[心得] 關於外商約聘、派遣你該懂的事

看板Salary作者 (Time to Change!)時間5年前 (2019/02/28 01:28), 5年前編輯推噓39(39推 0噓 17→)
留言56則, 40人參與, 5年前最新討論串1/1
常有人在問外商約聘或者派遣的問題，這邊解釋一下，希望對之後遇到的人有幫助。 先講結論： 外商約聘職可以去，但是不要把目標放在轉正，而是用這份經歷， 去跳其他外商正職缺。 提醒：這是針對真外商的情境。假外商或者台商不適用。 1. 轉正機會高不高？ 不高。很吃運氣，而且跟能力相關性低。 意思就是，能力再強，也不一定能轉正 先說明一件事，外商通常有人員編制上限。舉例來說，這個單位編制10個人。 除非年度計畫調整，否則絕對不會多出第11個正職員工。 因此部門主管當事務過多時， 變通方案就是找臨時人員近來，閃開部門編制上限的問題。 多了一個人，但又不是正式員工。更上頭的主管不會有意見。 這種模式有可能是約聘(勞健保上雇主是外商)或派遣(勞健保雇主是派遣公司)， 依公司而異。這兩者的差異，從公司立場還是有些優缺點，不在此討論。 理解了人員編制上限的問題，就能了解為何轉正難。 1. 必須在你在職期間，剛好部門有人離職或擴編 2. 那個缺剛好是你能補。太資深的缺也不會看你 3. 你必須贏過外面來的應徵者 而最難，也是無法靠個人實力改變的，就是有人離職。 這全吃運氣。 如果這間外商好，基本上不會有人想離職。那就不用期待轉正了，不會有空缺出來。 2. 是否值得去。 看情況：看薪水高低，跟這份經歷對未來幫助大不大。 好的外商，即使約聘或派遣缺，薪資甚至還高於台商相同職位的正職缺。 選擇外商約聘或派遣的重點是，要把握這個機會，在一年盡力吸收工作上的所有事物 這會讓人眼界跟視野大開，可以接觸到很多在台商碰不到的東西。 之後用這段時間累積下來的實力，跳下一份工作。 這時就有本錢選其他外商正職缺。因為你懂外商工作風格跟文化，以及工作內容。 再強調一次，不要把目標放在轉正。 這個制度是用來讓人看的到，但通常吃不到的陷阱。 凶狠一點的玩法是：編制永遠都是 正職1:約聘3 讓三個約聘的很努力表現求轉正，但這個正職的人沒離職前，三個都沒機會轉正 因此再強調一次，不要把目標放在轉正。 -- 了解更多 【職場沒人教的事】 https://www.facebook.com/Work168.net 人才加速器 【Talent Booster】 https://www.talentbooster.net/ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 118.169.209.216 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1551288480.A.D45.html ※ 編輯: wt (118.169.209.216), 02/28/2019 01:29:21
推
02/28 02:57, 5年前 , 1F
跟我在外商公司看到的一樣。如果是約聘，建議新鮮人可
02/28 02:57, 1F
→
02/28 02:57, 5年前 , 2F
以來過個水。
02/28 02:57, 2F
推
02/28 07:39, 5年前 , 3F
謝謝分享！目前正好有遇到這個問題
02/28 07:39, 3F
推
02/28 08:32, 5年前 , 4F
謝謝分享！
02/28 08:32, 4F
推
02/28 08:42, 5年前 , 5F
感謝分享
02/28 08:42, 5F
推
02/28 09:54, 5年前 , 6F
中肯推
02/28 09:54, 6F
推
02/28 09:58, 5年前 , 7F
推一個
02/28 09:58, 7F
推
02/28 10:02, 5年前 , 8F
推分享
02/28 10:02, 8F
推
02/28 10:07, 5年前 , 9F
外商約聘缺其實也不多
02/28 10:07, 9F
推
02/28 10:43, 5年前 , 10F
推
02/28 10:43, 10F
→
02/28 11:23, 5年前 , 11F
不管什麼商,儘量不要碰勞健保雇主是掛派遣公司的缺
02/28 11:23, 11F
→
02/28 11:26, 5年前 , 12F
發生爭議的時候,倒楣的都是員工
02/28 11:26, 12F
推
02/28 12:30, 5年前 , 13F
推 目前也想找外商約聘過水 目標是跳下一份正職
02/28 12:30, 13F
推
02/28 12:43, 5年前 , 14F
推 不過想請教真外商和假外商的定義？
02/28 12:43, 14F
沒有標準定義，通常可以看幾點 1. 總公司/總部在國外。 通常特指在歐美的公司，當地薪資水準高於台灣。 2. 股票在國外上市發行，專業有規模。 或者是非常賺錢的私有公司 3. 福利、薪資都在水準之上，基本上是優於大部分台商。 4. 好的外商，即使是約聘、派遣職缺，薪水甚至高於台商相同位置的正職缺
推
02/28 13:31, 5年前 , 15F
哪有什麼定義
02/28 13:31, 15F
推
02/28 14:51, 5年前 , 16F
外商正職最近找感覺真的滿難
02/28 14:51, 16F
推
02/28 15:40, 5年前 , 17F
推！非常中肯
02/28 15:40, 17F
推
02/28 16:05, 5年前 , 18F
中肯推推
02/28 16:05, 18F
推
02/28 16:30, 5年前 , 19F
外商八年，看過五個以內轉正，都是外考的，年資全部
02/28 16:30, 19F
→
02/28 16:30, 5年前 , 20F
不算重新開始。
02/28 16:30, 20F
推
02/28 17:14, 5年前 , 21F
待過不同的所謂外商，請原po先講什麼是真外商吧
02/28 17:14, 21F
推
02/28 17:20, 5年前 , 22F
