目前是在一間小軟體公司工作,職稱是PM,也就是包含業務和企劃、執行等等
有些PM可能跑業務比例較高,有些則是內勤企劃執行居多,公司希望PM能接越多案
子越好,但沒有所謂的分紅機制,而大部分案子來源是由老闆找來的,或其他專門業
務找來,那假設今天我有能力或機會自己找到客戶或案子,不是由別人找來的客戶,
這樣我自己是可以自己吃下這案子嗎?以下兩種可能性討論:
【不可以】:因為公司就是希望PM能接越多案子越好,雖然客戶案源不是別人找來的,
是你自己找來的,但這代表你在幫公司找案賺錢。(問題是公司沒有所謂的分紅機制,
所以不管你做多做少,薪資都是固定的,頂多在接到大案時稍微給你一些獎金,
但微不足道。)
【可以】:因為那是你自己找來的客戶案子,公司沒有所謂的分紅機制,因此公司客戶歸
公司,個人客戶歸個人。(其實這可能性比較低,就算分清楚公司客戶和個人客戶,
但還是有爪耙子的風險。)
今天如果自已是公司的程式或美術,自己要接案子應該是沒有太大問題,因為只要把
自己公司的案子顧好,要做其他事情是你的事,但PM似乎是蠻尷尬的位置,公司希望
你接越多越好,但如果沒有分紅,或是真的微不足道的獎金,那就只能領著固定薪水,
不管案子多或少都一樣,那這樣就跟工讀生沒兩樣了,永遠都是公司的勞工,沒有所謂
的分紅,那為什麼要幫公司接額外的案子?而多數人也不敢跟公司提分紅這件事,例如
接了多少錢,可以拿到多少%分紅。
但其實PM很難找,有經驗的PM更難找,除非公司覺得換人沒差,那他就不會care你離職,
但公司可能會care你是不是自己接到案子卻自己吃掉,即使這不是公司找來的案子,
除非這個案子不屬於公司的營業項目,例如你找來的案子是要做英文文件翻譯、配音,
跟公司在做的軟體項目八竿子打不著,那公司可能就不會干涉。
或許會有人說,那你可以跟公司談分紅,如果你能靠自己接到案子,那就談好分多少錢,
公司如果同意,那就可以接受(但其實自己做下來的收入可能比分紅多),但公司如果不接
受分紅這件事情,那你就只能摸摸鼻子,繼續做或是換下一間了,但下一間很可能還是一
樣的結果,只想用固定的薪資,要PM能接越多越好的想法,然後又不怕你走人。
不曉得大家對這方面有什麼想法歡迎討論。
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