[心得] 被資方惡意逼離職調解心得分享(代po)

看板Salary作者 (熊熊)時間5年前 (2018/12/25 14:09), 編輯推噓17(18推 1噓 18→)
留言37則, 23人參與, 6年前最新討論串1/1
勞資爭議協商過程與結果分享 平時很少注意這方面的議題，直到此次自己遇上的時候才發現網路上能查詢到的資料有限 ，說法也有多方版本，讓我確信自己此次的經驗應該要分享給大家，也希望大家不會有用 得到的一天。 ——————————————————- 事件：勞工在職期間遇到公司遭併購，併購後有一天突然告知一個月後，上班地點需由甲 地搬遷到乙地（跨縣市） 雖然公司提供員工交通車，但比起原上下班時段，換算每日工作含通勤至少12小時，變相 延長工時。 若不能配合，強制員工填寫自願離職單。 如不配合，在職累計的加班換休假及特休不會給予以加班費用，且不會予以資遣處理。 ——————————————————— 當下發生事件的時候，雖知道資方非常惡劣的希望自然淘汰員工，但更多的是無助，難道 在職多年就要這樣沒工作了嗎？ 上網查了無數的資料、打了至少10通電話諮詢勞工局、問了身邊所有懂法律的朋友，得到 的資訊大多是灰色地帶，也就是說即使勞基法保障勞工權益，但這情況資方做過功課，你 可以告看看，可結果一半一半。 而電聯勞工局諮詢我的情況，人員回應：他們有違法嫌疑，你可以直接來投訴（這裡強調 即使勞工局接電話諮詢的人員同意你立場，但完全不具任何法律效益 僅供參考） 基於還是希望好聚好散的心態，回應公司我這裡得到的資訊後，公司態度依然非常強硬， 告知我他們問了公司律師、法務他們確定他們沒有違法。也歡迎我去告。 一般勞工遇到這種情況，即使有勞工局諮詢結果，但畢竟沒有法律效力，況且公司明白告 訴你，他們有律師不怕你去告，而且剛剛提到了，網路文章分享內容非常兩極，資方遊走 在灰色地帶，一般勞方在這麼沒有確切的資訊和無助的情況下，大多員工都是摸摸鼻子忍 下來，上網查了有相關經驗的ptt網友發文，抱著姑且一試的心態，播電話給新北市產業 總工會的王浩顧問；這裡，必需再次感謝他以及工會。 名片見連結：https://m.imgur.com/a/0HOYiwT 在告知王顧問我所遇到問題後，王顧問幫我查了相關法規，後續從寫調解申請書開始，一 步一步的告訴我需要注意的細節，還幫忙分析了該著重在哪些地方增加我的訴求，甚至在 調解期間被資方威脅的話語和不安的心情，他都以專業和鎮定的態度安慰我，最後還幫我 擬定了要寄發的存證信函。 （而且這時我們根本完全不認識也沒見過面啊真的很謝謝他） ——————————————————— 實際調解日當天 大概雙方講了彼此的立場及想法，勞方代理法務人員非常堅定的告知資方訴求，甚至顛三 倒四了事實，只為了鞏固資方的立場。 而調解委員們非常專業只聽過程，要大家收起情緒和褒貶的言論。 但說到一半時，王浩顧問甚至趕來了現場陪伴我一起調解（是不是很感人！我真的很感謝 他） 中間斡旋的細節就不多說了，只能說還好當初有諮詢過王浩顧問，讓我調解書內容訴求正 確，而調解團隊非常優秀，我也非常幸運的，遇到兩位非常明理且專業的調解委員，調解 結果當然最後就是立場站不住的人退了那一步， 我成功調解了。 ——————————————————- 這裡可以提醒大家，這個事件經驗裡我做對的幾件事： 1.以公司強迫你簽離職單這件事，你是成年人了，不是出於你自由意志的文件，不要簽！ ！ ！ 2.網路文章看起來對你再不利，請與勞工局初步諮詢你的處境或是參考法規（我是兩個都 有，還有諮詢王浩顧問） 3.只要確認自己的條件都是符合法規，請你要勇敢，堅定自己的心，不要被惡質資方講的 話影響到你。 4.感謝自己當初有播出那通電話找到桃園產總-王浩顧問。 ——————————————————— 最後，雖然這個爭取的過程心理不好受，但謝謝這個勇敢爭取權益的自己。 如果因為自己有跨出這一步，不論在未來何時何地只要有一絲絲可以遏止此位惡質雇主， 想要再次奴役台灣勞工的心，都是值得的。 願大家都不要遇到無良雇主，有機會當雇主也不要苛刻曾為自己付出青春歲月的員工，謝 謝大家。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 61.220.96.188 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1545718177.A.ABB.html
推
12/25 14:13, 5年前 , 1F
所以過程勞工局有什麼幫助？
12/25 14:13, 1F
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12/25 14:39, 5年前 , 2F
老實說我蠻好奇結局是怎樣??
