[問題] 在104找工作的認知？

看板Salary作者 (之所r)時間5年前 (2019/04/27 00:00), 5年前編輯推噓25(27推 2噓 86→)
留言115則, 21人參與, 5年前最新討論串1/1
我沒有太多面試經驗，目前程式設計經驗2年。 以往認知是，一切準備好， 然後開104履歷，因為都準備好了，所以面試安排非常密集， 幾乎天天面試，有時一天面試2份，還可能是一個台北一個台中， 以往通常在開履歷後三周內，我就會在已面試的公司選一間去上班， 因為你沒辦法對已入取你的公司壓太久的報到日期對吧？ 所以我上次履歷一開三週內就決定去哪一家公司，然後報到後就關履歷， 不然新老闆知道你還開著應該蠻奇怪的吧？ 主要是因為以前認識一個朋友，他履歷剛開前2個月還蠻多公司約他面試的， 但是兩個月後約面試的公司就少非常多了，兩個月前通知他入取的公司也被他推掉了， 兩個月後他面試機會變少了，他能選擇的公司也變少了。 所以我的想法是，一切準備好， 履歷一開就希望能在一個月內，在入取的公司內決定哪一家，然後報到後就關履歷了， 我一直都沒有長時間開履歷過， 我這樣的態度是對的嗎？這樣會不會反而導致錯過很多好公司？ 還是說會錄取你的公司，只要他在沒找到人之前，都會讓你去？ 以往我一直覺得報到日期如果壓超過一個月，可能對方會覺得你沒誠意， 我沒什麼面試經驗，不知道怎麼做才對？ 我對自己能力是有信心的，只是職場道德我不知道怎麼掌握？ 就像我一直覺得如果你沒有確定離職，在職中開履歷是一件職場非常反感的事， 但後來發現有同事沒有要離職，但他履歷也是一直開著？我也不知道對不對？ 所以上來請問各位前輩，謝謝！ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.41.178.101 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1556294407.A.043.html
推
04/27 00:01, 5年前 , 1F
你可以設定老東家隱藏
04/27 00:01, 1F
那報到日期壓超過一個月，會讓人感到反感嗎？ 我這次希望能開履歷後面試三個月在決定？ 還是說先報到，再隱藏老東家，再陸續面試？ 但如果被發現，又沒換成，會導致觀感不佳嗎？也很難在工作下去
推
04/27 00:06, 5年前 , 2F
你就是非常標準的想要把自己的價值觀套用在別人身上而
04/27 00:06, 2F
→
04/27 00:06, 5年前 , 3F
已
04/27 00:06, 3F
推
04/27 00:09, 5年前 , 4F
常見的是這兩種，第一種就是都不關，另一種就是隔一段
04/27 00:09, 4F
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04/27 00:10, 5年前 , 5F
時間開一次
04/27 00:10, 5F
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04/27 00:11, 5年前 , 6F
簡單講就是你想太多，工作本來就會有流動，不用把自己
04/27 00:11, 6F
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04/27 00:11, 5年前 , 7F
想的太偉大 公司沒有誰是換不了的
04/27 00:11, 7F
我的意思是，職場道德來說，在職中開履歷會被公司杯葛嗎？ 以及我是要把到職日往後壓，還是先報道，在陸續面試？
→
04/27 00:13, 5年前 , 8F
沒什麼差吧..公司想換人的時候不也是把缺重新打開嗎
04/27 00:13, 8F
推
04/27 00:35, 5年前 , 9F
錯過是多少會的 你應該平時就注意一些你想去的公司
04/27 00:35, 9F
推
04/27 00:38, 5年前 , 10F
報到壓超過一個月 要看公司吧 沒有一定答案 可以談
04/27 00:38, 10F
→
04/27 00:38, 5年前 , 11F
不過通常沒那麼久
04/27 00:38, 11F
推
04/27 00:40, 5年前 , 12F
勞基法預告日最長就一個月了，所以壓到一個月的人
04/27 00:40, 12F
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04/27 00:40, 5年前 , 13F
你會用怪怪的眼神看他？
04/27 00:40, 13F
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04/27 00:41, 5年前 , 14F
在職中開履歷礙到了誰？主管自己履歷也沒關
04/27 00:41, 14F
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04/27 00:41, 5年前 , 15F
公司在104的徵人也都沒撤下來，然後自己擔心被杯葛
04/27 00:41, 15F
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04/27 00:42, 5年前 , 16F
你心念要轉一下，不然真的會過的很辛苦
04/27 00:42, 16F
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04/27 00:45, 5年前 , 17F
「因為以前認識一個朋友」→履歷剛開的時候(剛更新後)
04/27 00:45, 17F
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04/27 00:45, 5年前 , 18F
會因為演算法比較容易被公司搜尋到，所以面試邀約就多
04/27 00:45, 18F
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04/27 00:46, 5年前 , 19F
這是其中一個原因，還有產業也有求職淡旺季之分
04/27 00:46, 19F
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04/27 00:47, 5年前 , 20F
XX產業求職淡季就真的剛開時才有邀約，後續都沒有
04/27 00:47, 20F
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04/27 00:48, 5年前 , 21F
「會不會反而導致錯過很多好公司？」→你爽就好
04/27 00:48, 21F
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04/27 00:49, 5年前 , 22F
「只要他在沒找到人之前，都會讓你去？」→因人而異
