[問題] 資遣年假計算（周年制）

看板Salary作者時間5年前 (2018/10/22 13:05), 編輯推噓3(3推 0噓 9→)
留言12則, 4人參與, 5年前最新討論串1/1
在網路上搜尋了相關資料似乎都沒有看到確切說法或是相關法條，都只有簡單的周年制或 是歷年制算法，再麻煩各位解惑！謝謝！ 103/ 11/ 09 到職 107/ 10/ 21 告知資遣並當日離職 因為按法規公司沒有提前一個月預告，所以願意支付一個月預告工資。但我的問題是：如 果按規定提前一個月預告，應是11/ 20離職日，有滿四年，按理可以有14天年假。 但現在公司要求10/21當日離職，這樣會變成未滿四年，不用給14天年假嗎？（公司才用 周年制算法），或是能跟公司要這14天年假的錢？ 再麻煩大家解惑了！謝謝！ ========== 詢問公司相關資訊，請使用 [公司]類別，勿使用 [問題] 類別 =========== 確認過後，此兩行得用 ctrl + y 刪除 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 101.13.212.214 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1540184739.A.54D.html
推
10/22 13:30, 5年前 , 1F
可以要，通報離職日/退保日應為11/20
10/22 13:30, 1F
推
10/22 14:20, 5年前 , 2F
我覺得要不到，也不用給。因為公司已經給你預告工資30天。
10/22 14:20, 2F
→
10/22 14:20, 5年前 , 3F
你有機會弄公司的：是公司有沒有在資遣發生日的前十天通
10/22 14:20, 3F
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10/22 14:20, 5年前 , 4F
報主管機關。
10/22 14:20, 4F
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10/22 14:22, 5年前 , 5F
或者你應該要吵公司應該給你相當比例的年終獎金
10/22 14:22, 5F
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10/22 14:24, 5年前 , 6F
你如果有疑問，可以直接撥給當地的勞動局，說要問勞動條
10/22 14:24, 6F
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10/22 14:24, 5年前 , 7F
件
10/22 14:24, 7F
推
10/22 19:06, 5年前 , 8F
離職日為10/20，所以應該要不到。跟週年制無關
10/22 19:06, 8F
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10/22 20:08, 5年前 , 9F
你離職日是10/21 不是11/21 所以不滿4年
10/22 20:08, 9F
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10/22 20:09, 5年前 , 10F
他給你預告通知費的意思不是讓你放假一個月到11/20
10/22 20:09, 10F
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10/22 20:09, 5年前 , 11F
資遣你 而是他應該要讓你放一個月 但是他不想 所以
10/22 20:09, 11F
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10/22 20:09, 5年前 , 12F
給你錢讓你當天走
10/22 20:09, 12F
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