[問題] 公司今年的薪資沒有依照勞基法調漲

看板Salary作者 (閃耀吧!! 麥斯)時間5年前 (2019/02/04 20:28), 5年前編輯推噓7(17推 10噓 51→)
留言78則, 26人參與, 5年前最新討論串1/1
大家好，我是住在韓市長帶領的幸福城市-高雄的子民 大家都是從今年開始，勞基法規定最低基本薪資是23100 原本以為今年可以加薪了，沒想到一月份領到的薪水是這樣 https://i.imgur.com/DoZ0SrJ.jpg
https://i.imgur.com/FiOtbQY.jpg
在這邊大家說明一下，打卡單上的"夢時代全天" 是只我去外派夢時代，上了12小時的全天班(有夢時代員工打卡的證據) 所以我跟老闆的簽約是每周48小時的工時，換句話說我是每周加班8小時 而勞基法規定的23100，是指每周40小時工時 所以依照規定，我每周的加班費應該是1155 https://i.imgur.com/eoJyKfN.jpg
所以每月應該最低要有 23100 + 1155*4 = 27720 然而打卡單最上面的基本薪水抬頭是 25200 25200 怎麼來的? 就是前年的基本薪水21009加上每周8小時加班費來的 對，去年薪水調漲22K時，我們老闆就在違法繼續給前年的薪水了 老實說今年還在給前年的薪資，真的待不下去了，想要離職了 老闆會自律，真是哈哈，哈哈哈 走之前想去勞工局檢舉一下我們老闆，想請問一下大家 我去查高雄勞檢處有 電話(07)733-6959 跟網路的 申訴陳情表 正常是要打電話比較好呢? 還是寫網路表格比較好? 只有當月打卡單會不會證據不夠力? 檢舉之後政府查的到過去幾年的打卡單嗎? 要檢舉我該注意什麼? 會不會被老闆請律師反將一軍? 因為實在不是很懂法律相關的問題，所以想請教各位熱心的版眾 還有，我在該公司已經工作8、9年了，依勞基法每年要有15天的特休了 可是公司每年都只給我3天特休，剩下的也沒補錢給我，這有辦法查，有辦法告嗎? 先謝謝大家願意看完我的文章 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 112.104.17.218 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1549283306.A.BA7.html
推
02/04 20:31, 5年前 , 1F
收集證據檢舉他，草包市長草包環境
02/04 20:31, 1F
陳菊還在市長的時候我們老闆就違法了
→
02/04 20:53, 5年前 , 2F
給前年的底薪，為什麼去年還在……
02/04 20:53, 2F
老實說調漲22K時沒什麼吵新聞，大家都不知道 我是在調漲23.1K時看到新聞後，才知道有調22K，想說剩沒幾個月了...
推
02/04 21:18, 5年前 , 3F
能撐八九年特休只有三天的日子也不簡單
02/04 21:18, 3F
推
02/04 21:25, 5年前 , 4F
若要附打卡單，網路比較方便，也可以先打電話詢問相關流程
02/04 21:25, 4F
→
02/04 21:25, 5年前 , 5F
及注意事項
02/04 21:25, 5F
推
02/04 21:27, 5年前 , 6F
薪資單也一併附上，新年快樂阿～
02/04 21:27, 6F
當過完牛後就來請辭，然後用網路申訴好了，謝謝
推
02/04 21:32, 5年前 , 7F
去年政府調整基本工資 公司實發薪水沒有變還倒扣幾十塊
02/04 21:32, 7F
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02/04 21:32, 5年前 , 8F
跟公司老闆反應 說只要實領薪水高於基本薪資他就沒違
02/04 21:32, 8F
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02/04 21:32, 5年前 , 9F
法
02/04 21:32, 9F
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02/04 21:35, 5年前 , 10F
今年調整基本工資 公司依舊沒有變 但這次學聰明沒倒扣
02/04 21:35, 10F
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02/04 21:35, 5年前 , 11F
我已經懶得再反應
02/04 21:35, 11F
你也是老闆違法嗎?
推
02/04 21:41, 5年前 , 12F
但這樣有算違反第14條一項六款嗎..