12/25 14:39, 2F
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12/25 14:39, 5年前 , 3F
看不出來結果怎樣說
12/25 14:39, 3F
推
12/25 15:59, 5年前 , 4F
資工局
12/25 15:59, 4F
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12/25 16:23, 5年前 , 5F
調動工作地點過遠這項沒有明確定義,法院判決前沒人可以肯定
12/25 16:23, 5F
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12/25 16:25, 5年前 , 6F
資方違法,如原PO所說跨縣市從過福和橋到台中花蓮都是跨縣市
12/25 16:25, 6F
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12/25 16:26, 5年前 , 7F
這是公家人員在電話中不敢講死原因
12/25 16:26, 7F
推
12/25 17:09, 5年前 , 8F
專業分享給推，勞工要堅持捍衛自己的權利。
12/25 17:09, 8F
推
12/25 17:22, 5年前 , 9F
恭喜
12/25 17:22, 9F
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12/25 17:50, 5年前 , 10F
到底結果是啥怎沒說清楚 是資遣嗎?
12/25 17:50, 10F
推
12/25 18:14, 5年前 , 11F
五原則不是有說路程超過幾公里就算數?
12/25 18:14, 11F
推
12/25 18:27, 5年前 , 12F
讚讚
12/25 18:27, 12F
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12/25 18:55, 5年前 , 13F
j大說的是30公里?那是就業保險法第13條,5原則沒提到
12/25 18:55, 13F
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12/25 19:34, 5年前 , 14F
我猜結果還是你被資遣了
12/25 19:34, 14F
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12/25 19:48, 5年前 , 15F
工會比勞工局有幫助，不然就是直接檢舉跟提告，通常公司
12/25 19:48, 15F
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12/25 19:48, 5年前 , 16F
比較怕這樣
12/25 19:48, 16F
推
12/25 20:23, 5年前 , 17F
你真棒，祝福順利找到下一個
12/25 20:23, 17F
推
12/25 21:54, 5年前 , 18F
話說高雄有工會可以協助勞工嗎...
12/25 21:54, 18F
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12/25 22:27, 5年前 , 19F
通常還是被離職啦，只是爭一口氣
12/25 22:27, 19F
推
12/25 23:48, 5年前 , 20F
推一下，恭喜原PO爭得自己的權益。
12/25 23:48, 20F
推
12/25 23:56, 5年前 , 21F
原po很棒，恭喜！
12/25 23:56, 21F
推
12/26 00:28, 5年前 , 22F
高雄就別想了 靠自己跟法扶律師打完訴訟
12/26 00:28, 22F
推
12/26 00:30, 5年前 , 23F
高雄橋頭地院 106,勞訴,81 可參
12/26 00:30, 23F
推
12/26 00:34, 5年前 , 24F
不要太過期待調解 就是個必經流程而已
12/26 00:34, 24F
推
12/26 01:58, 5年前 , 25F
感謝分享~
12/26 01:58, 25F
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12/26 11:43, 5年前 , 26F
樓樓上的和解了歐 贏了也和解不知道條件開怎樣
12/26 11:43, 26F
推
12/26 17:21, 5年前 , 27F
推
12/26 17:21, 27F
噓
12/26 18:47, 5年前 , 28F
這個板可改名被資遣板
12/26 18:47, 28F
推
12/26 22:49, 5年前 , 29F
很棒
12/26 22:49, 29F
推
12/26 23:50, 5年前 , 30F
贏了不代表什麼 當走到訴訟勞工就先輸一半了 有多少人有知
12/26 23:50, 30F
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12/26 23:50, 5年前 , 31F
識跟財力可以玩呢？
12/26 23:50, 31F
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12/26 23:52, 5年前 , 32F
後來還會和解是資方上訴喔 為什麼很少人分享就是勞工會互
12/26 23:52, 32F
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12/26 23:52, 5年前 , 33F
捅 真的有爭議也在調解就被搓掉 不能公開 就沒案例可循
12/26 23:52, 33F
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12/27 14:59, 5年前 , 34F
是扯了點我看做了快25年還解雇有點過分
12/27 14:59, 34F
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12/31 10:19, 5年前 , 35F
還沒簽都可以大聲，簽了只能吞，網路一堆大聲的都還
12/31 10:19, 35F
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12/31 10:19, 5年前 , 36F
沒簽，但簽了又能怎樣呢？
12/31 10:19, 36F
推
01/02 23:28, 6年前 , 37F
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01/02 23:28, 37F
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