[問題] 公司分次給年終

看板Salary作者 (皇家鮮果汁)時間5年前 (2019/01/28 21:30), 5年前編輯推噓23(25推 2噓 23→)
留言50則, 29人參與, 5年前最新討論串1/1
如題 今日老闆宣布年終發放事宜 老闆表示，於過前年會先發放一部分年終(2個月)給大家過年 其他部分的年終會以紅利的名義，於6~7月再次發放 計算方法為107年度的營收的一定比例 但我的理解是年終應該是年前一次發足 有詢問老闆這樣做原因為何 得到的答覆是要等年度結算帳算完之後 才可以計算營收發放 對於分開發年中的部分，我基本上是確定這樣做沒有違法 但想要請教這種作法以及理由，是常見且合理的嗎 PS.公司近來有上市櫃規劃，是否可能和這個有所相關呢? -- ╭人真好，我去看電視 ╭ 幹.... \●/要幫我修好喔~ 囧 ▏ ○ ▲ ▇\▁Λ (|\ 唔..好棒 <\ 〒> █ /`○rz [這是好人] [這是陽具] 女生都把好人當工具使用，把壞人當陽具使用，幹! -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.249.138.5 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1548682206.A.6A1.html
推
01/28 21:33, 5年前 , 1F
降低員工過年後離職率
01/28 21:33, 1F
→
01/28 21:34, 5年前 , 2F
為了拖你們留職
01/28 21:34, 2F
推
01/28 21:48, 5年前 , 3F
我們公司過年前發的是年終，6-7月後是考績獎金
01/28 21:48, 3F
→
01/28 21:49, 5年前 , 4F
老闆只要改名目 你是不是就不會不舒服了
01/28 21:49, 4F
推
01/28 22:06, 5年前 , 5F
滿常見，而且應該是盈餘計算做發放，不是營收
01/28 22:06, 5F
很好奇帳務結算要算那麼久嗎@@ ※ 編輯: mavscuban (111.249.138.5), 01/28/2019 22:09:27
推
01/28 22:13, 5年前 , 6F
六七月發的應該是員工酬勞，這是法律規定要發的，跟年
01/28 22:13, 6F
→
01/28 22:13, 5年前 , 7F
終是兩回事。法律規定是2.5～4%。
01/28 22:13, 7F
推
01/28 22:18, 5年前 , 8F
我只能說泛國營大概都這樣
01/28 22:18, 8F
→
01/28 22:18, 5年前 , 9F
科技業也這樣
01/28 22:18, 9F
推
01/28 22:34, 5年前 , 10F
我公司也是這樣
01/28 22:34, 10F
推
01/28 22:50, 5年前 , 11F
除非你合約有明確記載 不然他想怎麼發就怎麼發
01/28 22:50, 11F
→
01/28 22:50, 5年前 , 12F
別說六七月 就算11、12月發你也不能怎樣
01/28 22:50, 12F
→
01/28 22:56, 5年前 , 13F
除非年終有寫在契約內寫載名何時發放，否則怎麼可能
01/28 22:56, 13F
→
01/28 22:57, 5年前 , 14F
會違法？其實這就是很多傳產會在年中發放的「黑包」
01/28 22:57, 14F
→
01/28 22:57, 5年前 , 15F
也就是每半年激勵你一次，這樣每次你想離職時，就會
01/28 22:57, 15F
→
01/28 22:57, 5年前 , 16F
想「再撐幾個月，又有一大筆獎金了，忍忍吧」
01/28 22:57, 16F
→
01/28 23:12, 5年前 , 17F
沒有規定一定要發年終，有給就很好了。
01/28 23:12, 17F
推
01/28 23:14, 5年前 , 18F
因為通常財報都五月底出來，然後開董事會通過，股東
01/28 23:14, 18F
→
01/28 23:14, 5年前 , 19F
會承認，才開始盈餘分配
01/28 23:14, 19F
推
01/28 23:33, 5年前 , 20F
也有可能是確定是否獲利，先發保守囉
01/28 23:33, 20F
→
01/28 23:34, 5年前 , 21F
把第二次當成紅利看就好，真的會發就沒事
01/28 23:34, 21F
推
01/28 23:37, 5年前 , 22F
正常,年終跟年中,年中看營運,年終保障看幾個月+多賺多給
01/28 23:37, 22F
推
01/29 01:33, 5年前 , 23F
罷工或不爽離職，然後位置留給我
01/29 01:33, 23F
推
01/29 02:20, 5年前 , 24F
敢問六樓 員工紅利發放比例是哪一條法律規定的?