02/04 21:41, 12F
查了一下這法條看不太懂，我覺得立法規的人，國文是不是都很不好 毎次看法條的文字敘速寫法，意思都寫的很模糊
推
02/04 21:47, 5年前 , 13F
蒐集證據後直接到勞工局檢舉，另外這真的跟市長沒啥關係
02/04 21:47, 13F
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02/04 21:47, 5年前 , 14F
，陳菊時代高雄勞基法就被酸的很慘了
02/04 21:47, 14F
推
02/04 23:21, 5年前 , 15F
公司方要留員工上下班記錄五年，如果沒留會被罰錢，不清楚
02/04 23:21, 15F
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02/04 23:21, 5年前 , 16F
詳細金額
02/04 23:21, 16F
所以政府查的到過去上班記錄嗎，感謝
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02/04 23:57, 5年前 , 17F
你進入這間公司時，是哪個市長呢 :p
02/04 23:57, 17F
薪水逼人北漂的市長
推
02/05 00:07, 5年前 , 18F
其實多少跟市長態度有關係
02/05 00:07, 18F
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02/05 00:09, 5年前 , 19F
要申訴 盡量把狀況寫清楚+申訴項目/要求列出來
02/05 00:09, 19F
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02/05 00:10, 5年前 , 20F
你最多把你的薪資資料都整理出來
02/05 00:10, 20F
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02/05 00:10, 5年前 , 21F
當然可以釣到老闆/主管/會計的錄音檔那最好
02/05 00:10, 21F
那最近再去找老闆談一次薪水跟特休，順便錄音好了，謝謝
→
02/05 03:34, 5年前 , 22F
8-9年還領這種薪水...佩服
02/05 03:34, 22F
我們公司還有比我更老，做了快20年的
噓
02/05 07:39, 5年前 , 23F
低能兒 一看就是黨工文
02/05 07:39, 23F
→
02/05 07:39, 5年前 , 24F
一堆沒閱讀能力的還在跟你認真
02/05 07:39, 24F
→
02/05 07:41, 5年前 , 25F
待了8，9年還這種薪水？ 特休年年不合法 那怎不先找你
02/05 07:41, 25F
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02/05 07:41, 5年前 , 26F
最愛的大媽哭訴啊～
02/05 07:41, 26F
我就是受不了老闆違規，去年才改投韓市長，投完換人以後老闆一樣違規，陳韓一家親
→
02/05 08:13, 5年前 , 27F
有沒有扣除休息時間，一週8小時休息用餐時間，也剛好40
02/05 08:13, 27F
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02/05 08:13, 5年前 , 28F
小時，希望不是那種搞不清楚，又一口咬定雇主違反法律
02/05 08:13, 28F
→
02/05 08:15, 5年前 , 29F
特休可以稱8、9年也是怪了，而且員工也不只你一人，怎
02/05 08:15, 29F
還有 18 則推文
還有 5 段內文
噓
02/05 15:33, 5年前 , 48F
換市長也要你去檢舉才有用啊
02/05 15:33, 48F
→
02/05 15:33, 5年前 , 49F
你沒發現嗎？你發的內容根本跟誰當市長無關啊
02/05 15:33, 49F
噓
02/05 15:34, 5年前 , 50F
這種程度 要嘛是黨工要嘛是魯蛇
02/05 15:34, 50F
噓
02/05 15:36, 5年前 , 51F
工作8，9年還在領最低薪水
02/05 15:36, 51F
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02/05 15:36, 5年前 , 52F
這種智商也不意外啦
02/05 15:36, 52F
工作不順難免會想抱怨一下現任市長，只是沒想到我只有開頭提一下市長是誰 然後內文打一下我的現況這樣而已，沒想到衝著這點虛文嗆我的人好多 真的蠻意外的，你還為了噓我隔時發文連三噓，鄉民比我想的熱中政治阿 只是現在的我是痛恨政治，還不是黨工，不過等我到時告老闆時 勞檢人員如果是幫著老闆，那我可能真的就會變成DPP的黨工了 很幫著我的話，那我可能就會變成KMT的黨工了，人民只是想要會幫自己的政府罷了
噓
02/05 18:05, 5年前 , 53F
自己懲罰自己乾我p4
02/05 18:05, 53F
??? 這段文章沒有特別指名你，確實不關你的事阿????