04/27 00:49, 22F
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04/27 00:49, 5年前 , 23F
，因公司而異。這到底是什麼問題？
04/27 00:49, 23F
先非常感謝你的回覆， 就是如果你日期壓太後面，對方如果不同意，那之後再要求回去爭取這份工作會很奇怪嗎？
推
04/27 01:07, 5年前 , 24F
看你文章你沒有想要離職或換工作的意思，建議你試試
04/27 01:07, 24F
已經離職，但履歷還沒開，我還在準備履歷內容作品，要一點時間。
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04/27 01:07, 5年前 , 25F
明天把履歷打開，偶爾上去按一下「儲存」，這樣就會排
04/27 01:07, 25F
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04/27 01:08, 5年前 , 26F
在搜尋結果前面，有些公司會注意到你
04/27 01:08, 26F
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04/27 01:08, 5年前 , 27F
同x246libra，你也可以注意一下哪些公司有什麼職缺大
04/27 01:08, 27F
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04/27 01:08, 5年前 , 28F
約都是什麼時候開缺，如果被那些公司看到你，他們約你
04/27 01:08, 28F
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04/27 01:09, 5年前 , 29F
面試就去泡茶聊天也不錯啊，都是同產業了解一下
04/27 01:09, 29F
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04/27 01:09, 5年前 , 30F
互動一下有什麼不好的，說不定還會被「挖角」
04/27 01:09, 30F
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04/27 01:10, 5年前 , 31F
「挖角」不是很正常的職場行為嗎？促進職缺流動
04/27 01:10, 31F
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04/27 01:10, 5年前 , 32F
提高勞工(被挖角者)薪資水平，「挖角」很不錯啊
04/27 01:10, 32F
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04/27 01:11, 5年前 , 33F
但是覺得「在職中未關履歷有違職場道德」的你，是與
04/27 01:11, 33F
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04/27 01:12, 5年前 , 34F
「挖角」完全無關的，建議你試試看，而且你真的沒有要
04/27 01:12, 34F
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04/27 01:12, 5年前 , 35F
離職，被公司發現履歷沒關又怎樣？
04/27 01:12, 35F
還有 40 則推文
還有 2 段內文
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04/27 21:54, 5年前 , 76F
週吧。
04/27 21:54, 76F
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04/27 21:55, 5年前 , 77F
對了如果設計類工作，有些人在職面試是為了多認識公司多接
04/27 21:55, 77F
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04/27 21:56, 5年前 , 78F
案，我現職公司和上個公司設計，各有一個算蠻強的，每年會
04/27 21:56, 78F
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04/27 21:57, 5年前 , 79F
找10個公司以上面試，而且還有辦法和對方提下班後再面試，
04/27 21:57, 79F
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04/27 21:57, 5年前 , 80F
所以也不用請假，因為現職不錯不會輕易辭，但多認識一個公
04/27 21:57, 80F
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04/27 21:57, 5年前 , 81F
司幾乎都會找他們接案。
04/27 21:57, 81F
噓
04/28 00:54, 5年前 , 82F
錄取
04/28 00:54, 82F
推
04/28 01:07, 5年前 , 83F
會認為公司主動找的職缺都是爛缺只是自己心理作用，因為自
04/28 01:07, 83F
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04/28 01:08, 5年前 , 84F
己投的通常都會覺得是自己想要的，但你有沒有想過你自己投
04/28 01:08, 84F
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04/28 01:10, 5年前 , 85F
的公司HR同時也在104或LinkedIn上找人來面試，只是沒找到自
04/28 01:10, 85F
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04/28 01:12, 5年前 , 86F
己去面試而已。然後外商很多職缺是不開放在人力銀行上的，
04/28 01:12, 86F
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04/28 01:13, 5年前 , 87F
你如果不是在他官網上登錄資料就只能等他自己來找你
04/28 01:13, 87F
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04/28 01:15, 5年前 , 88F
至於有人提到被爛公司騷擾，對方除了寄mail給你還能怎樣?
