[閒聊] 你心目中的慣老闆是什麼樣?

看板Salary作者 (勞動力量)時間5年前 (2018/10/18 18:35), 5年前編輯推噓15(15010)
留言25則, 16人參與, 5年前最新討論串1/1
原文網址: https://goo.gl/D2UuHM https://imgur.com/aqg4bwe.jpg
「慣老闆」一詞在2010年開始出現,主要是用來指稱那些被政府慣壞的資方,相對於許多剛進入社會的新鮮人被稱為「爛草莓」或「慣寶寶」,在勞動意識日漸抬頭的近年,也有許多不想花費培訓成本、只給低薪或甚至頻頻違法的資方被員工或鄉民們指責為慣老闆,但在台灣,真的是大部分的資方都該被貼上這個標籤嗎?今天我們不談法令,只是單純來聊聊吧! https://imgur.com/BUyVA4A.jpg
記得以前在當勞檢員的時候,有個第二代的小老闆來受檢,他告訴我不要說是年輕員工,許多資深的老員工也是「靠勢」著比小老闆還久的資歷而不服從指揮,他覺得已經處處為員工著想,但為什麼還是員工還是都不滿意,最後問了我一句:「你看我這樣有像慣老闆嗎?」為了順利完成檢查,當下自然是微笑著並輕輕搖頭,然後再看看他提出的工資清冊,心裡想著「...這樣你還不是嗎」。因為最後,檢查出該公司違反了三條勞基法的規定,分別是低於基本工資、違法扣薪(工資未全額給付)及未給加班費等。 看來慣老闆最大的問題應該是不知道自己是慣老闆呢。 以上的經驗其實不只一次,在看過許多勞資爭議後,也不禁思忖,究竟怎樣的人才該被稱為慣老闆,怎樣的員工又真的是爛草莓呢? 其實,有沒有「同理心」應該才是衡量的指標。 每個企業都是為了營利而存在,大部分的勞工也都是為了養家餬口才出來工作,要其中一方保有同理心為對方設想,並斟酌放棄自己的權利當然很不容易,也因此常看到的是擁有資本的一方,基於勞資關係不對等的地位,迫使相對弱勢的勞工放棄自己的權益。 還記得在剛出社會時,曾在一家規模不大的廣告公司工作過,當時候總是無法理解為什麼老闆總是要接下做不完的案子,寧可放棄品質也不放過任何一個客戶,最後員工們就只能靠著加班才能完成,但因為當時候老闆對員工們很好(或說是自己太奴),所以也不覺得他是慣老闆,後來累積社會經驗後,才發現老闆只用了一點蠅頭小利就能鞭策員工創造更大的收益,何樂而不為呀!所以如果沒有這種思維,即使當了老闆也不會成功吧。 直到接觸了人資與勞政工作,也才發現其實不是所有老闆都是自私自利的,有些勞工也會仗著略懂法令而在工作上擺爛,致使資方生怕遭到稽查而讓其予取予求。無論是何種情況,其實都會讓彼此留下不好的印象,而更加深了劃分出勞方與資方的鴻溝。 或許我們每個人心中都住著一位慣老闆吧! 記得之前看過鄉民的討論,24小時經營的便利商店、方便且低價的醫療資源或是嚴重超時的大眾運輸業,這些常常會面臨到「澳客」的行業,其實就是有資本的一方與提供服務者的縮影,那不與勞資關係有幾分相似?因此,有些人只是握有「消費」的小小權力就會有這種態度,那麼當握有「發放工資」這種會影響員工家庭生計的權力時,會出現慣老闆心態也就不讓人意外了。 再舉別的經驗,曾經檢查過一間相當有規模的化工廠,當時候是企業工會反應有超時工作與輪班間隔休息時間不足的問題,而在實際檢查時,面對著唯唯諾諾的人資、氣憤不平的工會幹部以及不聽從他人意見的廠長,瞬間就了解問題出在何處,由於廠長的一意孤行,使得公司違反規定而受罰,但實際上老闆根本就沒有授意讓該廠超時工作,而廠長也只是因為自己曲解法令才導致有違法的事實產生,追根究底,就是因為身為主管人員卻不替員工著想才會造成這起勞資爭議,所以這算是「慣主管」還是「慣老闆」? 不只是主管人員,我也曾遇過某個公司讓員工加班超時,最後發現原因是該組織的業務分工有很大的問題,加上員工間互相「衝康」,導致部分的同事需要加班,這些都不是出於老闆的本意所產生的違法事實,雖然雇主在管理上也要負擔部分責任,但一般人如果單純的只看到公司違反勞基法而被公告(喔對了,想知道去哪看公告可以點這裡),也常會推定該公司的老闆就是慣老闆吧! 所以啊,如何妥善管理底下的主管與員工,除了是解決勞資爭議的根本之道,也是最找不到答案的問題,這也是為什麼有許多新創公司難以生存,因為即使資金與技術都已備妥,但最後總是會被人事問題所擊垮。要怎麼改善台灣的慣老闆文化呢?除了要靠政府加強檢查,勞工多了解自身權益外,或許還需要社會中的每一個人試著去壓制自己心中的慣老闆靈魂吧!你遇過的慣老闆又是什麼樣子呢?歡迎在下方留言分享囉。 -- 勞動力量,來自我們的能量。 https://twworkforce.blogspot.tw -- -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 36.236.127.75 ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 36.236.127.75 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1539858911.A.CDD.html

