[心得] 太古可口可樂儲備幹部面試

看板Salary作者stacy31 (SSS)時間5年前 (2018/10/28 17:33)推噓18(18推 0噓 2→)

留言20則, 19人參與討論串1/1

代朋友po個以下為友人分享↓ 由於入職前都在忙論文所以心得就現在才寫主要也是因為最近有學弟妹跟同學在問有關面試的程序還有就是求職期間受到salary版幫助很多所以就想說來分享經驗大致上,太古可口可樂的儲備幹部有三大關卡初審,履歷審查(中+英) 今年儲幹的投遞期限在四月中旬有一份制式for儲備幹部的應徵履歷透過104的系統上傳,印象中要填一位師長或主管,還有一位同學作為推薦人然後有很大一塊要分享自己過去的一項領導及團隊合作的經驗電話面試會針對這項經驗問很深. 第一階段,人資電話面試(全中文) 太古可口可樂由HR先寄一封電話面試的邀約有三天不同時段可以選擇,所以就是選自己方便的時間可以避開上課或是實習和我有投遞履歷的公司的電話面試比較,太古可口可樂的電話面試難度蠻高的, 歷時一個小時,以類似寶潔八大問的方式,對你過去的經歷和動機作深入的問答因此在選擇經驗就相當重要記得要選自己比較容易發揮的經驗作答第二階段,評鑑會議(Assessment Center) 今年是辦在五月中旬,從早上到下午約莫兩點地點在太古可口可樂的總公司包含筆試(英文)和無領導小組討論一開始是由HR和大家簡報當天的面試流程和關卡說明讓大家比較有心理準備。整個評鑑會議結束後，HR再和面試者簡報儲備幹部未來的Journey 讓大家對於儲訓的兩年半有更深入的認識有任何問題也可以在這時候發問。筆試比較無從準備起，好像每年都不太一樣，今年是一份英文個案看完之後用筆電回答，作答後存檔。這關我自己最猜不出它這個評鑑背後的目的，我自己猜大概是－－靈機應變能力，英文能力，還有儲備幹部特質的篩選。無領導小組討論，也是一份英文個案，我們一組大概五個人，有點像政大企研所團體面試的形式。印象中是１小時，包含看完個案還有討論完議題，小組簡報討論結果，還有QA 今年太古儲幹的團體面試,不僅有HR在觀察,還有sales team 的主管們也在現場評分因為是多對多的團體面試,要突出就是要積極積極再積極,有自己想法很重要評鑑會議結束後好像當天結果就出來了,如果有通過AC的人會在當天或隔天跟HR總監有英文的電話面談第三關,Market Visit & Final Presentation 安排於評鑑會議的隔週,HR跟面試者敲定market visit的時間選在自己方便的縣市進行market visit 在market visit 之前,HR有給Final presentation的題目所以在市場巡訪的時候就是盡量觀察和發現收集你要的簡報資料,途中也可以多和帶你跑市場的業務多聊聊 Final Presentation的形式是一對多這次簡報的對象是台灣區總經理,行銷業務總監,和人資總監可以看出太古可口可樂對於MT program的用心 15分鐘全英文簡報+15分鐘Q&A 最終Offer結果在隔周就通知了從投遞履歷到拿到offer歷時約2個月是蠻漫長的Q 但終於開花結果真的超感人~~~~~~~~~~~ ps.很多學弟妹好奇salary的部分太古可口可樂是FMCG產業,薪水可能不比金融MA,但已經是在水平之上了如果把租屋和交通成本考慮進來的話(桃園租屋較北市費用低) 是有競爭力的薪資水平. 福利不錯然後內訓的課程蠻多的 MT的培訓也相當紮實,有機會在各部門輪調以快速累積產業經驗與能力網路上關於太古可口可樂儲幹的資訊真的超少! 我自己是因為有到上海交換所以有利用中國的求職論壇找到蠻多太古可口可樂的資料太古可口可樂儲幹在中國也是畢業生搶破頭的快消職缺,所以論壇討論蠻多的最後就是祝大家求職順利! -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 123.241.171.244 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1540719188.A.4DC.html

推

elmo28

10/28 17:49, 5年前 , 1^F

10/28 17:49, 1^F

推

daz

10/28 18:02, 5年前 , 2^F

10/28 18:02, 2^F

推

houjay

10/28 18:13, 5年前 , 3^F

10/28 18:13, 3^F