[閒聊] 績效表現最好的員工，調薪不見得最多已刪文

看板Salary作者 (JJ)時間5年前 (2018/11/26 22:12), 編輯推噓9(10推 1噓 14→)
留言25則, 14人參與, 5年前最新討論串1/1
許多員工都會認為績效表現好壞=調薪多少 我先講結論，這觀念是對的 But 有沒有想過績效表現好壞是跟誰比？ 跟自己? 跟年初訂的KPI? 還是跟同部門的其他同事? 說到這，先讓我分享一個故事 某公司的Ａ主管下面有帶一個工程師團隊 其中，員工Ｂ及Ｃ都是掛資深工程師且內部職等都一樣高 員工Ｂ在公司擔任資深工程師已經5年了 而員工Ｃ在公司約3年，包含第1年工程師，之後升為資深工程師約2年 今年底一如往常 大家都從Ａ主管口中知道了自己的績效結果以及調薪數字 Ｂ今年得績效一如往常的達成130%的達成率，拿到評等Ａ 而無意間Ｂ知道Ｃ的評等也是Ａ，應該是部門中的唯二評等Ａ Ｂ有點感嘆的跟Ｃ分享 Ｂ說：哎，公司真的越來越摳了，我這兩年都拿Ａ，但今年調薪也才5% 然後Ｂ就拍拍Ｃ安慰他說：你應該也滿慘的吧，真是辛苦你了 但令Ｂ出乎意料，Ｃ說他調薪有達到雙位數... 聰明的你發現問題了嗎？ 其實大部分公司在進行調薪的時候會： 1. 將相同職務職等的員工放在一起進行比較 2. 參考他們今年的績效表現以及目前薪資，並將現有薪資跟公司的薪資架構比較 回到上面的例子，也就是說 因為Ｂ跟Ｃ的職務職等相同，所以會放在一起比較 又因為Ｂ的現有薪資已經比Ｃ高出一截 加上可能已經離公司的薪資架構的頂端差異不大 所以才導致Ｂ的績效超好，但調薪卻不多 而Ｃ則是相反 他績效超好，而且在薪資架構中還是偏低的 所以獲得較高的調薪 所以如果大家得績效很好 但感覺自己的調薪數字不高，有可能是你薪資已經快到同級的屋頂了 若喜歡我的文章請幫我按讚或分享 FB: https://reurl.cc/52Z5n Blog: https://ururcareer.blogspot.com/ 若有任何不清楚，請於下方留言喔．謝謝！ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 118.169.86.235 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1543241524.A.AAE.html
推
11/26 22:30, 5年前 , 1F
私人企業跟公家機關一樣有功頂的狀態，所以資深職人
11/26 22:30, 1F
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11/26 22:30, 5年前 , 2F
到中年就是要搶主管職，因為主管職的天花板更高
11/26 22:30, 2F
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11/26 22:42, 5年前 , 3F
你的問題出在我聽了不知道
11/26 22:42, 3F
推
11/26 23:04, 5年前 , 4F
PLP才是調薪最重要關鍵...其他都是假的
11/26 23:04, 4F
推
11/27 10:40, 5年前 , 5F
公司沒有KPI，主管主觀意識強烈，主管說了算，績效制度
11/27 10:40, 5F
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11/27 10:40, 5年前 , 6F
不透明
11/27 10:40, 6F
推
11/27 11:24, 5年前 , 7F
這不就是公司在同一個職位，有設薪資上下限的關係
11/27 11:24, 7F
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11/27 11:24, 5年前 , 8F
嗎？
11/27 11:24, 8F
噓
11/27 12:36, 5年前 , 9F
抱歉，給噓，每家公司潛規則都不一樣，講也白講
11/27 12:36, 9F
推
11/27 13:58, 5年前 , 10F
有制度的公司都會有上限,好的公司範圍大,有的公司範圍小
11/27 13:58, 10F
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11/27 16:17, 5年前 , 11F
這讓我想起公務員規定丙等人數不得少於3%
11/27 16:17, 11F
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11/27 21:12, 5年前 , 12F
@puffs 沒上限就是齊頭平等，非常不公平
11/27 21:12, 12F
推
11/27 21:30, 5年前 , 13F
其實老闆主管 要升誰 要加誰 要獎誰 只要他高興就好
11/27 21:30, 13F
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11/27 21:30, 5年前 , 14F
理由不重要
11/27 21:30, 14F
推
11/27 23:36, 5年前 , 15F
B該跳槽了
11/27 23:36, 15F
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11/28 22:49, 5年前 , 16F
說不定B是10萬調5%，C是5萬調10%...@@
11/28 22:49, 16F
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11/28 22:51, 5年前 , 17F
遇到同樣職位，一個新同事因為面試讓老闆比較不放心
11/28 22:51, 17F
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11/28 22:51, 5年前 , 18F
錄取後起薪是同職位中最低的1~2名，但後面表現卻中上
11/28 22:51, 18F
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11/28 22:52, 5年前 , 19F
雖然不是最優的，但後來幾年主管也是替他多加一點點
11/28 22:52, 19F
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11/28 22:52, 5年前 , 20F
好像花3~4年，才把底薪拉到跟其他人差不多...
11/28 22:52, 20F
推
11/29 07:19, 5年前 , 21F
不就是幫忙把C薪水拉起嘛
11/29 07:19, 21F
推
08/16 20:23, 5年前 , 22F
我以前有家公司就是這樣，只因為我進去時薪水談較高，結
08/16 20:23, 22F
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08/16 20:23, 5年前 , 23F
果績效雖然好但調薪卻超低，覺得超不爽，就走了。
08/16 20:23, 23F
推
08/16 20:25, 5年前 , 24F
如果表現好又快要到頂，應該要快點幫員工升職等，不然員
08/16 20:25, 24F
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08/16 20:25, 5年前 , 25F
工只會心寒，或者是以後就不想努力了
08/16 20:25, 25F
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