29 00:27, 6年前 , 6F
度不好被辭退，所以讓他有些擔心會不會影響到接下來的
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04/29 00:27, 6年前 , 7F
工作，不好意思因為第一次遇到這種狀況，所以不知道該
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04/29 00:27, 6年前 , 8F
如何處理
04/29 00:27, 8F
推
04/29 00:28, 6年前 , 9F
....這威脅錄下來吧! 保護自己然後告他一筆，照規矩來還這樣
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04/29 00:28, 6年前 , 10F
主管是沒有看過壞人就是了?
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04/29 00:29, 6年前 , 11F
還有離職證明是人資給? 跟主管有啥關係?
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04/29 00:31, 6年前 , 12F
離職的最大~管那麼多做啥? 且預告日期也給太多了吧
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推
04/29 00:33, 6年前 , 13F
按年資，離職預告10天就可以離開
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04/29 00:39, 6年前 , 14F
會留一個月也是主管要求要做交接orz..雖然知道不合法，
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04/29 00:39, 6年前 , 15F
但他還是有乖乖把這個月做完。只是主管現在的態度真的.
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04/29 00:39, 6年前 , 16F
..不敢領教
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噓
04/29 01:08, 6年前 , 17F
奴工你好 ，奴工再見
04/29 01:08, 17F
推
04/29 02:10, 6年前 , 18F
寫一封信寄給主管存底，澄清自己的論述和工作態度問
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04/29 02:10, 6年前 , 19F
題，到時候有問題就拿信出來找hr主管一一釐清，主管
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04/29 02:10, 6年前 , 20F
不是公司，公司有很多管道可以申訴
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推
04/29 03:32, 6年前 , 21F
直接收集證據告他了啦，順便檢舉公司，罰死他
04/29 03:32, 21F
推
04/29 07:18, 6年前 , 22F
不給加班費告死他，衝他康讓他收尾收不了，離職的最大
04/29 07:18, 22F
推
04/29 07:34, 6年前 , 23F
記得勞基法裡面有規定離職證明不能留有對勞工不益得
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04/29 07:34, 6年前 , 24F
備註
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04/29 07:35, 6年前 , 25F
直接call勞動局吧，勞檢就不敢裝肖維了
04/29 07:35, 25F
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04/29 07:37, 6年前 , 26F
如果加班費太多要不回來，也可試著提勞資爭議
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04/29 07:37, 6年前 , 27F
但如果是工作圈子太小，又是大公司的話..自己斟酌
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04/29 07:38, 6年前 , 28F
而且講真的繼續工作滿三個月，未滿一年
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04/29 07:39, 6年前 , 29F
離職只需在10天前預告就好，後面繼續做的
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04/29 07:39, 6年前 , 30F
真的只是做良心報答公司補人力缺口的
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04/29 07:40, 6年前 , 31F
參考勞基法16條囉！加油
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推
04/29 08:09, 6年前 , 32F
離職證明能幹嘛…去下一間公司給勞保明細也能替代掉
04/29 08:09, 32F
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04/29 08:10, 6年前 , 33F
不給加班費就欠檢舉
04/29 08:10, 33F
推
04/29 08:26, 6年前 , 34F
服務證明書 不得註記勞工不利事項
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04/29 08:27, 6年前 , 35F
保全資料，擇期檢舉。
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04/29 09:53, 6年前 , 36F
感謝大家的建議，我會再轉告朋友。真的太感謝了 QQ
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04/29 09:59, 6年前 , 37F
照勞基法跟主管玩，這種人就是看人辦事，越客氣越踩你，
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04/29 09:59, 6年前 , 38F
證據收集好直接檢舉公司跟主管，事情鬧大讓主管紅，通常
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04/29 09:59, 6年前 , 39F
職場這種爛人，就是只能在這職位唱秋
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推
04/29 11:39, 6年前 , 40F
服務證明哪來的備註欄
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推
04/29 12:31, 6年前 , 41F
這種主管如果不是老闆親信 你搞他一次通常職位最高就這
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04/29 12:31, 6年前 , 42F
樣了
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噓
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1-4樓不是滿滿的解決辦法？還是你想徵人幫你處理？
04/29 12:38, 43F
推
04/29 12:39, 6年前 , 44F
跟你說 就算你乖乖聽話 到最後你的結束都是一樣被
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負評 所以先檢舉加班費
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04/29 12:40, 6年前 , 46F
之後就看你爽不爽他的態度 你檢舉他和公司 你走
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04/29 12:41, 6年前 , 47F
了之後 他主管的職位也坐不久
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推
04/29 12:47, 6年前 , 48F
才4個月的離職證明也沒差啦！給他主管寫，都寫，然後
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04/29 12:47, 6年前 , 49F
一起拿去勞工局檢舉
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推
04/29 13:51, 6年前 , 50F
主管想送錢給你朋友嗎???? 哈哈哈不懂法真的北七
04/29 13:51, 50F
推
04/29 14:05, 6年前 , 51F
離職證明在找工作的時候不是必須的，別怕他
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04/29 14:10, 6年前 , 52F
感謝大家，已搜集證據準備提搞
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推
04/29 18:19, 6年前 , 53F
離職證明他要備註？那就是非自願離職啊，這種小主管想讓
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04/29 18:19, 6年前 , 54F
公司付出更多成本根本就是異想天開，叫他去吃屎吧
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04/29 18:20, 6年前 , 55F
不要被唬到，況且根本不會有人資去在意那張紙，就只是確
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04/29 18:20, 6年前 , 56F
定你離職且無重覆加保用的
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推
04/29 18:56, 6年前 , 57F
檢舉加班費啊 還離職證明勒，這張紙根本沒屁用
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04/29 19:58, 6年前 , 58F
隨便他寫啊，拿到之後去勞工局申訴就好。或是現在申請勞檢
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推
04/29 21:58, 6年前 , 59F
告死公司就可以爽快的離職了
04/29 21:58, 59F
推
04/30 07:42, 6年前 , 60F
這個主管在唬爛，保留證據情況下可以吉到他升天
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04/30 13:04, 6年前 , 61F
這種無知的主管真的很多 挖洞給自己跳
04/30 13:04, 61F
推
04/30 14:57, 6年前 , 62F
這主管真的蠢，自己挖洞給自己跳+1 XD
04/30 14:57, 62F
推
04/30 16:11, 6年前 , 63F
跟他講有種寫上去絕對告死他 網路上判例隨便找都有
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04/30 16:12, 6年前 , 64F
一定勝訴 在投書記者和立委開記者會 讓公司的聲譽眾人知
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04/30 16:13, 6年前 , 65F
到時候說不公司都叫他滾蛋 真的 拜託他不要出隻嘴 有種就寫
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05/01 14:11, 6年前 , 66F
想不透要離職證明做什麼
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推
05/21 04:05, 6年前 , 67F
打去勞工局 勞工局會先打電話來關切 前公司的老闆當初
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05/21 04:05, 6年前 , 68F
也嚇出一身冷汗
05/21 04:05, 68F
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