[問題] 薪資單的底薪是否有違法?

看板Salary作者 (喔耶比)時間5年前 (2018/12/18 08:54), 5年前編輯推噓8(8推 0噓 10→)
留言18則, 12人參與, 5年前最新討論串1/1
剛進公司時 那時勞基法的底薪不到20000 薪資單上的底薪是寫20000 其餘的是獎金 之後有開始慢慢加薪了 但是一直到現在 薪資單的底薪一樣都是維持寫20000 加薪的部分都算在每個月的獎金裡面 這部分是否有違法呢?? (每月實領月薪有超過25K以上) -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 118.163.163.86 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1545094482.A.CA3.html ※ 編輯: yaya (118.163.163.86), 12/18/2018 08:56:05
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12/18 09:08, 5年前 , 1F
勞基法是規定基本工資，不是底薪
12/18 09:08, 1F
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12/18 09:09, 5年前 , 2F
底薪+伙食津貼 或是其他每月固定的錢，加起來超過22K
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12/18 09:10, 5年前 , 3F
甚至連全勤獎金是 勞動部網站 https://goo.gl/o5wyWv
12/18 09:10, 3F
推
12/18 09:28, 5年前 , 4F
正職底薪不是22k很正常吧
12/18 09:28, 4F
推
12/18 09:37, 5年前 , 5F
每個月都固定有拿到的話都算喔
12/18 09:37, 5F
推
12/18 10:44, 5年前 , 6F
只要是固定薪資有超過就不違法，勞健保是算該月實際薪資，
12/18 10:44, 6F
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12/18 10:45, 5年前 , 7F
如果公司用22k投保那就是低保，違法。
12/18 10:45, 7F
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12/18 11:05, 5年前 , 8F
沒喔
12/18 11:05, 8F
推
12/18 11:37, 5年前 , 9F
公職底薪就沒22K了啊
12/18 11:37, 9F
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12/18 11:54, 5年前 , 10F
公務員福利好成這樣還拿來比勞基法喔
12/18 11:54, 10F
推
12/18 11:56, 5年前 , 11F
底薪報勞健保政府根本睜一隻眼閉一隻眼（菸
12/18 11:56, 11F
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12/18 12:35, 5年前 , 12F
鄉民不是都50K起跳的嗎？
12/18 12:35, 12F
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12/18 17:28, 5年前 , 13F
要算經常性薪資進去
12/18 17:28, 13F
推
12/18 22:11, 5年前 , 14F
重點係經常性薪資哦，底薪只寫那樣有時是會計上面的
12/18 22:11, 14F
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12/18 22:11, 5年前 , 15F
手法
12/18 22:11, 15F
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12/23 22:54, 5年前 , 16F
底薪=工資一部分，工資有越過勞動條件最低標準就可，
12/23 22:54, 16F
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12/23 22:54, 5年前 , 17F
所以很多公司技術員很愛分很多名目，然後年終就用底
12/23 22:54, 17F
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12/23 22:54, 5年前 , 18F
薪...
12/23 22:54, 18F
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