[問題] 請到這種新人....該怎麼辦?

看板Salary作者 (沒有手機的日子)時間5年前 (2018/10/19 23:23), 5年前編輯推噓13(291626)
留言71則, 57人參與, 5年前最新討論串1/1
工作是屬於偏技術性...所以有點講求學經歷 最近面試一個新人進來...沒有工作經驗的 雖然不是什麼名校....但至少都是相關科系... 理論上都學過...不然也聽過...但最後證明我想太多了 進來後...一問三不知....學了馬上忘 不肯做筆記...態度又特別固執...不肯照步驟來 同一件事情...教了五次...錯了五次...教到很火大 而且犯的都是都低級的錯誤(連我啊罵都可以勝任的事) 大概就像:離開廚房記得關瓦斯..外出要記得鎖門一樣簡單 今天上班是第三天...八點上班人沒到...沒消沒息 11點左右打電話來說要請假...理由是工作家裡農務需要幫忙 請問總和以上幾點...直屬幹部的我該怎麼辦?還能怎麼辦? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 122.117.211.93 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1539962590.A.871.html

10/19 23:37, 5年前 , 1F
請他不要再來上班了 滾回去當田僑仔
10/19 23:37, 1F

10/19 23:37, 5年前 , 2F
怎麼辦?其實不難.....要火?還是要留?不就這兩種而已??
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10/19 23:42, 5年前 , 3F
低級是哪方面 想知道
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10/19 23:45, 5年前 , 4F
開除了
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10/19 23:53, 5年前 , 5F
舉個實例來看看阿
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10/20 00:10, 5年前 , 6F
直接試用不過很難?
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10/20 00:12, 5年前 , 7F
你也用太多...
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※ 編輯: spyz007 (122.117.211.93), 10/20/2018 00:18:54

10/20 00:26, 5年前 , 8F
不會請他走人嗎
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10/20 00:43, 5年前 , 9F
早點放生他吧
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10/20 00:49, 5年前 , 10F
直接火了,這種來幾天的。根本就沒啥資遣費需要發
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10/20 00:49, 5年前 , 11F
這答案需要上來問嗎............
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10/20 01:19, 5年前 , 12F
我公司也有這種人,還活了快兩年,非常傻眼,無奈
10/20 01:19, 12F

10/20 01:21, 5年前 , 13F
叫他滾蛋不就好...這有點腦袋都想的出來
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10/20 01:37, 5年前 , 14F
開5萬找名校不就解決了?
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10/20 01:39, 5年前 , 15F
光是沒到班,不事先報備就..該放水流了
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10/20 03:00, 5年前 , 16F
想做的你不錄取 盡錄取不想做的 然後再XX 台灣企業奇觀
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10/20 03:06, 5年前 , 17F
推樓上
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10/20 03:12, 5年前 , 18F
其實本來想幫新人說個話的,才三天。。。。但看到農務那
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10/20 03:12, 5年前 , 19F
裡就。。。。
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10/20 06:51, 5年前 , 20F
建議先去了解逗號跟刪節號的用法
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10/20 07:05, 5年前 , 21F
早點放生
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10/20 07:37, 5年前 , 22F
首先標點符號要先會用
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10/20 08:26, 5年前 , 23F
學會用標點符號,然後呢?
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10/20 08:42, 5年前 , 24F
馬上火啊 就不適任
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10/20 09:37, 5年前 , 25F
就火他啊
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10/20 09:38, 5年前 , 26F
話說你刪節號這樣用,真的要用到刪節號的時候怎麼辦?
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10/20 09:51, 5年前 , 27F
分手
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10/20 11:08, 5年前 , 28F
然後我最討厭打文章用刪節號代替逗號的人
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10/20 11:52, 5年前 , 29F
最後三行的狀況可以請他回家了
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10/20 11:55, 5年前 , 30F
有些擺爛的會看公司的態度哦,不主動趕,他就繼續爛
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10/20 11:57, 5年前 , 31F
能多領幾個月錢就多領;等這樣的人自己辭職,小心等不到
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10/20 11:59, 5年前 , 32F
部份心太軟或是不想得罪人的主管老闆底下容易有這種的
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10/20 12:00, 5年前 , 33F
建議順便觀察你主管或老闆對這種人的態度是什麼
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10/20 12:07, 5年前 , 34F
回家種田去
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10/20 17:56, 5年前 , 35F
上班第三天? 所以才做了兩天? 新人兩天能幹嘛?
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10/20 18:56, 5年前 , 36F
火掉 未滿三個月不用預告 資遣費沒多少
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10/20 19:47, 5年前 , 37F
不適任又不想改進當然就火掉啊
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10/20 19:54, 5年前 , 38F
你...打字...有...強迫....症...?
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10/20 20:30, 5年前 , 39F
回報老闆…主管…說他不適任…請他走人很難…?
10/20 20:30, 39F