10/18 19:09, 5年前 , 1F
沒當過奧客 所以我心中沒有慣老闆 嘻嘻
10/18 19:09, 1F

10/18 19:30, 5年前 , 2F
慣老闆 慣員工 奧客 講不完
10/18 19:30, 2F
※ 編輯: workforce (219.85.139.29), 10/18/2018 19:51:27 ※ 編輯: workforce (219.85.139.29), 10/18/2018 19:56:54

10/18 19:54, 5年前 , 3F
文章沒貼好
10/18 19:54, 3F

10/18 21:02, 5年前 , 4F
不想花費員工訓練成本,員工出包之後又全怪在員工身上,
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10/18 21:02, 5年前 , 5F
不知道這種算不算?
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10/18 21:09, 5年前 , 6F
樓上說的也是經典款的啊XD
10/18 21:09, 6F

10/18 21:19, 5年前 , 7F
可怕的是慣老闆真的沒有自覺自己是慣老闆XD
10/18 21:19, 7F

10/18 21:29, 5年前 , 8F
不要跟我說勞基法
10/18 21:29, 8F

10/18 21:30, 5年前 , 9F
不能打破附近行情,所以薪水低於法定基本時薪
10/18 21:30, 9F

10/18 21:32, 5年前 , 10F
現在的年輕人假很多(只給四天假)
10/18 21:32, 10F

10/18 21:33, 5年前 , 11F
待優,22K
10/18 21:33, 11F

10/18 21:34, 5年前 , 12F
太多了
10/18 21:34, 12F

10/19 00:22, 5年前 , 13F
推四樓
10/19 00:22, 13F

10/19 06:58, 5年前 , 14F
簡單說 就講話前後是否有自打嘴巴 矛盾 不符邏輯的情形
10/19 06:58, 14F

10/19 08:07, 5年前 , 15F
還有性騷擾女員工被反擊還各種理由冠冕堂皇的那種
10/19 08:07, 15F

10/19 08:55, 5年前 , 16F
推四樓+1!然後他們還會覺得自己對員工很好
10/19 08:55, 16F

10/19 16:09, 5年前 , 17F
@mikali03 被你說中了XD 他曾經大言不慚說自己對員工多好
10/19 16:09, 17F

10/19 16:09, 5年前 , 18F
多好的屁話XD
10/19 16:09, 18F

10/19 18:14, 5年前 , 19F
我老闆也覺得自己做的很好阿 欠員工工資還嘻皮笑臉
10/19 18:14, 19F

10/19 19:26, 5年前 , 20F
推四樓
10/19 19:26, 20F

10/20 00:07, 5年前 , 21F
妳還年輕可以慢慢學,薪水再慢慢爬就起來了
10/20 00:07, 21F

10/20 13:58, 5年前 , 22F
什麼經驗都沒有 給你錢來學習要懂得感恩
10/20 13:58, 22F

10/20 23:30, 5年前 , 23F
什麼都不要計較,多做就是多學,會增加你的經驗
10/20 23:30, 23F

10/20 23:31, 5年前 , 24F
領人薪水本來就要全力以赴,要懂得共體時艱喔
10/20 23:31, 24F

10/20 23:41, 5年前 , 25F
工作最重要的是成就感而不是錢喔
10/20 23:41, 25F
文章代碼(AID): #1Ro67VpT (Salary)