[閒聊] 有沒有"面試官"願意分享經驗?

看板Salary作者 (藍光)時間5年前 (2019/01/27 14:29), 5年前編輯推噓10(10推 0噓 24→)
留言34則, 14人參與, 5年前最新討論串1/1
網路上常可以看到 "求職者"的面試經驗分享， 或對"求職者"的面試提醒、叮嚀， 但好好奇"面試官"的面試經驗哦! 板上的相關分享也比較少， 有沒有老闆、主管、人資願意聊聊 審履歷、面試、挑人的困難或趣事啊? 一開始當"面試官"， 也會像"求職者"一樣會緊張嗎? 有差點被"求職者"問倒嗎? 會故意設計狀況或情境嗎? (不是有日本公司故意在大廳放垃圾， 看有沒有求職者會幫忙撿嗎…) 希望有人願意分享， 也可以供將來的"準面試官"參考。 謝謝。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 123.193.44.155 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1548570597.A.786.html
推
01/27 17:44, 5年前 , 1F
台灣的面試官 不用想的太專業
01/27 17:44, 1F
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01/27 17:46, 5年前 , 2F
自己的經驗來說(協理級高階) 要馬是組自己的團隊會比較重要
01/27 17:46, 2F
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01/27 17:46, 5年前 , 3F
之外，根本都是條件備齊後依主觀挑選自己合得來的， 其他的
01/27 17:46, 3F
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01/27 17:46, 5年前 , 4F
話都馬人手不夠隨便抓個會做事的進來。要像日本公司一樣選
01/27 17:46, 4F
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01/27 17:46, 5年前 , 5F
人有嚴謹的SOP 只能說台灣注重這一塊非常少
01/27 17:46, 5F
可能面試官還是有自己個人的思維或邏輯吧?
推
01/27 19:04, 5年前 , 6F
求職者他有沒有錄取，影響的是他的工作生涯。面試官有
01/27 19:04, 6F
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01/27 19:04, 5年前 , 7F
沒有好好面試人，對他來說都沒差，只是在每天日常的工
01/27 19:04, 7F
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01/27 19:04, 5年前 , 8F
作而已
01/27 19:04, 8F
所以我就好奇他們的日常嘛XD
推
01/27 19:40, 5年前 , 9F
就算只是面試基層員工，面試前還是要了解一下面試公司在
01/27 19:40, 9F
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01/27 19:40, 5年前 , 10F
做什麼的，每次面試到沒先了解公司大致上在做啥的人，
01/27 19:40, 10F
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01/27 19:40, 5年前 , 11F
我就會快快結束面試
01/27 19:40, 11F
的確!功課還是要好好做。那面試官會做什麼功課嗎?XD ※ 編輯: J7565J (49.217.40.240), 01/27/2019 19:48:27
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01/27 20:05, 5年前 , 12F
看心情在挑的而已，那麼會看應該去看面相賺更多
01/27 20:05, 12F
XD
推
01/27 21:03, 5年前 , 13F
01/27 21:03, 13F
感謝這篇有系統的分享! ※ 編輯: J7565J (123.194.132.254), 01/27/2019 22:39:35
推
01/27 23:55, 5年前 , 14F
要問人資的想法，面試官程度差太多，有銷公司是副理
01/27 23:55, 14F
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01/27 23:56, 5年前 , 15F
以上的人以上出來面試，有些只是裡面比較資深的小主
01/27 23:56, 15F
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01/27 23:57, 5年前 , 16F
管，我在飲料店也面試過工讀生可是這種經驗沒用
01/27 23:57, 16F
其實我並沒真的需要多實用或專業的分享，真的就是回去怎麼面試怎麼選而已啦。
推
01/28 01:33, 5年前 , 17F
STAR
01/28 01:33, 17F
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01/28 05:49, 5年前 , 18F
不懂篩選履歷，不會看人用人？嗯那你去當面試官吧
01/28 05:49, 18F
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01/28 05:53, 5年前 , 19F
台灣的面試者，找些進來了才在嫌，真正想做的卻不錄取
01/28 05:53, 19F
很難看出是不是真正想做啊>< ※ 編輯: J7565J (49.217.40.240), 01/28/2019 08:38:10
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01/28 10:39, 5年前 , 20F
面試官?一類很會說，一類只會問，剩下好的很少
01/28 10:39, 20F
推
01/28 13:22, 5年前 , 21F
這就是你專業和需要精進的地方了，好看出還需要你幹嘛
01/28 13:22, 21F
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01/28 17:56, 5年前 , 22F
這兩天有空來寫，拋磚引玉
01/28 17:56, 22F
期待，謝謝。
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01/28 23:06, 5年前 , 23F
面試官的素質參差不齊，我主管面試時如果遇到經歷好
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01/28 23:07, 5年前 , 24F
的，就會不斷逼問對方前一份工作的薪水，但是敘薪
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01/28 23:07, 5年前 , 25F
在本公司向來是HR的事情，事業單位主管根本不該過問
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01/28 23:07, 5年前 , 26F
問人家前公司薪水根本只是為了八卦，不回答還會被記
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01/28 23:08, 5年前 , 27F
仇，錄取後不斷搞人家
01/28 23:08, 27F
好糟哦 :(
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01/28 23:08, 5年前 , 28F
當主管本身就是一種專業，當面試主管更是一種專業
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01/28 23:08, 5年前 , 29F
但是台灣的企業很多都是用人單位派個老人就去面試
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01/28 23:08, 5年前 , 30F
新人，這種老人不喜歡能力太強的有為青年，於是.....
01/28 23:08, 30F
推
01/28 23:17, 5年前 , 31F
通常事情都忙不完了 誰想去面試 面了還要背責任
01/28 23:17, 31F
推
01/29 10:17, 5年前 , 32F
好的面試官一隻手數得出來，鬼島日常
01/29 10:17, 32F
※ 編輯: J7565J (49.217.40.240), 01/29/2019 18:48:36
推
01/30 14:44, 5年前 , 33F
(輔助面試參考)我們都是找能相處得來的同事,所以考量的
01/30 14:44, 33F
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01/30 14:46, 5年前 , 34F
是工作經驗上能否跟同事配合,還有看起來好不好相處等
01/30 14:46, 34F
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