10/20 20:38, 5年前 , 40F
我會請他走路
10/20 20:38, 40F

10/20 22:06, 5年前 , 41F
可...以開.....除...了
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10/20 22:21, 5年前 , 42F
砍掉,省事
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10/20 23:58, 5年前 , 43F
火掉,技術跟態度都沒有根本沒價值
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10/20 23:59, 5年前 , 44F
另外,心慈手軟不想火人會拖累整個團隊
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10/21 07:17, 5年前 , 45F
專業技術可以日後教導,但連新人該有的態度和謹慎都沒
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10/21 07:17, 5年前 , 46F
有,建議直接叫他滾
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10/21 09:20, 5年前 , 47F
10/21 09:20, 47F

10/21 12:12, 5年前 , 48F
開除他然後你自己也離職 因為半斤八兩
10/21 12:12, 48F

10/21 14:09, 5年前 , 49F
這也太誇張....
10/21 14:09, 49F

10/21 14:32, 5年前 , 50F
這也要問的主管……
10/21 14:32, 50F

10/21 15:12, 5年前 , 51F
首先你要問那個面試新人進來的是在幹啥吃的
10/21 15:12, 51F

10/21 21:27, 5年前 , 52F
什麼公司錄取什麼人啊 留著帶人的也是
10/21 21:27, 52F

10/21 21:28, 5年前 , 53F
盡錄取摸魚擺老不做的 要做事的都被打槍XDD
10/21 21:28, 53F

10/21 22:10, 5年前 , 54F
我現在同事就是這樣~講了記不住,我的筆記也不看,自己寫
10/21 22:10, 54F

10/21 22:10, 5年前 , 55F
又忘記,整天哀哀叫==
10/21 22:10, 55F

10/21 22:11, 5年前 , 56F
但我跟他幾乎同天進來的,還要我教他,有事嗎
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10/21 23:18, 5年前 , 57F
逗號
10/21 23:18, 57F

10/21 23:50, 5年前 , 58F
...
10/21 23:50, 58F

10/22 10:37, 5年前 , 59F
...不會用標點符號喔
10/22 10:37, 59F

10/22 10:57, 5年前 , 60F
都當到直屬幹部的人還需要問?
10/22 10:57, 60F

10/22 13:03, 5年前 , 61F
貴公司是不是想用便宜的人? 所以才會錄取到這種人進來
10/22 13:03, 61F

10/22 18:02, 5年前 , 62F
鄉民...建議你...留著...他...你會...聽嗎..........
10/22 18:02, 62F

10/22 18:38, 5年前 , 63F
看...推文...爆笑....
10/22 18:38, 63F

10/22 20:56, 5年前 , 64F
才三天
10/22 20:56, 64F

10/23 08:27, 5年前 , 65F
你…知道什麼是…標點符號…嗎…
10/23 08:27, 65F

10/23 16:59, 5年前 , 66F
直屬幹部可以火人嗎
10/23 16:59, 66F

10/23 21:58, 5年前 , 67F
我記得只要曠職可以直接FIRE
10/23 21:58, 67F

10/23 21:59, 5年前 , 68F
要問勞保局....曠職其實是大忌
10/23 21:59, 68F

10/24 12:58, 5年前 , 69F
都..可以...當...幹部...的人...了...連...標點...符
10/24 12:58, 69F

10/24 12:58, 5年前 , 70F
號...都不會
10/24 12:58, 70F

10/31 18:43, 5年前 , 71F
我 覺得 很好笑
10/31 18:43, 71F
文章代碼(AID): #1RoVRUXn (Salary)