[問題] 男女薪資不同，沒有違法嗎？

看板Salary作者 (Andin)時間5年前 (2019/01/13 20:21), 編輯推噓11(14推 3噓 32→)
留言49則, 27人參與, 5年前最新討論串1/1
剛剛看到台南合益工業這一家公司，很好奇，男女薪資不一樣，這樣難道沒有違法嗎？ https://i.imgur.com/R7H8uh9.jpg
-- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 118.171.195.214 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1547382066.A.00C.html
推
01/13 20:55, 5年前 , 1F
沒有 就算工作內容一模一樣
01/13 20:55, 1F
噓
01/13 21:01, 5年前 , 2F
如果女的比男高，你還會覺得違法嗎？
01/13 21:01, 2F
推
01/13 21:05, 5年前 , 3F
同工不同酬的話 應該是違反性別工作平等法第10條
01/13 21:05, 3F
→
01/13 21:06, 5年前 , 4F
雇主對受僱者薪資之給付不得因性別或性傾向而有差別
01/13 21:06, 4F
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01/13 21:07, 5年前 , 5F
工作或價值相同者，應給付同等薪資....
01/13 21:07, 5F
推
01/13 21:10, 5年前 , 6F
勞力工作我是覺得很難同工
01/13 21:10, 6F
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01/13 21:13, 5年前 , 7F
@kurak 女高於男，我認為也是違法吧？
01/13 21:13, 7F
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01/13 21:15, 5年前 , 8F
工作內容有到100%都一樣嗎?
01/13 21:15, 8F
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01/13 21:20, 5年前 , 9F
那你必須先說明違反哪條法律啊
01/13 21:20, 9F
推
01/13 21:30, 5年前 , 10F
上面不是有人說了，性平法第10條..
01/13 21:30, 10F
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01/13 21:32, 5年前 , 11F
名字有碼跟沒碼一樣...
01/13 21:32, 11F
推
01/13 21:37, 5年前 , 12F
那多出的1000應該註明額外勞動加給
01/13 21:37, 12F
噓
01/13 21:53, 5年前 , 13F
男女不可能同工阿 這也可以崩潰
01/13 21:53, 13F
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01/13 22:07, 5年前 , 14F
學士、碩士一樣工作薪水差更多好不好
01/13 22:07, 14F
推
01/13 22:20, 5年前 , 15F
老實說，真的沒有差很多，但女性在職場的薪水真的比男
01/13 22:20, 15F
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01/13 22:20, 5年前 , 16F
性少，這是真的…
01/13 22:20, 16F
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01/13 22:34, 5年前 , 17F
性平法第10條，根本難以舉證啊
01/13 22:34, 17F
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01/13 22:35, 5年前 , 18F
女性職場怎麼會少，一堆CEO，510領250萬這種的
01/13 22:35, 18F
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01/13 22:35, 5年前 , 19F
女性自己喜歡做辦公室行政or助理，薪水低不是很正常
01/13 22:35, 19F
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01/13 22:36, 5年前 , 20F
不然去工地流汗搬重物作高風險作業，薪水也會高啊
01/13 22:36, 20F
推
01/13 22:38, 5年前 , 21F
新的基本工資不是調為23100嗎？
01/13 22:38, 21F
推
01/13 22:42, 5年前 , 22F
性別不同的時候，同工的可能性就幾乎為零了，不要說男的多
01/13 22:42, 22F
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01/13 22:42, 5年前 , 23F
一千，應該說重的都男的作他媽的只多一千，這是男的被歧視
01/13 22:42, 23F
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01/13 23:05, 5年前 , 24F
哪來的比男性少 我沒多領的可以找你拿嗎?
01/13 23:05, 24F
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01/14 02:40, 5年前 , 25F
推yu大，那一千還老闆，請讓我做等同女員工的份量好不
01/14 02:40, 25F
推
01/14 03:12, 5年前 , 26F
哇噻這種明顯違法的也可以吸引一堆沙豬高潮，真有趣
01/14 03:12, 26F
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01/14 03:33, 5年前 , 27F
呵呵他上面是有寫粗重的都男生做、男生要多搬什麼東西
01/14 03:33, 27F
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01/14 03:33, 5年前 , 28F
嗎？
01/14 03:33, 28F
推
01/14 04:23, 5年前 , 29F
法條的重點大多在但書，然後看細則，來決定怎麼玩呵呵
01/14 04:23, 29F
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01/14 07:21, 5年前 , 30F
勞基法女性每個月有一天帶薪生理假，本就不同工
01/14 07:21, 30F
推
01/14 08:39, 5年前 , 31F
差1000沒差很多、男女不可能同工，所以就沒有違法了嗎？不
01/14 08:39, 31F
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01/14 08:39, 5年前 , 32F
然法律是訂來幹什麼的？會違法的公司不是只會損害女性勞工
01/14 08:39, 32F
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01/14 08:39, 5年前 , 33F
權益而已，勞工也是有男性。
01/14 08:39, 33F
推
01/14 13:57, 5年前 , 34F
男生多工作一天啊
01/14 13:57, 34F
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01/14 22:40, 5年前 , 35F
如何界定薪酬不同就是個問題,一樣性別也有不同酬啊XD
01/14 22:40, 35F
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01/14 22:41, 5年前 , 36F
根本只有雇主心中那把尺,就連考績都是同個道理
01/14 22:41, 36F
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01/15 06:41, 5年前 , 37F
雇主不是笨蛋，只要薪資高於勞基法就是合法
01/15 06:41, 37F
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01/15 06:42, 5年前 , 38F
不爽可以不要幹
01/15 06:42, 38F
推
01/15 12:09, 5年前 , 39F
女生跟男生能同工再來談要求阿
01/15 12:09, 39F
推
01/15 13:13, 5年前 , 40F
有責任津貼 沒有伙食津貼嗎
01/15 13:13, 40F
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01/16 09:38, 5年前 , 41F
看留言串就知道台灣女性為啥一直有職場天花板，並不是每個工
01/16 09:38, 41F
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01/16 09:38, 5年前 , 42F
作都會有搬重物（除非網友們都只做搬重物工作），也不是每
01/16 09:38, 42F
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01/16 09:38, 5年前 , 43F
個女性都會請生理假，再來一堆想矮化女性工作能力的真的拜託
01/16 09:38, 43F
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01/16 09:38, 5年前 , 44F
就直說了，躲在別的議題後面一點擔當都沒有。基本上雇主若沒
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01/16 09:38, 5年前 , 45F
有性平意識，蠻容易訂出同一職位同一工作內容但按性別區分
01/16 09:38, 45F
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01/16 09:38, 5年前 , 46F
的薪水，只是台灣勞工力量比較弱又不敢申述，恰巧留言一堆又
01/16 09:38, 46F
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01/16 09:38, 5年前 , 47F
性別歧視的化身，當然這種狀況會持續好一陣子。無論是男性
01/16 09:38, 47F
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01/16 09:38, 5年前 , 48F
還是女性都值得在職場上收到同等的對待跟機會，性別不是重點
01/16 09:38, 48F
噓
01/18 07:40, 5年前 , 49F
推文真是噁心
01/18 07:40, 49F
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