[新聞] 專家：工作中若浮現這幾種徵兆表示該離職了

看板Salary作者DoraGmon (哆啦G夢)時間5年前 (2019/03/30 08:06)推噓3(7推 4噓 0→)

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專家：工作中若浮現這幾種徵兆表示該離職了 https://udn.com/news/story/7269/3727506?from=udn-ch1_breaknews-1-0-news 2019-03-30 00:02經濟日報記者洪啟原╱即時報導財經網站CNBC報導，離職是一項重大的決定，但若待在一份毫無成長機會的工作中，會為自己的職涯帶來長久的負面影響。暢銷管理書作者蘇西‧葳爾許（Suzy Welch）表示，「在我們所能想到的所有利弊剖析中，決定離職的時間點最為困難」。葳爾許接受CNBC訪問時表示，你可透過「四種明顯的徵兆」清楚，現在是否為該離開的時刻。 ●已無成長空間你是否察覺目前的工作缺乏升遷管道？威爾許表示，這是最明顯的跡象之一，是時候尋找新工作了。舉例來說，若你待在一家公司，但你上頭有絕對不會離職的員工，或許是老闆的子女或超級明星員工，但這都不重要，「事實就是你升不上去，也無法轉去同層級的其他職位，因為沒人離職。若你不離開這份工作，永遠都不會成長」。 ●別人已對你產生既定的印象另一個離職的好理由就是威爾許口中的「既定印象」，「或許你剛進公司時是一名助理，部分員工就會永遠只把你當助理看。或是可能你參與過的計畫以失敗收場，失敗就如影隨形跟著你，即使錯不在你」。葳爾許表示，無論如何，這些不利因素會使你陷入「不受拔擢」或「不被當成可造之才」的氛圍，若這個情況真的發生，那麼就要另尋他處東山再起。 ●對工作缺乏熱忱葳爾許表示，若你對自家公司的產品或服務「興趣缺缺」，這就是該離開的明確徵兆。「人生很短暫且寶貴，千萬別把每周40至50個工時花在自己覺得沒有價值的事物上，而是要找一家能使自己引以為傲的公司」。 ●你認為自己該創業葳爾許表示，「若你無時無刻都有要創業的念頭，那麼這可能就是你離職的時機。不過，你在提出離職前，應該要留兩周的時間，確認自己已做好創業的準備」。她說，「但要記住，自己當老闆未必就代表成功，除非你擁有非常棒的構想。若真的有，就放手一博；若沒有，或許就該等到你有為止」。葳爾許強調，「天底下沒有任何工作是完美無缺的，每個人都有想離職的時刻，離職前應該要充分思考。但若還沒遇見這幾種跡象，也未察覺自己符合其中一種，就別急著離職」。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.42.37.232 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1553904402.A.538.html

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ywc17

03/30 08:24, 5年前 , 1^F

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jimmy5670

03/30 08:43, 5年前 , 2^F

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gpctv

03/30 08:43, 5年前 , 3^F

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