不敢說完全正確 但部分外商確實如這篇所說
02/28 17:20, 22F
推
02/28 21:11, 5年前 , 23F
外商本來就是要低人力才來台灣 期待擴編要天時地利
02/28 21:11, 23F
推
02/28 22:02, 5年前 , 24F
感謝分享
02/28 22:02, 24F
推
02/28 23:50, 5年前 , 25F
中肯！謝謝分享！
02/28 23:50, 25F
推
02/28 23:52, 5年前 , 26F
沒有來自總部核准的headcount，就算員工能力再好都無
02/28 23:52, 26F
→
02/28 23:52, 5年前 , 27F
法轉正！台灣市場小，外商總公司通常不太注意，這是
02/28 23:52, 27F
→
02/28 23:52, 5年前 , 28F
殘酷的事實。
02/28 23:52, 28F
推
03/01 00:22, 5年前 , 29F
很多約聘缺七八年開一個正職，還是不要期待轉正的好
03/01 00:22, 29F
推
03/01 01:11, 5年前 , 30F
中肯！
03/01 01:11, 30F
推
03/01 01:40, 5年前 , 31F
中肯
03/01 01:40, 31F
推
03/01 10:23, 5年前 , 32F
中肯，但有外商約聘經驗也不一定能比較順利跳到其他家外商
03/01 10:23, 32F
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03/01 10:24, 5年前 , 33F
正職，因為現在連3-5年以上都是開約聘缺。
03/01 10:24, 33F
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03/01 15:14, 5年前 , 34F
約聘不過就是一個省錢手段
03/01 15:14, 34F
在台商，幾乎都是成本考量沒錯。 因為台商的決策流程短，除非上市櫃公司， 幾乎不會，也不該被headcount綁住。
推
03/01 16:22, 5年前 , 35F
推分享
03/01 16:22, 35F
推
03/02 01:03, 5年前 , 36F
推推
03/02 01:03, 36F
推
03/02 11:11, 5年前 , 37F
家樂福 麥當勞都是外商
03/02 11:11, 37F
推
03/02 21:11, 5年前 , 38F
淡水老街的土耳其冰淇淋也是外商
03/02 21:11, 38F
推
03/03 10:42, 5年前 , 39F
中肯，我目前就在等待轉正機會中，但我覺得目前的公司
03/03 10:42, 39F
→
03/03 10:43, 5年前 , 40F
是我很喜歡的夢幻公司，提供的薪資也比一般公司好很多
03/03 10:43, 40F
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03/03 10:45, 5年前 , 41F
約聘就是提早把一隻腳跨進公司，建立人脈，累積知識，
03/03 10:45, 41F
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03/03 10:45, 5年前 , 42F
等到機會來的時候，你會比外面的求職者更有優勢一點！
03/03 10:45, 42F
推
03/03 22:08, 5年前 , 43F
這篇寫得非常精準，至少台灣金融業外商非常符合這篇
03/03 22:08, 43F
推
03/04 02:43, 5年前 , 44F
中肯到不要不要
03/04 02:43, 44F
推
03/04 07:32, 5年前 , 45F
我的經驗 我新鮮人時期在外商刷過經驗真的還不錯 可
03/04 07:32, 45F
→
03/04 07:32, 5年前 , 46F
以考慮
03/04 07:32, 46F
推
03/04 09:22, 5年前 , 47F
事實推
03/04 09:22, 47F
推
03/04 13:26, 5年前 , 48F
正職缺通常常要看總公司臉色，當然台灣相關派遣法案有過，
03/04 13:26, 48F
→
03/04 13:26, 5年前 , 49F
很多也會就地轉正（像幾年前的中國）。
03/04 13:26, 49F
→
03/04 13:27, 5年前 , 50F
或者你的能力很好，讓上面想辦法幫妳弄缺。除了認真工作外
03/04 13:27, 50F
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03/04 13:27, 5年前 , 51F
，就是要想辦法讓人家看見。
03/04 13:27, 51F
推
03/04 21:47, 5年前 , 52F
推！超級中肯
03/04 21:47, 52F
推
03/09 23:29, 5年前 , 53F
我在目前這家ㄧ年就轉正，身邊同事基本也進入一年就
03/09 23:29, 53F
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03/09 23:29, 5年前 , 54F
轉，應該運氣算好
03/09 23:29, 54F
※ 編輯: wt (118.169.209.194), 03/19/2019 01:46:37
推
05/15 23:09, 5年前 , 55F
外商也有的是開consultant agreement, 但不管怎樣都
05/15 23:09, 55F
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05/15 23:09, 5年前 , 56F
不會有勞健保（沒有公司在台灣啊）。
05/15 23:09, 56F
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