[問題] 強迫加班有違反勞基法嗎

看板Salary作者 (摯愛馬刺)時間5年前 (2019/03/09 05:01), 編輯推噓9(12推 3噓 70→)
留言85則, 16人參與, 5年前最新討論串1/1
如題 小妹任職餐飲業晚班 有時得配合公司幫忙中午餐期 但畢竟有時還是有自己的事情要忙 但卻被告知一定要去 不然就算請假 公司是有說過若有需要得配合 但像有時有事情不能配合時 強迫加班是符合勞基法的嗎？ 另外公司也沒文明規定不能兼職 卻強迫我辭掉兼職 是合法的嗎......... -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 116.241.30.126 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1552078875.A.81A.html
推
03/09 07:03, 5年前 , 1F
換個工作會更好 真的
03/09 07:03, 1F
推
03/09 07:06, 5年前 , 2F
如果當初面試沒有提到要輪班的話應該是不行的 兼職則是
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03/09 07:07, 5年前 , 3F
你自己的選擇 強碰到就看你怎麼衡量 加班有沒有按勞基
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法來給 沒有就去檢舉
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推
03/09 07:19, 5年前 , 5F
回第二問題 只要不要白目給對方知道你的事情
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03/09 07:19, 5年前 , 6F
原則上公司不會知道你私下有沒有去兼差
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03/09 07:20, 5年前 , 7F
表面演戲就好 私底你就照常兼差就好
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03/09 07:29, 5年前 , 8F
責任制臨時加班，很大機率卡到兼職啊，這不是低調不低調
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03/09 07:29, 5年前 , 9F
的問題
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03/09 07:41, 5年前 , 10F
不願意還強迫加班是違法，問題是你敢不敢檢舉才是重點
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噓
03/09 08:49, 5年前 , 11F
不好意思，什麼叫做強迫你辭掉兼職？拿刀壓在你脖子上?
03/09 08:49, 11F
噓
03/09 08:58, 5年前 , 12F
一堆玻璃爛草莓，公司表達意見就說是強迫。
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推
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社會大眾也是期望便利商店、物流、醫院、水電交通、
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03/09 08:59, 5年前 , 14F
娛樂百貨等服務業能24小時服務，你要做的應該是換個
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能符合你期望的工作，而不是來版上問怎麼對抗公司
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03/09 09:01, 5年前 , 16F
公司當然不能強迫你加班，走到最後就是合法解雇你
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03/09 09:07, 5年前 , 17F
以不能配合加班理由就解僱，算合法？
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03/09 09:10, 5年前 , 18F
任何理由都可以解雇阿，企業並沒有終身雇用的義務吧
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03/09 09:10, 5年前 , 19F
只是解雇要符合勞基法，該給的錢要給。
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03/09 09:11, 5年前 , 20F
就算拿不是不配合加班理由解僱，編個理由就叫你滾，合理
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03/09 09:11, 5年前 , 21F
？
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03/09 09:11, 5年前 , 22F
我猜你有不得不兼職的苦衷，所以才會勸你預先找新工
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03/09 09:11, 5年前 , 23F
任何理由都能解雇？？？
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03/09 09:12, 5年前 , 24F
作，找到一個不會臨時要你加班，害你卡到其他兼職的
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03/09 09:12, 5年前 , 25F
的好公司，對你其實比較好。
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03/09 09:12, 5年前 , 26F
反過來說，為什麼企業不能解雇？阿就不想請你了阿
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03/09 09:13, 5年前 , 27F
企業可以不合理，你可以選擇不要配合，不要被雇用
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這種網路找關鍵字就能搜尋的資訊，要不要多思考幾分鐘？
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03/09 09:14, 5年前 , 29F
急診室的醫護人員、運輸業司機、台電工程人員
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03/09 09:14, 5年前 , 30F
他們能拒絕在颱風天出勤或加班嗎
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你能多思考幾分鐘，就去跟你的雇主爭阿
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跟我爭幹嘛? 我同意你可以拒絕加班阿
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03/09 09:15, 5年前 , 33F
最好跟你的雇主槓上，多跑幾次法院，替勞工爭取權益
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03/09 09:15, 5年前 , 34F
餐飲是急診醫護電力維修人員？？？
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一定要有些人當先烈，對抗台灣的慣老闆，其他人才會
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有好日子過
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你可以對你的老闆說阿
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03/09 09:16, 5年前 , 38F
嗆他說餐飲業不開門，世界又不會停止運轉
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忙不過來就多請一個人，不要凹你加班，不然你就要去
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03/09 09:16, 5年前 , 40F
可以對老闆說，這好像是我國現任總統的臺詞
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搜尋關鍵字了
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03/09 09:17, 5年前 , 42F
