[問題] 加班費與發放薪資糾紛
雇主於招聘短期人員時告知檔期18天，僅會排休1天，每日工時10小時，口頭告知依據勞
基法發放薪資，但開始上班後詢問加班費才告知每日薪資計算方式為
22000/30=733/日
733/8=91/時
每日薪資733+（91*1.33*2)=975
依正職薪水計算，但卻未按比例給假，反應後似乎也沒想要轉假為薪水給付，且按一例一
休的休假日比例加乘也沒有，想請問如果想依這個案例檢舉需收集哪些資訊佐證呢？
當時我以為按照時薪計算
140*8+（140*1.33*2）=1492/日
但這樣算來每天差距就高達五百元了，真的差距頗大。
請問大家依據這樣狀態，是否雇主應是以計時人員狀態計算薪資，而此例雇主就是找正職
與時薪中的漏洞遊走其中尋一個自己最有利的方式發放薪資？
本人為此雇主雇用之第四或五批工作人員，以往的雇用似乎都沒發現不妥之處，且我也無
法得知前例的狀況，但依據勞工局網頁上所示，需於公司登記所在地進行舉報，但我工作
之處並不是公司登記所在地，再這樣的狀況下是否無法申請查檢呢？
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.82.117.209
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1546056984.A.877.html
推
12/29 12:34,
5年前
, 1F
12/29 12:34, 1F
進去之後才知道他沒按規矩來
※ 編輯: jiao843 (125.227.205.193), 12/29/2018 12:51:05
推
12/29 13:09,
5年前
, 2F
12/29 13:09, 2F
他有告知計算的方式跟總額會是多少，但仍為實際進帳
※ 編輯: jiao843 (125.227.205.193), 12/29/2018 13:21:44
推
12/29 21:14,
5年前
, 3F
12/29 21:14, 3F
謝謝回覆，過完連假我會打電話問清楚
→
12/31 00:41,
5年前
, 4F
12/31 00:41, 4F
我自己推估是這樣雇主支付的金額較低
→
12/31 00:42,
5年前
, 5F
12/31 00:42, 5F
→
12/31 00:43,
5年前
, 6F
12/31 00:43, 6F
我當時跟他對談時也是一時恍神聽到跟勞基法規定一樣就答應了，後來我細問每天的計薪
及加班費金額才發現完全不對，且後來詢問休假日上班的加乘，他回應沒有我才真的確定
真的不對勁
※ 編輯: jiao843 (113.61.188.15), 12/31/2018 01:12:52
推
12/31 09:49,
5年前
, 7F
12/31 09:49, 7F