[討論] 業務工作的教育訓練

看板Salary作者時間5年前 (2018/11/08 10:36), 編輯推噓21(21017)
留言38則, 21人參與, 5年前最新討論串1/1
從事業務工作,業務要自立自強,有獨立解決問題的能力,達成創造業績, 如果沒有什麼教育訓練是不是很正常? 例如:銷售機器類的產品(代理歐美品牌),產品約有30種, 主管的教育訓練是:給電子檔資料自己看、不懂的自己先Google、 發問要問有深度的問題、 沒有實務機會(例如:交機,詢問是否可以陪同交機,回覆是沒有、這個不重要) 這樣算正常嗎? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.46.132.250 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1541644612.A.9B7.htmlicd296:轉錄至看板 Salesperson 11/08 10:37

11/08 10:42, 5年前 , 1F
兩光公司很正常啊
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11/08 10:48, 5年前 , 2F
4
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不正常但很常見
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11/08 11:15, 5年前 , 4F
對業務來說是正常 但對邏輯來說是不正常
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正常,對公司來說他們要的是即戰力,能幫助公司賺錢,
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上面的人光是忙自己的業務都來不及了,下面的要表現的
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更積極主動才會有學習的空間,基本上就是一直撞牆跌倒
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,你才會慢慢走得正
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11/08 12:16, 5年前 , 9F
會問這種問題的,就不需要浪費教育訓練了
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11/08 12:17, 5年前 , 10F
不適任
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正常
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11/08 13:01, 5年前 , 12F
不正常,但台灣公司都這樣亂搞 亂洗人
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11/08 13:21, 5年前 , 13F
在大廠不正常 但在台灣分公司或台灣代理商很正常 XDDD
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11/08 13:22, 5年前 , 14F
業務不陪同交機~ 你就等著一堆屎往你身上潑吧!!
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11/08 13:23, 5年前 , 15F
除非你品牌夠大只是要維繫客戶,不然你沒實務根本不用賣~
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11/08 13:28, 5年前 , 16F
要即戰利喔 但是你的薪資不是即戰力的薪資
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11/08 14:10, 5年前 , 17F
講幹話自生自滅吧
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11/08 14:12, 5年前 , 18F
這不是你的錯,是公司的問題,上面的人腦殘
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11/08 14:15, 5年前 , 19F
講白點可以自養自活的,都已經去前五大企業,誰還去你
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11/08 14:15, 5年前 , 20F
那工作....
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11/08 14:16, 5年前 , 21F
主管不懂的幫助新人建立SOP,那就只是在害人
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11/08 14:47, 5年前 , 22F
如果不是同業跳槽,有教育訓練跟跑SOP 比較正常
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11/08 14:47, 5年前 , 23F
不過多的是不正常的公司,主管
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11/08 15:32, 5年前 , 24F
出社會後有時看似理所當然的事在利益糾葛下就變得很
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11/08 15:32, 5年前 , 25F
複雜,厚著臉皮多看偷學就是,期許自己以後到一個高
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11/08 15:32, 5年前 , 26F
度就不要再像現在這樣。
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11/08 16:57, 5年前 , 27F
很正常啊, 沒有自己解決問題的能力怎樣存活?
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11/08 17:03, 5年前 , 28F
只能說這種主管還真好當阿
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11/08 17:04, 5年前 , 29F
一切都是底下的人錯 End
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11/08 17:53, 5年前 , 30F
你不陪同交機客戶不會想說 你賣完屁股拍拍就走人沒你的
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11/08 17:53, 5年前 , 31F
事阿?陪同是最基本的態度
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11/08 17:54, 5年前 , 32F
我就是不管怎樣交機我一定到廠讓客戶點名
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11/08 18:25, 5年前 , 33F
這種代理最北爛,什麼都不懂,只會靠背
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11/09 11:19, 5年前 , 34F
產品是什麼不重要,靠張嘴可以賣出去就好哈哈
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11/09 11:26, 5年前 , 35F
不正常
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11/09 18:01, 5年前 , 36F
不正常 但台灣很多公司都這樣
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11/13 01:07, 5年前 , 37F
我們主管還會怪助理為什麼不教新人呢^_^
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09/29 16:47, 5年前 , 38F
這邊有業務的線上教育訓練課程 http://bit.ly/2mOudr8
09/29 16:47, 38F
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