04/28 01:15, 88F
推
04/28 02:32, 5年前 , 89F
公司主動找你不一定就雷吧。除了那些發罐頭面試信函的公
04/28 02:32, 89F
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04/28 02:32, 5年前 , 90F
司，回主動找你面試的大多認真看過你的履歷
04/28 02:32, 90F
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04/28 10:00, 5年前 , 91F
錄取
04/28 10:00, 91F
推
04/28 10:22, 5年前 , 92F
被爛公司騷擾是那種打電話的，一方面開放履歷就算是選擇
04/28 10:22, 92F
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04/28 10:22, 5年前 , 93F
曝光設定是避開保險、傳銷，還是每天可能會有一堆保險、傳
04/28 10:22, 93F
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04/28 10:23, 5年前 , 94F
銷的打給你，也會有一些明明就只願意開少一半薪水的卻一直
04/28 10:23, 94F
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04/28 10:23, 5年前 , 95F
要打電話希望你來面談...等等
04/28 10:23, 95F
推
04/28 10:25, 5年前 , 96F
我上面說的人通常104履歷不會設公開，自己選擇自己要的，
04/28 10:25, 96F
→
04/28 10:26, 5年前 , 97F
雖然是也有可能所謂錯失被好的公司看到的機會，但就個人選
04/28 10:26, 97F
→
04/28 10:26, 5年前 , 98F
則啦，他們比較傾向公開資料放LinkedIn，到一個年紀也是有
04/28 10:26, 98F
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04/28 10:27, 5年前 , 99F
人脈、多重管道找工作。
04/28 10:27, 99F
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04/28 10:27, 5年前 , 100F
如果不介意履歷公開的，就一直開著也沒差，我只是要跟原PO
04/28 10:27, 100F
推
04/28 10:29, 5年前 , 101F
沒遇過保險傳銷打電話騷擾過，都是銀行電話行銷比較多。人
04/28 10:29, 101F
→
04/28 10:29, 5年前 , 102F
力銀行媒合一個人的價錢不便宜，應該很少傳銷會用這個來拉
04/28 10:29, 102F
→
04/28 10:29, 5年前 , 103F
下線（成功率還很低）
04/28 10:29, 103F
推
04/28 10:30, 5年前 , 104F
如果不介意履歷公開的，就一直開著也沒差，我只是要跟原PO
04/28 10:30, 104F
→
04/28 10:30, 5年前 , 105F
說隨時都可以抱持著找工作看工作的準備，不管是不是在職隨
04/28 10:30, 105F
→
04/28 10:31, 5年前 , 106F
時都可以注意哪邊有沒有更好的工作，多了解一下別的公司。
04/28 10:31, 106F
推
04/28 10:38, 5年前 , 107F
你如果找的工作限定在那一個月內的某幾家，當然也是可能碰
04/28 10:38, 107F
→
04/28 10:39, 5年前 , 108F
好碰到不錯的剛好就繼續待著，但如果只是還可以或很爛，那
04/28 10:39, 108F
推
04/28 10:41, 5年前 , 109F
隨時要早點物色新工作比較好，我自己身邊的人都是對於換工
04/28 10:41, 109F
→
04/28 10:42, 5年前 , 110F
作積極的人真的都是越換越好 (不代表資歷都很短，只是很努
04/28 10:42, 110F
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04/28 10:42, 5年前 , 111F
力物色新工作，面試後當然還是會權衡)
04/28 10:42, 111F
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04/28 10:43, 5年前 , 112F
尤其條件比較中間的，其實更要努力物色工作，因為條件沒有
04/28 10:43, 112F
→
04/28 10:45, 5年前 , 113F
好到大公司搶著要你，自己要更積極尋尋覓覓、適時拉抬薪水
04/28 10:45, 113F
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04/28 11:02, 5年前 , 114F
想太多，我LinkedIn從來沒關過
04/28 11:02, 114F
推
04/29 15:18, 5年前 , 115F
不太能理解為何履歷為何要開開關關
04/29 15:18, 115F
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