01/29 02:20, 24F
推
01/29 05:17, 5年前 , 25F
正常 年中分紅獎金，前公司也是這樣的！年底還有一筆績
01/29 05:17, 25F
→
01/29 05:17, 5年前 , 26F
效，一年領三次，就是讓你為了獎金留下來啊！
01/29 05:17, 26F
噓
01/29 07:26, 5年前 , 27F
法律規定要發，這規章第一次看到…
01/29 07:26, 27F
推
01/29 07:56, 5年前 , 28F
XD一堆公司估了沒發
01/29 07:56, 28F
推
01/29 08:28, 5年前 , 29F
規定要發的法律是公司法235-1，比例部分是我弄錯了，
01/29 08:28, 29F
→
01/29 08:28, 5年前 , 30F
依各公司不同，但應該明訂在公司章程內，沒訂的話就是
01/29 08:28, 30F
→
01/29 08:28, 5年前 , 31F
違法。
01/29 08:28, 31F
推
01/29 08:56, 5年前 , 32F
感謝樓上B大解惑
01/29 08:56, 32F
→
01/29 09:42, 5年前 , 33F
看你們公司會計年度怎麼劃分，不一定12月是年結
01/29 09:42, 33F
推
01/29 10:18, 5年前 , 34F
公司法104年就針對員工紅利修法，也納入公司章程了
01/29 10:18, 34F
→
01/29 10:18, 5年前 , 35F
。只是公司法沒什麼罰則就是了
01/29 10:18, 35F
推
01/29 11:41, 5年前 , 36F
我也遇到一樣的問題......這真的會讓人想換工作了
01/29 11:41, 36F
噓
01/29 12:03, 5年前 , 37F
你一定不懂會計
01/29 12:03, 37F
推
01/29 13:36, 5年前 , 38F
前公司是年前發一半 八月發一半 降低離職率XD
01/29 13:36, 38F
→
01/29 13:37, 5年前 , 39F
沒發也不違法 不爽就只能不爽~
01/29 13:37, 39F
推
01/29 13:52, 5年前 , 40F
法律規定有盈餘要發 但但但沒有規定發給全部員工 所以很多
01/29 13:52, 40F
→
01/29 13:52, 5年前 , 41F
員工不知道是正常的
01/29 13:52, 41F
推
01/30 08:23, 5年前 , 42F
很正常吧 在我們公司不叫年終 叫預支先發獎金 先發部
01/30 08:23, 42F
→
01/30 08:23, 5年前 , 43F
份過年 5月才發剩下的獎金
01/30 08:23, 43F
推
01/30 08:24, 5年前 , 44F
法令確實有 沒讀過的可以請教你們公司的財會主管或是委
01/30 08:24, 44F
→
01/30 08:24, 5年前 , 45F
任會計師律師
01/30 08:24, 45F
推
01/31 11:55, 5年前 , 46F
跟我們一樣啊 離職率太高
01/31 11:55, 46F
推
02/01 20:11, 5年前 , 47F
他怎麼發都可以啊，年終又不是法律規定要給的！
02/01 20:11, 47F
→
02/03 06:51, 5年前 , 48F
包子表示:這樣也能被偷學?
02/03 06:51, 48F
推
02/04 17:17, 5年前 , 49F
其實國營很多也這樣 其實除了年終 其他績效考核都是
02/04 17:17, 49F
→
02/04 17:17, 5年前 , 50F
等預算過了才給
02/04 17:17, 50F
‣ 更多 mavscuban 的文章
文章代碼(AID): #1SJmFUQX (Salary)