[問題] 公司把特休改特別福利假

看板Salary作者 (羅蒙諾索夫院士)時間5年前 (2018/11/28 10:34), 5年前編輯推噓7(8推 1噓 38→)
留言47則, 13人參與, 5年前最新討論串1/1
請問大家 我服務的公司本來就有多於勞基法規定的特休天數 最近公司把多出來的天數改成特別福利休假 並說這種假不能換錢 也在修完特休之後才能使用 這跟我當初進公司時收到的文件上不一樣 請問這樣有違反勞基法10-1條嗎? 另外，請問我可不可以根據勞基法38條主張公司應該要給我如入職時所說的特休呢? 還是這要看當初多出來的特休天數有沒有寫在契約上呢? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 220.130.134.221 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1543372471.A.721.html ※ 編輯: Lomonosov (220.130.134.221), 11/28/2018 10:34:54 ※ 編輯: Lomonosov (220.130.134.221), 11/28/2018 10:39:31
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11/28 10:56, 5年前 , 1F
10-1是調動五原則，你應該沒有工作職務上的調動。
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11/28 10:58, 5年前 , 2F
那你就把假全部休完阿
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至於38條，勞基法是一個基準的概念，優於法規改為等於法規
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，可能較沒有施力點去打。勞動局可能會告訴雇主不宜這樣
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改，要雙方協調。
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因為不知道你的勞動契約或工作守則有沒有寫這些多出來的
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假，如果有，你可以試試用14-6雇主違反勞動契約，要求公司
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資遣你
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多於勞基法的就是公司而定啊~又不是法定特休，本來那就是
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福利了好嗎？
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像台積電，一樣保持有那7天被砍掉的假，那就是公司福利呀
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至於福利假是不是得先把特休放完才能放，我想有爭議的應
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該是這個部份才是
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謝謝sschen大大幫我釐清10-1的概念 我現在的確在看14-6
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但這一條在勞基法裡面好像沒規定雇主要資遣 直說勞工
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能立即終止勞動契約
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謝謝cscpony大 福利假是不是跟特休有這麼強的牽連的確
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值得討論 但這種假作為福利的一部分 我是不是也無從置
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喙?
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針對福利減少，勞動局可能只會說：不宜，而非不可以/不得
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之類的強烈禁止語氣。然後建議勞僱雙方協調。
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推
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多給的就是福利，不能折抵也是合理；如果是勞基法的特休
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不給你休完那個才有理由折抵錢。
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推
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給你特休修完還有福利假可請 根本德政
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怎還想貪心轉錢咧
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推
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優於改等於沒問題啊 不能換錢也蠻合理的
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噓
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連福利都要凹喔
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推
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你所謂「入職時所說」的是指合約還是只是福利說明？
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11/28 12:41, 5年前 , 29F
如果是合約約定的福利假，那你當然能爭取，但看你的敘述不太
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像
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如果單純只是公司額外給的福利，那他當然能夠修改
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推
11/28 12:46, 5年前 , 32F
PXhome?
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給覺得我在凹的板友 我原本認為這些特休也是薪水福利之
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一 沒想到大家是這樣看的 謝謝大家的解釋 我會尊重公司
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的決定
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推
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我公司為了避免這種爭議，就要求先休福利假在休特休。福利
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假沒修完不能遞延。
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推
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這只是使用方式的定義，他承諾多給假，但沒用完不能換
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錢，完全合情合理
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推
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我講另一個例子好了。本來公司的福利包括無限膠囊
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咖啡以及氣泡礦泉水。後來為了節省開銷，於是縮限
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咖啡膠囊以及氣泡水的額度，變成每人每天上限兩份
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你要說福利縮水嗎？是的。違法嗎？除非當初有寫在
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聘書合約內。至於你要不要為了福利縮水而換工作，
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那就要看你有沒有找到另一份福利更好的工作。
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回頭想 我主要是糾結在當初多給的是特休 而不是多給福
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利假 總之 目前打算盡快把假修完 謝謝大家幫我釐清
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