[閒聊] 今年的底薪漲了津貼卻少了

看板Salary作者 (XXXMabe)時間5年前 (2019/02/03 22:36), 編輯推噓11(14推 3噓 38→)
留言55則, 29人參與, 5年前最新討論串1/1
本人工作經歷約兩年左右 在此間公司任職約11個月 原先我的底薪是22000 其中有一項津貼為3000 p.s 其他薪水細項因無關本文要討論的就不列細項了～ BUT！ 今年度底薪調為23100 但是我的津貼卻變成1900...... 等於把底薪調漲的部分扣到津貼去了 想了兩天一夜，實在不懂公司為何要扣津貼？ 再加上這扣津貼的感覺實在很差勁... 所以想請問大家這邏輯到底合不合理？ 我覺得連1100元都計較成這樣的公司 好像也不是那麼值得待了QQ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 61.223.164.30 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1549204601.A.AAE.html
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02/03 22:38, 5年前 , 1F
薪水只給25K的公司不意外啦
02/03 22:38, 1F
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02/03 22:38, 5年前 , 2F
不錯啊 至少讓你知道這家不用久待
02/03 22:38, 2F
推
02/03 22:39, 5年前 , 3F
津貼的部份 簽約的時候 不是都有約定好了嗎?
02/03 22:39, 3F
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02/03 22:39, 5年前 , 4F
可以這樣亂扣?
02/03 22:39, 4F
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02/03 22:40, 5年前 , 5F
其實不只25K 但是其他細項跟本文想討論的點無關就沒列出
02/03 22:40, 5F
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02/03 22:40, 5年前 , 6F
來了～
02/03 22:40, 6F
推
02/03 23:08, 5年前 , 7F
一個人1100，10個人就一萬了...果然是勞工思維....
02/03 23:08, 7F
推
02/03 23:09, 5年前 , 8F
挖東牆補西牆呀 很多公司都馬這樣搞
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02/03 23:09, 5年前 , 9F
反正津貼多給賺到 沒給就說一切依公司規定 謝謝指教
02/03 23:09, 9F
推
02/03 23:11, 5年前 , 10F
樓樓上講的好像一萬是多大的數目一樣...
02/03 23:11, 10F
推
02/03 23:34, 5年前 , 11F
不過說真的 是結構調薪 名目又不是加薪 所以也什麼啊
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02/03 23:55, 5年前 , 12F
*沒什麼 改底薪 好處反倒比較多
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02/04 00:00, 5年前 , 13F
其實不是底薪漲，是最低工資調薪。貴公司只有調，
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02/04 00:00, 5年前 , 14F
但其實就是沒加薪
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推
02/04 00:15, 5年前 , 15F
勞保局會警告勞保低報 所以改底薪嗎?
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推
02/04 00:18, 5年前 , 16F
公司就只是調整基本薪資
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02/04 00:18, 5年前 , 17F
但沒要做加薪的動作
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02/04 00:18, 5年前 , 18F
不過其實，如果有年終又是看底薪領的，底薪高點才好啊
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02/04 00:18, 5年前 , 19F
不然其實更多鳥公司
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02/04 00:18, 5年前 , 20F
照勞基法來說~只要經常性薪資高於基本工資即可
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02/04 00:18, 5年前 , 21F
底薪不到兩萬的一堆
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02/04 00:45, 5年前 , 22F
我覺得你不要想太多，只是薪資結構重新按公式分配。
02/04 00:45, 22F
推
02/04 01:36, 5年前 , 23F
也覺得不要想太多，加薪不會偷偷來，會明說的，除非公
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02/04 01:36, 5年前 , 24F
司明說加薪，卻故意這樣做，那你才要不開心…
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02/04 02:54, 5年前 , 25F
因為法定最低工資調漲，公司在沒有要調高你薪水的前提
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02/04 02:54, 5年前 , 26F
下，只能從津貼去做調整囉
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02/04 06:04, 5年前 , 27F
其實沒有調薪.因為每月常態工資是看總數的.
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02/04 06:06, 5年前 , 28F
可是為了符合勞基法"基本工資"提高就把固定津貼部分貼給
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02/04 06:06, 5年前 , 29F
底薪.
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02/04 06:08, 5年前 , 30F
現在大多廠家都把23100元作為新進人員底薪.
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02/04 06:09, 5年前 , 31F
甚至除這23100元以外,甚麼獎金津貼的全無.
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02/04 06:10, 5年前 , 32F
如粗工23100元,固休8天.清潔工23100元,休八天.
02/04 06:10, 32F
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02/04 06:11, 5年前 , 33F
然後要你加班2天,有加班費.
02/04 06:11, 33F
推
02/04 06:58, 5年前 , 34F
cotyhunter是反串啦
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02/04 06:58, 5年前 , 35F
*cityhunter
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02/04 06:59, 5年前 , 36F
不過2樓說的沒錯，直接以真面目示人不做作，看現在這
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02/04 06:59, 5年前 , 37F
個社會有多少人/公司能做到這樣
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02/04 07:54, 5年前 , 38F
樓上在說某位很容易被圍剿的市長嗎 XD
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噓
02/04 08:23, 5年前 , 39F
底薪跟外勞一樣…考慮啥呀
02/04 08:23, 39F
推
02/04 08:50, 5年前 , 40F
看看電視，沒工會的公司只能選擇要不要做，不存在合
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02/04 08:50, 5年前 , 41F
不合理！
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02/04 10:35, 5年前 , 42F
我看過底薪12000的 其他全津貼
02/04 10:35, 42F
噓
02/04 11:07, 5年前 , 43F
不就基本工資調漲才調整薪資結構很難理解嗎...
02/04 11:07, 43F
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02/04 11:48, 5年前 , 44F
單純調整薪資結構,不是加薪吧
02/04 11:48, 44F
推
02/04 12:04, 5年前 , 45F
讓你知道這間公司不適合久待
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推
02/04 12:19, 5年前 , 46F
如果年終獎金是用底薪計算就有影響，至少感覺有好一
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02/04 12:19, 5年前 , 47F
點，雖然還是沒很高...
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推
02/04 14:37, 5年前 , 48F
當然不合理，因為今年最低工資是23100，不加他違法，只加
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02/04 14:37, 5年前 , 49F
不扣他成本拉高，所以結果就是這樣
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02/04 14:53, 5年前 , 50F
這薪資比外勞還低好不好...
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02/05 01:35, 5年前 , 51F
我前公司也是這樣所以我後來就離職了～
02/05 01:35, 51F
噓
02/05 07:53, 5年前 , 52F
啊你就只能領這種錢啊 不然有時間發廢文還不趕快換？？
02/05 07:53, 52F
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02/05 07:53, 5年前 , 53F
啊沒本事就認命啊 真以為自己能拿超過25哦
02/05 07:53, 53F
推
02/06 18:10, 5年前 , 54F
斤斤計較的公司 跟著有什麼前途可言
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02/08 21:21, 5年前 , 55F
台灣公司這樣玩不意外啊......九成都這樣吧
02/08 21:21, 55F
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