[問題] 你們喜歡需要互評的公司嗎？

看板Salary作者時間5年前 (2019/03/21 22:24), 5年前編輯推噓8(9推 1噓 22→)
留言32則, 16人參與, 5年前最新討論串1/1
大家都知道 很多出社會的老鳥會欺負菜鳥 有些地方主管皇帝大 所以有些公司除了訂KPI 還需要評同事.評主管.自評 這些都會影響敘薪和獎金 雖然覺得隨時隨地都要被評分有點累 但因為知道會被評分 同事間反而會友善.老鳥也滿客氣 這樣產生善的循環也不錯 大家對於需要評比同事.主管的公司想法是什麼呢？ 上間中小企業製造業整間公司八卦耳語批評滿天飛.小團體也一堆.還有一些會教唆洗腦別 人孤立某人 現在這間因為要互評 沒有人會去組小團體排擠孤立人.反而是說別人壞話想拉攏小團體的最後會被淘汰掉（離 職） 覺得這種常約束自己，同事間形成善的循環也滿好的 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 210.209.208.223 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1553178278.A.D1A.html
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03/21 22:30, 5年前 , 1F
這種互評根本就是製造排擠的方法
03/21 22:30, 1F
我自己觀察是反而有互評的地方比較沒有人會說別人的壞話耶 ※ 編輯: thatsgreat (210.209.208.223), 03/21/2019 22:32:00
推
03/21 22:35, 5年前 , 2F
互評歸互評，最終打分數的還是主管...
03/21 22:35, 2F
主管也會看到自己的分數@@ (大家都會看到最後的分數（匿名）） 所以大家會調整.用這種整體評價牽制自己 ※ 編輯: thatsgreat (210.209.208.223), 03/21/2019 22:39:22
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03/21 22:39, 5年前 , 3F
要看互評最終權在誰才有效益
03/21 22:39, 3F
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03/21 22:39, 5年前 , 4F
評主管就看最後是那位大老闆
03/21 22:39, 4F
錢是老闆發的，但他有很多公司平常都不在公司 平常在的最大咖總經理也是外請的 總經理也被評分 ※ 編輯: thatsgreat (210.209.208.223), 03/21/2019 22:41:12
推
03/21 22:58, 5年前 , 5F
雖然緊張，但會想知道同事對自己的想法
03/21 22:58, 5F
我覺得職場負能量太重了.又充滿利害關係.沒牽制人心什麼樣的事情都做得出來.老鳥多 囂張一定可以想像.變成誰受不了只能離開.最後留下的不見得是善良的好人 這種制度大家都不敢太囂張.覺得不是壞事 ※ 編輯: thatsgreat (210.209.208.223), 03/21/2019 23:06:28
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03/21 23:23, 5年前 , 6F
我怎麼覺得這種制度最後會培養出一些派系。
03/21 23:23, 6F
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03/21 23:44, 5年前 , 7F
除非有業務相關 不一定十分清楚知道對方在幹麼
03/21 23:44, 7F
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03/21 23:49, 5年前 , 8F
有看過互評一定要寫缺點出來的，譬如某位同事不合群之類
03/21 23:49, 8F
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03/21 23:49, 5年前 , 9F
的
03/21 23:49, 9F
推
03/22 02:27, 5年前 , 10F
互評 也可以表面上跟你假麻吉 實際上給你很爛的分數
03/22 02:27, 10F
推
03/22 02:29, 5年前 , 11F
而且若是平常合作的部門常常延遲給你東西，你還不能
03/22 02:29, 11F
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03/22 02:29, 5年前 , 12F
表達不滿只為了要擔心互評 這哪裡公平了
03/22 02:29, 12F
推
03/22 02:41, 5年前 , 13F
不是吧，你多一個反應管道，哪裡不好了？
03/22 02:41, 13F
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03/22 09:03, 5年前 , 14F
我上個公司就是主管爛 被高階主管要求下評上
03/22 09:03, 14F
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03/22 09:04, 5年前 , 15F
結果兩位課級都被評很差 有一個還玻璃心到去投訴被霸凌
03/22 09:04, 15F
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03/22 09:05, 5年前 , 16F
都不想想平常被他們用職位霸凌的工程師是怎麼過的
03/22 09:05, 16F
推
03/22 13:21, 5年前 , 17F
評比什麼方式都有人嫌啦，只有主管評，又會說偏心大小
03/22 13:21, 17F
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03/22 13:21, 5年前 , 18F
眼；多人互評又說會被派系弄...；自評更不公平啦！球
03/22 13:21, 18F
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03/22 13:21, 5年前 , 19F
員兼裁判
03/22 13:21, 19F
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03/22 13:46, 5年前 , 20F
拉攏自己的子弟兵 互相洗評分? 看哪個不加入的就給他
03/22 13:46, 20F
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03/22 13:46, 5年前 , 21F
低分, 這應該會是結果吧
03/22 13:46, 21F
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03/22 13:50, 5年前 , 22F
或者是小團體內定好每個人該給幾分, 誰一跑分就會被
03/22 13:50, 22F
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03/22 13:50, 5年前 , 23F
抓到
03/22 13:50, 23F
推
03/22 15:42, 5年前 , 24F
有待過一個公司年終不記名排序的,例如你覺得誰最認真,
03/22 15:42, 24F
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03/22 15:43, 5年前 , 25F
然後就依照順序給全部人排名,最後統計出來誰第一,誰最
03/22 15:43, 25F
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03/22 15:44, 5年前 , 26F
後,然後其實老闆只是想讓最後那個人覺得難受,自請離職
03/22 15:44, 26F
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03/22 15:45, 5年前 , 27F
可是其他人是認為何必要這樣搞人,很不厚道
03/22 15:45, 27F
推
03/22 19:16, 5年前 , 28F
樓上這招陰，老闆不逼人讓氛圍逼，厲害
03/22 19:16, 28F
推
03/23 13:00, 5年前 , 29F
現在公司這種互評方式養出一堆馬屁精
03/23 13:00, 29F
噓
03/23 21:41, 5年前 , 30F
如果是認真給分的 喜歡
03/23 21:41, 30F
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03/23 21:41, 5年前 , 31F
像樓上說 表面好然後私下亂給的就不喜歡
03/23 21:41, 31F
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03/25 20:06, 5年前 , 32F
形式主義偏多
03/25 20:06, 32F
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