[閒聊] 試用期延長

看板Salary作者 (小蘇打\⊙▽⊙/)時間5年前 (2019/01/06 15:43), 5年前編輯推噓17(18推 1噓 23→)
留言42則, 20人參與, 5年前最新討論串1/1
上週12月底滿三個月 主管告知因為表現不是差到不適任但也不到可獨立作業 加上面對工作的反應不夠即時迅速，工作邏輯不好 還有些地方覺得我主動性不夠高 因此提出無法結束試用期 有給幾個方案 1） 延長試用期 2）轉調部門 3）離職 目前我選的是1.... 先說說工作內容order fulfillment 職稱是營業，先前完全無相關經驗 從接單到出貨中間的大小事都是營業要協調的 包括收到訂單與客戶確認數量需求日、客戶訂單價格有無問題？有問題需通知成本管理、 出圖後通知廠內開始動作（是否需製作治具等，若費用太高也需質疑）、追料追交期、 通知採購下單板子、跟生管協調案子排程、上線後需要測試（買週邊、測試是否需額外 治具、盯購買進度）、製程發生問題也需了解、押出貨進度 總之是滿全面性的，中間還會有其他大小事發生 其他工作內容還有MRP報表製作 我自己認為用一個詞形容的話就是主管要求的是aggressive 其中如果有什麼地方沒跟進到或慢了一步就會被叫去罵 （因此做錯事=被罵這項也變成我壓力來源之一QQ 有在想是不是 1)不適合 2)需要較長時間適應 有先同步問HR關於轉調的事，之前丟履歷丟的其實是經營管理 想說工內容會否相對營業較靜一些 現在工作必須不停地與人接觸，接到任務後必須立即反應沒時間讓你思考... （部門文件明定不會的事找同事問不要浪費時間摸索） 當然與自己個性可能也有關，偏內向較沒自信，事情需再三確認（也跟新手有關） 因此要適應需要一段時間，當然也可能不適合 如果真的不適任，再三個月又要找工作了...... -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.168.30.213 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1546760629.A.6BC.html
推
01/06 15:53, 5年前 , 1F
妳怎麼不先問看看會調哪個部門? 感覺這個部門也沒很好啊
01/06 15:53, 1F
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01/06 16:16, 5年前 , 2F
回樓上，轉調是HR會根據自己的特質進行媒合
01/06 16:16, 2F
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01/06 16:16, 5年前 , 3F
另外請問怎麼看出這部門不好的@@
01/06 16:16, 3F
推
01/06 16:29, 5年前 , 4F
給HR選...那還是算了 一般來說，新人考核是主管要想辦法
01/06 16:29, 4F
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01/06 16:30, 5年前 , 5F
讓妳能過，畢竟訓練跟招募新人都是要成本的
01/06 16:30, 5F
推
01/06 16:31, 5年前 , 6F
管真雜...小公司？
01/06 16:31, 6F
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01/06 16:31, 5年前 , 7F
所以沒過，不是制度很嚴格，就是不會帶人或妳真的不適合
01/06 16:31, 7F
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01/06 16:33, 5年前 , 8F
部門好不好是看"妳"，都出來工作，最好是能挑比別人強的
01/06 16:33, 8F
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01/06 16:35, 5年前 , 9F
除非你想一輩子當小螺絲~
01/06 16:35, 9F
我也不知算不算主管沒讓我過，主管意思是我必須要「主動」去做很多事 可是她覺得我很被動，也不是要找藉口....就跟我前份工作有關 之前工作完全是等其他人給文件我才能開始動作
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01/06 16:50, 5年前 , 10F
回C大，在中部是大公司了
01/06 16:50, 10F
※ 編輯: littlesoda (1.168.30.213), 01/06/2019 16:54:17
推
01/06 17:10, 5年前 , 11F
個人建議 先延長 過年前履歷修一修 年後投一投 繼續加油吧
01/06 17:10, 11F
推
01/06 17:35, 5年前 , 12F
業務要主動是正常的，你如果想繼續走就要很積極追進度
01/06 17:35, 12F
推
01/06 17:46, 5年前 , 13F
是做機台的嗎@@
01/06 17:46, 13F
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01/06 17:46, 5年前 , 14F
我是說公司
01/06 17:46, 14F
不是哦，是代工
推
01/06 18:11, 5年前 , 15F
啊就當作歷練啊，每個人的經歷跟人格特質不同，適合
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01/06 18:11, 5年前 , 16F
的職位也不同，或許很慢才能上手，但誰知道你熟了以
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01/06 18:11, 5年前 , 17F
後不會成為優秀戰力？
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01/06 18:13, 5年前 , 18F
有的選不但代表這公司有制度，也代表你可以給自己更
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01/06 18:13, 5年前 , 19F
多時間認識自己，不磨不成材....