噓
02/05 19:02, 5年前 , 54F
去KMT黨部申訴
02/05 19:02, 54F
去KMT黨部申訴，效率會比勞檢局好嗎 我現在只想要求最快速、有效的單位處理，那邊申訴我不在乎 如果去KMT申訴會更好，那我當然去找KMT申訴 如果你有去KMT申訴的經驗，不知道是否可以教教我流程，去哪個部門申訴 我會非常感謝你的，真的拜託，謝謝
推
02/05 23:48, 5年前 , 55F
其實勞基法的23100是經常性薪資，所以其實很多公司慣老
02/05 23:48, 55F
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02/05 23:48, 5年前 , 56F
闆底薪低於23100，靠其他名目（排除加班時數）只要你薪
02/05 23:48, 56F
→
02/05 23:48, 5年前 , 57F
水是超過的就不構成違法
02/05 23:48, 57F
→
02/05 23:48, 5年前 , 58F
，所以你的加班費並不會以23100去算，而是“底薪”
02/05 23:48, 58F
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02/05 23:48, 5年前 , 59F
所以很多月薪做到死，實際上比計時還不如就是這樣，尤其
02/05 23:48, 59F
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02/05 23:48, 5年前 , 60F
仲介人力公司加工區等等的
02/05 23:48, 60F
我上面算加班費的網站，是勞工局給的試算網站 裡面的薪資欄， 不給填 23100 以下的數字，會註明違規 所以法規應該昰，不管底薪給在低，加班費都不能低於23100計算吧? ※ 編輯: ShiningMax (112.105.222.243), 02/06/2019 09:35:57
噓
02/06 14:59, 5年前 , 61F
“難免想怪一下市長”
02/06 14:59, 61F
→
02/06 14:59, 5年前 , 62F
嘻嘻 難怪八九年了還在領23k
02/06 14:59, 62F
→
02/06 14:59, 5年前 , 63F
不如去小七打工 搞不好早當上店長了
02/06 14:59, 63F
雖然你一直嗆我活該23K，但我一直想說，你應該沒看我內文 我是 沒領到 23K才發文的，所以照你說的我應該比魯蛇更魯 改叫我 魯魯蛇好了XD 差一個字就可以改叫我魯魯修了XD
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02/06 16:01, 5年前 , 64F
鬼島有鬼島的玩法
02/06 16:01, 64F
是指老闆會玩我嗎? 勞基法在台灣是保障老闆的法律嗎?
推
02/06 22:13, 5年前 , 65F
說真的不就是kmt好棒棒都不能怪罪 以前怪罪起dpp大家有那
02/06 22:13, 65F
→
02/06 22:13, 5年前 , 66F
麼大反應嗎? 沒有不景氣只有不爭氣 但是不爭氣的人本來就
02/06 22:13, 66F
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02/06 22:14, 5年前 , 67F
比較會怪罪到政治上 請給這些人一點空間 不管他們要怪給
02/06 22:14, 67F
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02/06 22:14, 5年前 , 68F
dpp或kmt好嗎? 是說現在怪kmt被嫌魯 那以前一堆罵dpp勞基
02/06 22:14, 68F
→
02/06 22:14, 5年前 , 69F
法的不是魯到不行嗎?
02/06 22:14, 69F
老實說去年在講類似話題的時候，我也會酸一下我是幸福城市 睡菊 的子民 那個時候也沒看到有人說什麼，今年想說市長都換人了，也不能再說睡菊了 所以改口提一下韓市長，沒想到反應差這麼大，樓下還有人說我帶風向XD 我如果住台北的話，我就會說我是義大利國旗哥的子民了XD
推
02/07 01:01, 5年前 , 70F
我是蒐集違法證據後以紙本寄勞工局(臺北)，數月後有回覆
02/07 01:01, 70F
→
02/07 01:01, 5年前 , 71F
開罰，祝原po檢舉和找新工作順利! 而且追回不足的薪資!
02/07 01:01, 71F
所以整個案件的過程，大概也要處理好幾個月就是了，謝謝告知資訊 如果老闆是工資違法不足，有可能強迫中止契約要遣散費嗎? 還是只能請辭? 做8、9年了，我的遣散費應該也不少了
噓
02/07 10:08, 5年前 , 72F
市長換哪個都一樣違法都一樣只有兩萬多 少帶風向了
02/07 10:08, 72F
推
02/07 10:21, 5年前 , 73F
因為你說勞工局的，他設定是“底薪”是23100，但法規是
02/07 10:21, 73F
→
02/07 10:21, 5年前 , 74F
“經常性薪資”有達23100即不違法，只要公司加班有照“
02/07 10:21, 74F
→
02/07 10:21, 5年前 , 75F
底薪”去按加成算，就沒問題
02/07 10:21, 75F
這樣不是怪怪的，如果老闆底薪開只1元，其他補貼貼到23100 那不就可以無限免費加班了嗎? 台灣的法律真的這麼扯喔 ※ 編輯: ShiningMax (112.105.240.22), 02/07/2019 11:09:56 ※ 編輯: ShiningMax (112.105.240.22), 02/07/2019 11:16:24
→
02/07 19:51, 5年前 , 76F
月薪換算時薪的計算方法是經常性薪資除以240小時，
02/07 19:51, 76F
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02/07 19:51, 5年前 , 77F
所以原po說底薪1元，加班加到飽的說法不成立。
02/07 19:51, 77F
噓
02/08 23:30, 5年前 , 78F
難怪8年還在領這薪資
02/08 23:30, 78F
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