[問題] 請問公司雇用員工試用期間可用定型契約？

看板Salary作者 (小惠)時間5年前 (2018/12/16 19:11), 編輯推噓8(9推 1噓 27→)
留言37則, 15人參與, 5年前最新討論串1/2 (看更多)
您好 想請教一下 公司因為之前曾經被勞工局罰試用期間資遣沒有給資遣費（據說員工檢舉？) 因此特助想了一個點子， 試用期三個月和新進員工簽訂「定期契約」 特助說這樣如果資遣就不用付資遣費了 請問職場先進這樣子是可行的嗎？ 如果繼續錄用年資是從錄取開始算還是定期契約到期開始算？ 希望管理階層用人時就為雙方考慮 有點不想成為血汗公司... 謝謝大家 聖誕節快樂 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 61.226.118.175 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1544958666.A.A1C.html
推
12/16 19:11, 5年前 , 1F
沒用
12/16 19:11, 1F
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12/16 19:34, 5年前 , 2F
騙騙新鮮人有用
12/16 19:34, 2F
推
12/16 19:40, 5年前 , 3F
你可以先去查勞基法中關於定期契約的條件
12/16 19:40, 3F
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12/16 19:52, 5年前 , 4F
契約牴觸法律強制規定者,有效嗎...-.-
12/16 19:52, 4F
推
12/16 20:14, 5年前 , 5F
不到三個月就資遣 資遣費可能還不到兩千..在那邊想東想
12/16 20:14, 5F
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12/16 20:14, 5年前 , 6F
西要避...真的要避 去找派遣公司來搞不就好了
12/16 20:14, 6F
推
12/16 20:28, 5年前 , 7F
沒用 萬一資方有違法還是可以以勞基法第14條
12/16 20:28, 7F
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12/16 20:28, 5年前 , 8F
宣示後 依然可以請求資方開立非自願離職跟資遣費
12/16 20:28, 8F
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12/16 20:29, 5年前 , 9F
有時候公司或會計或人資說法不見得正確
12/16 20:29, 9F
推
12/16 20:37, 5年前 , 10F
定期契約認定很嚴格 絕對無效 但很多公司都會自作聰明
12/16 20:37, 10F
推
12/16 20:53, 5年前 , 11F
勞動基準法第9條，有繼續性工作應為不定期契約，違法簽
12/16 20:53, 11F
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12/16 20:53, 5年前 , 12F
訂定期契約可處2-100萬元罰鍰
12/16 20:53, 12F
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12/16 21:54, 5年前 , 13F
12/16 21:54, 13F
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12/16 21:55, 5年前 , 14F
試用期資遣費沒多少錢，真的不用這麼費盡心思啦……
12/16 21:55, 14F
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12/16 22:27, 5年前 , 15F
勞動部和法界，對於試用期沒通過該不該支付資遣費，是
12/16 22:27, 15F
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12/16 22:27, 5年前 , 16F
持不同意見的。
12/16 22:27, 16F
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12/16 22:28, 5年前 , 17F
可以google 「【劉安桓專欄】職場菜鳥的第一課－試用期
12/16 22:28, 17F
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12/16 22:28, 5年前 , 18F
」
12/16 22:28, 18F
推
12/17 03:52, 5年前 , 19F
話說若勞工以第14條方式與資方終止契約
12/17 03:52, 19F
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12/17 03:52, 5年前 , 20F
資遣費計算是否以當下往前推半年 薪資總合平均為資遣費?
12/17 03:52, 20F
推
12/17 09:49, 5年前 , 21F
這個google都有答案 而且如同上面的人說的 試用期資遣費
12/17 09:49, 21F
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12/17 09:50, 5年前 , 22F
真的不多 省這個錢沒什麼意思 想省這個錢那不如把任用流程
12/17 09:50, 22F
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12/17 09:50, 5年前 , 23F
想這麼多倒不如直球面對
12/17 09:50, 23F
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12/17 09:51, 5年前 , 24F
走得更精細一點 免去任用不適任的人的風險...
12/17 09:51, 24F
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12/17 10:56, 5年前 , 25F
有時間想這種543的歪招，為什麼不做好選用流程？
12/17 10:56, 25F
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12/17 10:58, 5年前 , 26F
我是老闆的話 HR該做好的事情不做好，反而要提改薪資結構
12/17 10:58, 26F
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12/17 10:59, 5年前 , 27F
這是才是該被火掉的那個人吧
12/17 10:59, 27F
噓
12/17 12:52, 5年前 , 28F
應該也沒通報吧，好好通報不行嗎！
12/17 12:52, 28F
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12/17 12:53, 5年前 , 29F
我是指資遣員工要提前10天向勞工局申報，為什麼要想
12/17 12:53, 29F
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12/17 12:53, 5年前 , 30F
些歪主意
12/17 12:53, 30F
推
12/17 12:57, 5年前 , 31F
其實主要是資遣可能影響申請外勞名額所以這樣做
12/17 12:57, 31F
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12/17 13:22, 5年前 , 32F
謝謝sr大讓我長知識了～所以根本不是資遣費的問題，
12/17 13:22, 32F
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12/17 13:22, 5年前 , 33F
是公司希望員工都自願離職
12/17 13:22, 33F
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12/18 00:16, 5年前 , 34F
我朋友之前在某公司就是簽定期契約（三個月一簽），內
12/18 00:16, 34F
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12/18 00:16, 5年前 , 35F
部一直說你表現很好等有正職的名額就幫你轉，結果新進人
12/18 00:16, 35F
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12/18 00:16, 5年前 , 36F
員進來都正職的，他還傻傻的簽了三次定期契約，最後終
12/18 00:16, 36F
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12/18 00:16, 5年前 , 37F
於死心離職，聽到這件事覺得雇主主管真的很誇張
12/18 00:16, 37F
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