01/06 18:13, 19F
我就當這是鼓勵了....但我只是擔心三個月後也可能不過啊QQ
推
01/06 18:28, 5年前 , 20F
好眼熟
01/06 18:28, 20F
欸？是熟悉的工作內容嗎 ※ 編輯: littlesoda (1.168.30.213), 01/06/2019 19:51:13
推
01/06 20:44, 5年前 , 21F
你的工作應該需要一些適應期，所以我建議延長，我倒覺得你
01/06 20:44, 21F
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01/06 20:44, 5年前 , 22F
跟主管的相處模式應該調整一下，如果改成你每天結束後主動
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01/06 20:44, 5年前 , 23F
問老闆這個怎麼做會更好，就是感覺有在想解決方案應該會好
01/06 20:44, 23F
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01/06 20:44, 5年前 , 24F
一些，USI 主管都偏老（我覺得）所以或許你要調整一下老人
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01/06 20:44, 5年前 , 25F
可以接受的思考模式？
01/06 20:44, 25F
現在工作內容有小調整，每天要發日報報告新分配的工作進度 我曾經被老闆說過給了某項工作不是只要提供答案就好，還要分析並提供解方云云 老闆約36.37吧我猜，不算老吧？
推
01/06 23:06, 5年前 , 26F
選2 ，換個主管
01/06 23:06, 26F
噓
01/06 23:12, 5年前 , 27F
除非你們過試用期薪水福利有upup不然跟本沒差，要叫你
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01/06 23:12, 5年前 , 28F
走一樣要資遣
01/06 23:12, 28F
※ 編輯: littlesoda (1.168.30.213), 01/06/2019 23:41:51
推
01/07 00:15, 5年前 , 29F
莫非是草屯某公司做server的BU?www
01/07 00:15, 29F
樓上有什麼見解嗎？告訴我拜託QQ ※ 編輯: littlesoda (1.168.30.213), 01/07/2019 00:50:24
推
01/07 18:08, 5年前 , 30F
我的工作內容跟你很像，剛進來的時候也被主管嫌太
01/07 18:08, 30F
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01/07 18:08, 5年前 , 31F
消極，只能說累積經驗之後就能即時反應了
01/07 18:08, 31F
我也是覺得經驗累積需要一段時間，只是怕主管可能無法等…
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01/07 21:04, 5年前 , 32F
如果在草屯 主導的是某對男女 那還是換單位比較好
01/07 21:04, 32F
額，這串有什麼不方便在這說的可以偷偷私信我嗎XD
推
01/07 23:21, 5年前 , 33F
樓上有卦
01/07 23:21, 33F
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01/08 00:46, 5年前 , 34F
抱歉，手機修改有些推文變重複了
01/08 00:46, 34F
推
01/08 02:28, 5年前 , 35F
人治的公司 還是不要浪費青春喔 青春才幾年
01/08 02:28, 35F
推
01/08 10:04, 5年前 , 36F
想當初我撐了2年半，壓垮我的稻草就是每天回報每小
01/08 10:04, 36F
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01/08 10:04, 5年前 , 37F
時的工作進度，整個老子不爽走人！
01/08 10:04, 37F
我現在必須跟老闆報告每日工作進度，其實是有點煩啦哈哈 ※ 編輯: littlesoda (1.168.60.142), 01/08/2019 23:42:33
推
01/09 00:19, 5年前 , 38F
還以為是我發文XD 很相似的情形 我選擇（4 不延期+會繼
01/09 00:19, 38F
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01/09 00:19, 5年前 , 39F
續努力+最後交由公司決定，避免變成自提離職
01/09 00:19, 39F
自提的話就沒遣散費的意思嗎？我記得現在這裡試用期沒資遣費... ※ 編輯: littlesoda (42.76.144.99), 01/09/2019 12:14:05
推
01/12 01:52, 5年前 , 40F
試用期也有資遣費而且要給你十天預告期哦
01/12 01:52, 40F
推
01/13 12:54, 5年前 , 41F
當時我也在某大藥廠宣告適用期不過,最後馬上進全球十大
01/13 12:54, 41F
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01/13 12:54, 5年前 , 42F
藥廠,別因為某些垃圾打擊自己的信心
01/13 12:54, 42F
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