對阿~這個現任總統在PTT可是很多人支持呢 XD
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03/09 09:17, 5年前 , 43F
如果你只是要討拍，對阿~你雇主真的很糟糕，違反員工
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03/09 09:17, 5年前 , 44F
意願凹他臨時加班，還禁止他兼職，根本不人道，
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03/09 09:18, 5年前 , 45F
真是慣老闆一個。建議你去告他告到不要不要的
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讓他心甘情願地繼續僱用你，但不會凹你加班
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03/09 09:19, 5年前 , 47F
然後我就拍拍屁股下線，不關我的事了。
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推
03/09 09:21, 5年前 , 48F
鄉民在男女板勸分手，婚姻板勸離婚，薪水板勸換工作
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03/09 09:21, 5年前 , 49F
但是自己都是那個繼續默默忍受的那個
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03/09 09:26, 5年前 , 50F
依法不能任意解雇喔
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推
03/09 10:46, 5年前 , 51F
真的，sa說的不錯，颱風天一堆救災直升機跟救護車還不是照
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03/09 10:46, 5年前 , 52F
跑，台電還不是照樣爬電塔搶修，難道那些職業可以說天象不
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03/09 10:46, 5年前 , 53F
佳就拒絕出勤? 工作重要還是出勤的人命重要，好好想想吧
03/09 10:46, 53F
推
03/09 11:40, 5年前 , 54F
強迫加班不給走或不給休 其實好像可以告刑法了吧?
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03/09 11:40, 5年前 , 55F
PTT支持蔡英文??? 還是買帳號的綠黨工支持 要釐清一下
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03/09 11:42, 5年前 , 56F
你如果不配合加班被扣錢或辭退 記得該拿的資遣費要拿
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03/09 11:42, 5年前 , 57F
然後如果發現公司高薪低報請直接去告刑法 比申訴有用多
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噓
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只要給足資遣費，任何理由都可以解僱啦，會產生爭議的
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03/09 12:42, 5年前 , 59F
都是不想花資遣費的
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推
03/09 16:06, 5年前 , 60F
樓上觀念有誤，要資遣人是有條件的，最常用的是不適
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03/09 16:07, 5年前 , 61F
任，但他要先證明你不適任並且幫你換的單位，如果
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還不能行才能資遣，不是給夠錢就能叫你滾...不要誤
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導別人好嘛！
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推
03/09 17:56, 5年前 , 64F
C大說的是對的喔
03/09 17:56, 64F
推
03/09 17:59, 5年前 , 65F
是說city大的推文是正確的，不正當解僱就算有給資遣費，
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一旦被檢舉，認定為不正當解僱時，公司須支付解僱期間薪
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水，並且恢復職務
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03/09 20:34, 5年前 , 68F
謝謝各位解答 關於強迫離職的部分 是他說我都是正職了
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03/09 20:34, 5年前 , 69F
應該要好好配合公司 而不是公司配合我 叫我選一邊工作
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03/09 20:34, 5年前 , 70F
但一直以來都沒有硬性條文規定要配合 是換了一個店長
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03/09 20:35, 5年前 , 71F
才變這樣 另外關於檢舉的部分假如去勞工局 沒有錄音
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03/09 20:35, 5年前 , 72F
存證 還有辦法舉發嗎
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03/09 21:01, 5年前 , 73F
長期無法配合公司工作調度 好像稱得上是不適任喔 有沒專
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03/09 21:01, 5年前 , 74F
業的能解答啊
03/09 21:01, 74F
推
03/09 22:04, 5年前 , 75F
勞基法有規定「雇主徵得勞工同意得延長工作時間」，只是不曉
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03/09 22:04, 5年前 , 76F
得下班有兼職算不算在有正當理由可以不配合裡
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推
03/10 03:21, 5年前 , 77F
老闆有錢屌打大 想用就用 叫人走就走 自己跟老闆說喔
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03/10 08:52, 5年前 , 78F
老實說 餐飲業不配合 會直接隨便找理由請你走 一堆免洗
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排隊等
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03/10 22:25, 5年前 , 80F
照規定的話，你沒同意中午去支援加班，公司就不能強
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03/10 22:25, 5年前 , 81F
迫你不加班就要請假，因為那本來就是你的休息時間
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03/10 22:26, 5年前 , 82F
問題在於你無法配合這家公司的需求時，雇主就會想辦
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03/10 22:26, 5年前 , 83F
法弄你，當然弄你的手段不會是合法的，最後要嘛就是
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03/10 22:26, 5年前 , 84F
雇主放棄凹你，不然就把你弄走後等你對簿公堂
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03/10 22:26, 5年前 , 85F
無論怎樣，你都該做好換工作的準備
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